hier sluit ik me volledig bij aan, gewoon ziek melden

Schijnvriend komt door swype..

Als het hele verhaal omgekeerd was zou iedereen zeggen, uitschoppen die werknemer!
Grappig altijd op zp

Moon dat denk ik niet hoor, als een werkgever hier verteld dat zijn werknemer een kindje in het ziekenhuis heeft en daardoor uitgeput maar zich ziek wil melden en hij dat niet wil dan zou hij de volle laag krijgen hier, tenminste, dat denk ik.....

Als jij te ziek bent om te werken, moet je je ziek melden.
Maar je moet ook hulp zoeken denk ik, klinkt alsof je overspannen bent.

Hele motivatie mist dus al reden genoeg ook. Dat van zoontje in ziekenhuis vind ik inderdaad onmenselijk van werkgever maar wetende dat er niemand de nachten kan overnemen en speciaal daar voor aangenomen te zijn kun je ook niet aannemen dat werkgever de nachten overneemt. Gelukkig is het uiteindelijk geregeld
Maar zoals ik het lees mis ik dus motivatie en nee dan zou ik ook contract niet verlengen.

@Ts; Laat je niet gek maken door die onsympathieke baas van ja! Ziek is ziek! Hij zal uiteindelijk aan het kortste eindje trekken hoor...Meid denk aan jezelf en je kindjes; blijf thuis, neem alle rust die je nodig hebt. Vooral als je al vermoed dat je contract toch niet verlengd wordt! Neem contact op met je huisarts....denk dat dat wel heel verstandig is...
Sterkte meid!!

Moon, daar heb je wel gelijk in, ts moet zich afvragen of ze daar past en niet beter een baan overdag kan zoeken, mee eens en helemaal als je zo slecht in je vel zit.

Ik denk dat het verstandig is om de huisarts in te schakelen en bel eens met het uwv,vertel je verhaal en geef aan dat je baas weigerd om je ziek te melden,zei weten precies hoe je dit moet aanpakken.
Volgens mij zou het goed zijn als jij een paar weken tot rust kunt komen,zit je in de zorg?Als dit zo is,dan is het helemaal niet verstandig om te werken.
Kan je partner je baas niet bellen,hij moet gewoon zeggen dat je bent ingestort en dus niet komt en hij je ziek moet melden,zo niet dan ga je er werk van maken.
Sterkte meid.