Als je zwanger bent en je bent werkzaam voor een baas, komt er een tijd dat je zal moeten melden dat je zwanger bent. Je bent verplicht om uiterlijk drie maanden voor de uitgerekende datum aan je werkgever te melden dat je zwanger bent. Je werkgever heeft dan de tijd om je uitkering aan te vragen en om eventueel een vervang(st)er te regelen tijdens jouw zwangerschapsverlof.

Het zwangerschapsverlof bedraagt tenminste 16 weken. Het verlof gaat 6 tot 4 weken voor de uitgerekende datum in. Je mag zelf kiezen wanneer je je zwangerschapsverlof laat ingaan. Van belang is wel te weten dat als je al ziek thuis zit met zwangerschap gerelateerde klachten, je verlof automatisch 6 weken voor de uitgerekende datum ingaat.

Na de bevalling van je kindje heb je altijd recht op tenminste 10 weken zwangerschapsverlof. Als voorbeeld: je gaat 6 weken vóór de uitgerekende datum met zwangerschapsverlof. De volgende mogelijkheden zijn dan aanwezig:

• Je bevalt op de uitgerekende datum. Na je bevalling heb je nog recht op 10 weken zwangerschapsverlof.
• Je bevalt twee weken voor je uitgerekende datum. Na je bevalling heb je nog recht op 12 weken zwangerschapsverlof (immers, het zwangerschapsverlof bedraagt tenminste 16 weken).
• Je bevalt twee weken na je uitgerekende datum. Na je bevalling heb je nog recht op 10 weken zwangerschapsverlof (immers, na je bevalling heb je altijd recht op tenminste 10 weken zwangerschapsverlof)

De werkgever betaalt in de meeste gevallen het loon tijdens het zwangerschapsverlof door. Hij is dit echter niet verplicht. Indien dit niet het geval is ontvang je een uitkering van het UWV. Deze uitkering wordt ook wel de WAZO-uitkering genoemd.

Een WAZO-uitkering vraag je aan in samenspraak met je werkgever. In de meeste gevallen zullen de zwangere medewerksters hier niet veel van merken, omdat de werkgever dit voor de werknemer zal regelen. Indien dit niet het geval is, zul je zelf met de werkgever om te tafel moeten om een uitkering aan te vragen. De uitkering bedraagt 100% van het dagloon. Aan het dagloon is wel een maximum verbonden, dat ieder jaar iets wijzigt. Het dagloon is het loon per dag dat wordt gebaseerd op het gemiddelde inkomen in het loontijdvak (van 4 weken of een maand) voorafgaande aan het tijdvak (van 4 weken of een maand) waarin het verlof of de uitkering begon. De uitkering die je krijgt is inclusief het opgebouwde recht op vakantietoeslag en een eventuele 13e maand.

Zoals gezegd zul je als zwangere werkneemster meestal niet veel merken van de aanvraag van de uitkering. In de meeste gevallen betaalt je werkgever namelijk het loon gewoon door. De uitkering van het UWV wordt dan door het UWV rechtstreeks aan de werkgever overgemaakt en je ontvangt op je vertrouwde wijze je salaris, namelijk via je werkgever.

Eén belangrijke actie moet je wel zelf verzorgen. Voor de aanvraag van de WAZO-uitkering heeft je werkgever een verklaring nodig van je gynaecoloog of je verloskundige dat je zwanger bent. Ze noemen dit de zogenaamde zwangerschapsverklaring. Vraag je gynaecoloog of verloskundige ernaar. Zij weten precies wat je bedoelt.

Als je aansluitend op het verlof nog niet kan werken door ziekte die het gevolg is van de zwangerschap of de bevalling, dan heb je recht op een Ziektewetuitkering. Als de ziekte niet door de zwangerschap of bevalling wordt veroorzaakt, dan gelden de normale regels en heb je normaal gesproken recht op doorbetaling van het loon door de werkgever.