Goede morgen, Eindelijk na ruim 175 brieven ben ik afgelopen woensdag uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek. Aangezien ze meer dan 100 sollicitanten hadden zouden ze me na twee weken berichten. Afgelopen vrijdag hebben ze laten weten dat ik maandag (morgen) op tweede gesprek mag komen. Nu ben ik nooit op tweede gesprek geweest en vroeg ik mij af hoe je iets kan vragen over het salaris. Wanneer in het. Gesprek doe je dat bijvoorbeeld? Ik heb een bepaald bedrag in me hoofd en voor minder doe ik het niet omdat dat niet haalbaar is voor ons. Het is een administratieve functie.
Afwachten of zij erover beginnen en als dat niet zo blijkt te zijn zeg je zoiets als "En nu nog even over het salaris".
Als ze het verloop aan het begin van het gesprek niet aangeven kun je vragen naar het verloop van de verdere procedure. Daarin geven ze vaak aan of je na een tweede gesprek nog een eventueel arbeidsvoorwaardengesprek krijgt met bv HR. Ik zou me in ieder geval voorbereiden alsof dit twede gesprek ook een arbeidsvoorwaardengesprek is. Dus niet alleen over salaris nadenken, maar ook over vrije dagen, opleiding, flexibiliteit in vakanties opnemen etc.
Bij ons volgt er altijd een arbeidsvoorwaardengesprek na het 2e gesprek. Daarin wordt altijd het salaris besproken, in de gesprekken zelf niet. Maar de sollicitatiegesprekken worden altijd op locatie met de afdelingsmanager of locatiemanager gehouden, daar zit ook niemand van P&O bij. Dus ik zou op het eind vragen wat de procedure is, als er nog niks over salaris of vervolg is gezegd.
Meestal staat in de advertentie wel een salarisindicatie of cao functiegroep. Dit kun je dan googlen. Meestal heb je pas in je arbeidsvoorwaardengesprek over je salaris. Je tweederde gesprek is meestal met andere personen. Dus daar zou ik het niet over hebben. Die mensen weten of hebben geen bevoegheid om over het salaris te praten. Gewoon wachten op het arbeidsvoorwaardengesprek. Ennetje tegenwoordig heb je niet veel te willen VAB het salaris. Voor jou 10 anderen.
Ik hoop dat je de baan krijgt! Ik heb afgelopen donderdag een eerste gesprek gehad en er komt geen tweede gesprek. Ze hebben me meteen aangenomen, gelukkig! Dus volgende week krijg ik mijn contract onder mijn neus en natuurlijk krijg ik dan te horen wat ik ga verdienen. Het is op Hbo niveau dus ben benieuwd wat deze organisatie mij gaat betalen. Ik heb nooit onderhandeld over salaris. Je wordt ingedeeld naar ervaring en opleiding. P.s. ik zou niet tijdens je tweede gesprek beginnen over salaris. Dat zou ik pas doen tijdens het arbeidsvoorwaardengesprek, wanneer je zeker weet dat de baan voor jou is! Zet hem op meid!!
Ik weet zeker dat er na dit gesprek geen derde gesprek meer komt. Dat hebben ze aangegeven. Dus in dit gesprek zullen zij wel over salaris beginnen. Zo niet, dan ga ik er zelf over beginnen. En inderdaad voor mij 10 anderen, maar dat wil niet zeggen dat ik niks over salaris in te brengen heb. Ik ga niet keihard werken voor een minimaal bedrag en dat ik dan thuis niet eens kan rondkomen. Dus ja ik heb wel een salarisindocatie en zal daar niet heel veel van afwijken. Dan is de keuze aan het bedrijf. Ik heb er in ieder geval wel zin in en super spannend! @Lennylenn ; jij ook veel succes morgen!!!!!
Okee dat is zo. Dus als ik morgen eventueel wordt aangenomen kan ik altijd nog aangeven over het salaris! Dat ga ik doen da is wel een goede tip.
Succes morgen! En waarschijnlijk beginnen ze er zelf wel over. Anders heb je meestal aan het eind van een gesprek de vraag: Heb je nog vragen/wil je nog iets weten? Dan kan je iets vragen van (mocht er in de vacature niks over cao/inschaling hebben gestaan): Aan welke inschaling moet ik denken? Welk salaris etc
Bij ons delen ze je ook in aan de hand van ervaring. Er is geen onderhandeling mogelijk. Voor jou 10 anderen waarschijnlijk.
Dat zou natuurlijk geen probleem zijn maar ik wil wel weten hoeveel het dan is zodat ik zelf kan bepalen of ik de baan wel of niet aanneem. Het is niet eens zozeer het onderhandelen maar ik wil gewoon graag weten wanneer ik kan vragen in het gesprek wat mijn salaris wordt.
Dank je wel!! En er staat niks in de vacature daarover dus inderdaad zou ik dit kunnen vragen aan het einde van het gesprek
Ik zou inderdaad ook aan het eind van het gesprek vragen naar de vervolg procedure. Meestal krijg je toch nog een gesprek met iemand van P&O waarin je het over je salaris kan hebben. En als ze te laag bieden kan je natuurlijk altijd proberen een hoger salaris te krijgen. Ze gaan je heus niet alsnog afwijzen omdat je voor jezelf op komt, proberen kan altijd en als je de baan echt graag wil, kan je altijd nog water bij de wijn doen. Ik heb 2 keer behoorlijk wat bij m'n salaris weten te kletsen: één keer 2 schalen hoger en één keer 5 schalen hoger (omdat ik in m'n vorige functie zo veel verdiende, wilde ik er niet 600 euro op achteruit gaan en dat snapten ze!). Succes!
Ik zou eerst even afwachten of je bent aangenomen of niet. Wordt je aangenomen dan kan je over je salaris beginnen. Staat die je niet aan dan kan je de baan alsnog weigeren.
Maar in dit geval kan ik alsnog gaan onderhandelen. Want niet geschoten is altijd mis. Of ik nou onderhandel en zij zeggen nee ofdat ik bij voorbaat al weiger bij het horen van mijn salaris. Nee heb ik sowieso en ja kan ik krijgen. Maar eerst maar zorgen dat ik überhaubt wordt aangenomen hihi
Dat is goed nieuws! De kans is er dus wel degelijk! En inderdaad 600 in een keer achteruit is behoorlijk veel dus dan zou ik ook zeker proberen te onderhandelen
Hier ook hoger ingeschaald dan de meeste van in collega's hoor. Ik wilde er graag komen werken maar absoluut niet voor minder dan wat ik op dat moment verdiende. Ik had de luxe dat ik nog een baan had en dus dat er niks op het spel stond. Maar ik zou zeker niet onder je wensen gaan zitten, mits dat wel reeël is natuurlijk. Oja het nadeel voor ik is nu wel dat ik uitgegroeid ben, geen jaarlijkse stijgingen omdat ik al aan de top zat bijna. Wel natuurlijk als de cao veranderd. Dus ik hoop gewoon dat die jaarlijks veranderd Succes ermee!