Hallo alllemaal, mijn man is na meerdere hernia,s aan het reintergreren op een basisschool als concierge. omdat hij dit vanuit het sw bedrijf doet is het dus op detacheringsbasis maar moet hij wel een passend loon krijgen. volgens mij geven ze hem echt te weinig , maar hoe zit het als je als concierge werkt? val je dan ook onder de onderwijs cao??? en waar zou ik dat kunnen vinden??? weet iemand in welke schaal je dan zou moeten zitten o.i.d??? ben benieuwd of iemand dat weet.. gr Jose
Ik denk dat je in de CAO voor het primair onderwijs moet kijken, maar ik kan het daar nu zo snel niet in vinden. Heb heeeeel snel gekeken. Bij het voortgezet onderwijs staan de lonen van het onderwijs ondersteunend personeel ook gewoon in de CAO. Ik weet wel dat de collega's bij ons op school niet bijster veel verdienen, dus ik ben bang dat het in het basisonderwijs niet veel beter is...
Volgens mij inderdaad de cao basisonderwijs (primair onderwijs) voor oop (onderwijs ondersteunend personeel). Dat zijn niet bepaald vette verdiensten te noemen...
http://www.cnvo.nl/fileadmin/bestanden/ocnv/downloads/CAO_PO_tekst_2009_01.pdf, blz 181. Waarschijnlijk begint hij ergens onderaan, dus rond de 1500 euro bruto fulltime. Ik hoop dat je er iets aan hebt...
Volgens mij valt ie gewoon onder de CAO WSW... Kijk anders hier eens: ABVAKABO FNV : Cao : Overzicht : Sector : WSW http://www.abvakabofnv.nl/docs/bijlagen/200903/rechten_en_plichten_detachering.pdf Bij de laatste link vooral even kijken bij pagina 5, punt 2.
Je valt qua werk en loon onder het cao basisonderwijs (tenzij hij op een speciaal onderwijs basisschool werkt dan is het de cao voor voortgezet onderwijs) Een congierge wordt betaald uit schaal 4, ja echt belachelijk laag! Ik heb me er wel eens over beklaagd bij de schoolleiding. Maar ja die kunnen (lees willen) er toch niks aan doen... De congierges die bij ons op school fulltime werken verdienen ongeveer 1050 netto per maand.
Ik ken ook concierges die onder de schoonmaakcao vallen. Ligt denk ik een beetje aan de school of het eigen dienst is of ingehuurd.
Tsja als ik het vergelijk met mijn startsalaris als ik net ben afgestudeerd aan de universiteit, vind ik dat dus wel terecht.
Sorry, maar als ie een wsw-indicatie heeft, valt ie gewoon onder de CAO WSW, en zijn andere CAO's niet van toepassing.. Omdat jij ook zegt dat ie gedetacheerd is, neem ik aan dat dat zo is.
hij valt inderdaad onder cao wsw, dat is natuurlijk zeker als wat. maar ze bieden hem wel loonsverhoging, maar dat scheelt zo ontzettend weinig... dat ik het gewoon wil vergelijken met het loon als je zeg maar wel via de school betaald krijgt en ik weet niet wie dat schreef van universitair startsalaris... maar als jij dat een normaal salaris vind voor iemand die begint... dan doe jij iets niet goed gr Jose
Dat is zo ontzettend niet waar. Weet je wel waar je het over hebt? Daarbij ligt het salaris wel wat hoger dan dat, maar dat vind ik ook logisch. Ik bekijk het verhoudingsgewijs.
oh vorig berichtje is weg... ik bedoel het ook niet naar.... het leek net alsof je 1050 zou gaan verdienen als je zou beginnen na je studie... dat vond ik even schrikken maar je beodel dat in verhouding iedereen laag begint dat is ook zo gr Jose
Nou ja, je begint meestal wat laag. Het is wel de bedoeling dat als je goed bent en je diploma waardig bent, je snel promotie maakt en dus stijgt in loon. Dat hoop ik dan maar
mijn ervaring is dat je soms moet proberen te onderhandelen, zelfs als je schalen hebt die vooraf vastliggen... ik vind het gewoon zo,n lullig salaris van concierge..het is zooooo krom .. hubbie wil graag werken maar verdiend bijna de helft minder als hij netjes aan de slag gaat dan wanneer hij een uitkering krijgt.. hoe stimulerend toch maar goed... hij wil lekker aan de slag en dat is ok... maar ik ben dus wel ff salaris en wat het minimaal zou moeten zijn aan het checken gr Jose
Joseetje, je kunt wel de lonen gaan vergelijken, maar daar schiet je eigenlijk vrij weinig mee op. Ik weet dat het weinig is wat je man gaat verdienen, en helaas hoeft het WSW-bedrijf pas na 5 jaar (!) loonsverhoging te geven. Ze zijn nog niet eens verplicht om je man hoger in te schalen, omdat ie in de WSW pas nu begint. Het is inderdaad erg krom dat ie nu niet veel meer gaat verdienen dan als ie een uitkering krijgt.
hij werkt al zo,n 6 jaar voor het sw bedrijf.... heeft al 6 jaar lang last van rug en daardoor ook flinke dip gehad.... heeft lang zittend werk gedaan maar dat hoeft nu niet meer en de loonsverhoging is ook zwart op wit toegezegd ( hij heeft nog niet getekent) maar we schrokken er een beetje van.... overigens is het bij een sw bedrijf echt niet altijd slecht verdienen... vorig jaar ging een detacheringsfunctie als thuiszorgplanner niet door , maar daar zat een leuk salaris bij ,en een auto..... dus ik bedoel maar... jusi jij schrijft niet veel meer gaat verdienen dan wanneer hij een uitkering heeft.. je bedoeld hij gaat bijna de helft minder verdienen??? ik krijg de indruk dat jij wel het een en ander van het sw bedrijf weet??? klopt dat? dank jullie voor alle reacties in ieder geval gr Jose
Joseetje, ik werk zelf ook in een WSW-bedrijf, vandaar dat ik er wel het een en ander vanaf weet. Maar ik snap je opmerking niet goed over dat je man de helft minder gaat verdienen? Ik dacht dat jij bedoelde, dat ie beter een uitkering kan krijgen, omdat hem dat meer oplevert dan dat ie gaat werken. Hoeveel uren werkt ie? Ik weet niet wat voor uitkering jij bedoelt, WW of bijstand, maar als het bijstand is, dan wordt ie dik onderbetaald! Bijstand is ongeveer 1000 euro per maand toch?
hij werkte als kok toen hij in de wao kwam en is officieel 100 % afgekeurd... zijn wao loon was dus gebaseerd op zijn manmaat inkomen van toen hij kok was.. toen hij een wao uitkering kreeg en niet werkte verdiende hij bijna de helft meer dan wat hij nu krijgt terwijl hij werkt. ik heb geen idee wat een bijstandsuitkering is maar dat is volgens mij 800 euro netto??? gr Jose
Oh had je het over een WAO-uitkering. Ja, vind ik ook erg raar dat je daarmee veel meer geld krijgt dan als je gaat werken in de WSW. Maar voor hoeveel uren gaat ie straks aan het werk? Als ie voor 100% afgekeurd is, neem ik aan dat ie niet 40 uur gaat werken?