Als je zwanger bent en je bent werkzaam voor een baas, komt er een tijd dat je zal moeten melden dat je zwanger bent. Je bent verplicht om uiterlijk drie maanden voor de uitgerekende datum aan je werkgever te melden dat je zwanger bent. Je werkgever heeft dan de tijd om je uitkering aan te vragen en om eventueel een vervang(st)er te regelen tijdens jouw zwangerschapsverlof.

Het zwangerschapsverlof bedraagt tenminste 16 weken. Het verlof gaat 6 tot 4 weken voor de uitgerekende datum in. Je mag zelf kiezen wanneer je je zwangerschapsverlof laat ingaan. Van belang is wel te weten dat als je al ziek thuis zit met zwangerschap gerelateerde klachten, je verlof automatisch 6 weken voor de uitgerekende datum ingaat.

Na de bevalling van je kindje heb je altijd recht op tenminste 10 weken zwangerschapsverlof. Als voorbeeld: je gaat 6 weken vóór de uitgerekende datum met zwangerschapsverlof. De volgende mogelijkheden zijn dan aanwezig:

• Je bevalt op de uitgerekende datum. Na je bevalling heb je nog recht op 10 weken zwangerschapsverlof.
• Je bevalt twee weken voor je uitgerekende datum. Na je bevalling heb je nog recht op 12 weken zwangerschapsverlof (immers, het zwangerschapsverlof bedraagt tenminste 16 weken).
• Je

…

Lees verder …

Ben je zwanger, maar heb je geen werkgever. Dan kan het zijn dat je toch recht hebt op een uitkering. Dat kan in de volgende situaties:

• Je bent een zelfstandige met of zonder personeel
• Je bent een zelfstandige beroepsbeoefenaar (artiest, freelancer, alfahulp, thuiswerker, medeaandeelhouder van een bedrijf waar je werkt, huisarts, particulier huishoudelijke hulp of meewerkende echtgenote of partner)

Om een zwangerschapsuitkering aan te vragen, dien je een formulier in te vullen, dat te downloaden is van de website van het UWV. Dit formulier stuur je 4 tot 2 weken voor de gewenste ingangsdatum van je verlof naar het UWV. Net als een medewerkster die werkt voor een werkgever, stuur je met deze aanvraag een zogenaamde zwangerschapsverklaring mee die verkrijgbaar is bij je gynaecoloog of verloskundige. Tot slot stuur je een kopie mee van de aanslag inkomstenbelasting over het laatste belastingjaar.

Bij de bepaling van de hoogte van je uitkering zijn een aantal dingen belangrijk. Ben je een zelfstandige of een beroepsbeoefenaar? Dan wordt de hoogte van je ZEZ-uitkering (zoals deze uitkering wordt genoemd) berekend op basis van het inkomen dat je het laatste jaar had. Het maximum van deze uitkering bedraagt 100% van het wettelijk…

Lees verder …

De Sociale Verzekeringsbank (SVB) zorgt ervoor dat alle ouders die in Nederland wonen of werken kinderbijslag ontvangen. Kinderbijslag krijg je voor kinderen tot 18 jaar en wordt na afloop van ieder kwartaal overgemaakt. De hoogte van de kinderbijslag is afhankelijk van de leeftijd van je kindje. Daarnaast is het belangrijk waar je kindje woont (bij jouw thuis of uitwonend).

Kinderbijslag aanvragen is eigenlijk heel makkelijk. Als je eerste kindje geboren is, doe je (of doet je partner) aangifte bij de gemeente. De gemeente geeft de gegevens van je baby door aan de SVB. Zij sturen vervolgens een aanvraagsetje naar je toe. De aanvraag kun je vervolgens via internet indienen. Je hebt hiervoor wel een DigiD-code nodig. Een DigiD is een combinatie van een persoonlijke gebruikersnaam en een wachtwoord. De DigiD kun je gebruiken voor elektronische diensten van overheidsinstellingen. Vanzelfsprekend kan je de kinderbijslag ook aanvragen door middel van het invullen van een formuliertje. Het SVB-kantoor in je regio bepaalt dan of je recht hebt op kinderbijslag.

In sommige situaties moet je zelf een aanvraagformulier opvragen bij de SVB. Bijvoorbeeld als je niet in Nederland woont, of er juist pas net woont. Of bijvoorbeeld als je een kindje hebt geadopteerd.

Als…

Lees verder …

Als je minderjarige kinderen hebt, kan je recht hebben op een kindgebonden budget van de belastingdienst (voorheen heette dit kindertoeslag). Vaak gaat dit automatisch als je reeds bij de belastingdienst bekend bent. Wil je in aanmerking komen voor een kindgebonden budget, dan moet je wel kinderbijslag ontvangen. Daarnaast mag je totale inkomen niet hoger zijn dan een bepaald bedrag per jaar. Dit bedrag wijzigt ieder jaar. Je kunt dit bedrag terugvinden op de website van de belastingdienst, die is speciaal is ingericht voor het aanvragen van toeslagen. Via deze site kan het kindgebonden budget ook aangevraagd worden.

