Ouderschapsverlof is verlof dat je kunt opnemen als je zorgt voor kinderen jonger dan acht jaar. Je hebt per kind één keer recht op ouderschapsverlof. Je hebt recht op ouderschapsverlof als je tenminste een jaar bij dezelfde werkgever werkt en zorgt voor een kind jonger dan acht jaar. Zowel jij als je partner hebben recht op ouderschapsverlof. Als je meer dan een kindje hebt, kun je voor elk kind apart ouderschapsverlof opnemen.

Je hebt recht op ouderschapsverlof van 26 maal je wekelijkse arbeidsduur. Standaard geldt dat je een jaar lang voor de helft van je werkweek gaat werken. Als je bijvoorbeeld 40 uur per week werkt, ga je voor een jaar 20 uur per week werken en heb je 20 uur per week ouderschapsverlof.

In overleg met je werkgever mag je eventueel je ouderschapsverlof ook spreiden. Je kan bijvoorbeeld je verlof over een langere periode dan zes maanden uitsmeren. Je kan ook meer uren verlof per week opnemen. Zo zou je bijvoorbeeld voltijds verlof opnemen. Tot slot zou je ook het verlof kunnen opsplitsen in twee of drie gedeelten. Elk gedeelte moet dan wel minimaal een maand duren.

In delen opnemen

Als je het verlof in delen hebt opgenomen maar in de tussentijd een nieuwe baan vindt, dan behoudt je je verlof. Bij je nieuwe werkgever kun je het resterende ouderschapsverlof opnemen. Als je het verlof in een keer hebt opgenomen, maar in de tussentijd van werkgever verandert, vervalt het resterende verlof.

Het kan natuurlijk zijn dat je zwanger wordt tijdens je ouderschapsverlof. Als je nu je zwangerschapsverlof op wil nemen en de periode van dit verlof valt samen met het ouderschapsverlof, dan kun je het ouderschapsverlof stopzetten of onderbreken. Je moet hiervoor wel een verzoek indienen bij je werkgever. Je werkgever kan dit niet weigeren. Het onderbroken ouderschapsverlof kan je dan op een latere datum opnemen. Je blijft dus recht houden op ouderschapsverlof. Als je ziek wordt tijdens je ouderschapsverlof, loopt het ouderschapsverlof gewoon door. Je krijgt deze dagen dus niet terug.

Aanvragen

Je vraagt het ouderschapsverlof aan bij je werkgever. Je doet dat tenminste twee maanden voordat het verlof ingaat. Je vraagt het verlof schriftelijk aan. Als er geen speciaal formulier voor is, dan schrijf je een brief. De volgende dingen moet erin staan:

• Op welke datum je het verlof in wil laten gaan
• Hoeveel verlof je wil opnemen
• Op welke dag je het verlof opneemt
• Hoelang de verlofperiode gaat duren

Gevolgen voor je inkomen

In principe krijg je geen salaris voor de uren waar je ouderschap voor opgenomen hebt. In sommige CAO’s is het anders geregeld. Voor meer informatie daarover zou je even je CAO erop na moeten slaan. Vanzelfsprekend worden de uren die je wel werkt gewoon uitbetaald. Let er ook op dat je eventueel je verzamelinkomen wijzigt bij de belastingdienst. Omdat je inkomen lager wordt, kan het zijn dat je namelijk recht hebt op meer heffingskortingen of toeslagen.

Wanneer je deelneemt aan de levensloopregeling spaar je een deel van je bruto salaris. Dit spaargeld kun je gebruiken om ouderschapsverlof op te nemen. Als je dit doet kun je ook korting krijgen op de inkomstenbelasting die je moet betalen: de ouderschapsverlofkorting. Vanaf 2009 is de ouderschapsverlofkorting losgekoppeld van de levensloopregeling.

Gevolgen voor de opbouw van je vakantiedagen

Tijdens je ouderschapsverlof bouw je geen vakantiedagen op. Alleen over de uren die je wel werkt bouw je vakantiedagen op. Let erop dat je werkgever het ouderschapsverlof niet inhoudt op je vakantiedagen, want dat is niet toegestaan.

Overleg met je werkgever

Je werkgever kan nooit weigeren het ouderschapsverlof op te nemen volgens de standaardregeling. In een periode van zes maanden mag je dus altijd maximaal de helft van het aantal uren dat je in een week werkt opnemen.

Maar wat als je het ouderschapsverlof op een andere manier wil opnemen? Dan kan je werkgever zich hier wel tegen verzetten. Maar let op: hij mag je dit alleen weigeren als jouw verlof het bedrijf in ernstige problemen zou brengen.