Ben je zwanger, maar heb je geen werkgever. Dan kan het zijn dat je toch recht hebt op een uitkering. Dat kan in de volgende situaties:

• Je bent een zelfstandige met of zonder personeel
• Je bent een zelfstandige beroepsbeoefenaar (artiest, freelancer, alfahulp, thuiswerker, medeaandeelhouder van een bedrijf waar je werkt, huisarts, particulier huishoudelijke hulp of meewerkende echtgenote of partner)

Om een zwangerschapsuitkering aan te vragen, dien je een formulier in te vullen, dat te downloaden is van de website van het UWV. Dit formulier stuur je 4 tot 2 weken voor de gewenste ingangsdatum van je verlof naar het UWV. Net als een medewerkster die werkt voor een werkgever, stuur je met deze aanvraag een zogenaamde zwangerschapsverklaring mee die verkrijgbaar is bij je gynaecoloog of verloskundige. Tot slot stuur je een kopie mee van de aanslag inkomstenbelasting over het laatste belastingjaar.

Bij de bepaling van de hoogte van je uitkering zijn een aantal dingen belangrijk. Ben je een zelfstandige of een beroepsbeoefenaar? Dan wordt de hoogte van je ZEZ-uitkering (zoals deze uitkering wordt genoemd) berekend op basis van het inkomen dat je het laatste jaar had. Het maximum van deze uitkering bedraagt 100% van het wettelijk minimumloon. Dit minimumloon wijzigt ieder jaar een beetje. Als je meer dan 1.225 uren hebt gewerkt (dit is de norm voor de zelfstandigenaftrek) dan krijg je de maximale uitkering.

Als je een meewerkende echtgenote bent, dan wordt er voor de bepaling van de hoogte van ZEZ-uitkering gekeken naar de winst die je partner behaalde. Afhankelijk van je eigen bijdrage wordt jouw dan een deel van die winst toebedeeld. Let wel op: ben je ook vrijwillig verzekerd, dan krijg je alleen een ZEZ-uitkering als deze hoger is dan de uitkering van de vrijwillige verzekering.

Als je je tijdens je verlof wilt laten vervangen door een andere persoon, dan kun je de zwangerschapsuitkering gebruiken om de kosten hiervoor te betalen. Als je jezelf laat vervangen door een uitzendkracht, dan betaalt het UWV jouw uitkering rechtstreeks aan het uitzendbureau uit. Dan kan wel alleen maar als de vervanging de hele periode van de uitkering duurt.

Omdat het UWV de uitkering bruto uitbetaalt, is het voordeliger om het UWV het uitzendbureau te laten betalen, dan dat je dit zelf doet. Let er wel op dat als het inhuren van een vervanger duurder is, dat je het verschil dan zelf bij moet betalen.