Het kindgebonden budget is de opvolger van de vroegere kinderkorting. Omdat sommige gezinnen niet volledig konden profiteren van de kinderkorting, heeft de overheid besloten het kindgebonden budget in het leven te roepen.

Als je denkt dat je recht hebt een kindgebonden budget, maar je hebt in januari nog geen bericht gehad van de belastingdienst, dan kan het zijn dat de belastingdienst niet voldoende gegevens van je heeft. Via de website van de belastingdienst kun je via het aanvraagprogramma het kindgebonden budget aanvragen.

Via ditzelfde programmaatje kun je ook wijzigingen doorgeven. Wijzigingen kunnen van belang zijn als er een wijziging heeft plaatsgevonden in je…

Lees verder …

Gaan je kinderen naar de kinderopvang? Dan kun je waarschijnlijk kinderopvangtoeslag krijgen. Dit is een tegemoetkoming in de kosten van kinderopvang. Je zult daarvoor wel aan een aantal voorwaarden moeten voldoen. Een daarvan is dat je één of meer inwonende kinderen hebt waarvoor je kinderbijslag ontvangt. Daarnaast moet je kindje of je kinderen ingeschreven staan op jouw woonadres.

Eén van de belangrijkste voorwaarden daarnaast is dat je kind naar een geregistreerde kinderopvanginstelling gaat. Dat kan een kinderdagverblijf, buitenschoolse opvang of een gastouder zijn die is aangesloten bij een gastouderopvang. Of je kinderopvang is geregistreerd, kun je navragen bij je gemeente. Vaak staat het ook op de website van de gemeente waar de kinderopvang is gevestigd.

Tot slot geldt het volgende:

• Jijzelf of je (toeslag)partner betaalt de kosten voor kinderopvang.
• Je werkt of krijgt van de gemeente of het UWV een bijdrage op grond van de Wet Kinderopvang.
• Je hebt de Nederlandse nationaliteit of een verblijfsvergunning die recht geeft op toeslagen. Voor je (toeslag)partner geldt dit ook. Niet elk rechtmatig verblijf in Nederland geeft recht op een toeslag.

Hoeveel kinderopvangtoeslag je krijgt is afhankelijk van je inkomen. Via de site van de belastingdienst kun een testberekening maken, zodat…

Lees verder …

Combinatiekorting:

Ook de combinatiekorting is een heffingskorting, net als de kinderkorting.

Je hebt recht op combinatiekorting onder de volgende voorwaarden:

• In het belastingjaar is er voor langer dan 6 maanden minimaal 1 kindje in je huishouden. Dat kindje is op 31 december van het voorliggende jaar jonger dan 12 jaar.
• Het kindje stond in die periode ingeschreven op jouw woonadres of dat van fiscale partner. Bij co-ouders mag het kindje ook ingeschreven staan op het woonadres van de co-ouder.

De hoogte van de kinderkorting hangt af van jullie gezamenlijke verzamelinkomen. Berekeningsmethoden vind je terug op de website van de belastingdienst.

Aanvullende combinatiekorting:

Ook de aanvullende combinatiekorting is een heffingskorting, net als de kinderkorting.

Je hebt recht op combinatiekorting onder de volgende voorwaarden:

• In het belastingjaar heb je recht op de combinatiekorting.
• Je hebt geen fiscaal partner of je hebt wel een fiscale partner, maar u had minder inkomsten dan uw fiscale partner.

De aanvullende combinatiekorting is een vast bedrag.

Alleenstaande ouderkorting:

Ook de alleenstaande ouderkorting is een heffingskorting, net als de kinderkorting.

Je hebt recht op alleenstaande ouderkorting onder de volgende voorwaarden:

• Je hebt meer dan 6 maanden geen fiscale partner.
• Je

…

Lees verder …

Ouderschapsverlof is verlof dat je kunt opnemen als je zorgt voor kinderen jonger dan acht jaar. Je hebt per kind één keer recht op ouderschapsverlof. Je hebt recht op ouderschapsverlof als je tenminste een jaar bij dezelfde werkgever werkt en zorgt voor een kind jonger dan acht jaar. Zowel jij als je partner hebben recht op ouderschapsverlof. Als je meer dan een kindje hebt, kun je voor elk kind apart ouderschapsverlof opnemen.

Je hebt recht op ouderschapsverlof van 26 maal je wekelijkse arbeidsduur. Standaard geldt dat je een jaar lang voor de helft van je werkweek gaat werken. Als je bijvoorbeeld 40 uur per week werkt, ga je voor een jaar 20 uur per week werken en heb je 20 uur per week ouderschapsverlof.

In overleg met je werkgever mag je eventueel je ouderschapsverlof ook spreiden. Je kan bijvoorbeeld je verlof over een langere periode dan zes maanden uitsmeren. Je kan ook meer uren verlof per week opnemen. Zo zou je bijvoorbeeld voltijds verlof opnemen. Tot slot zou je ook het verlof kunnen opsplitsen in twee of drie gedeelten. Elk gedeelte moet dan wel minimaal een maand duren.

In delen opnemen

Als je het verlof in delen hebt opgenomen maar…

Lees verder …

Veel ouders besluiten om voor hun kindje een spaarrekening af te sluiten. Ze doen dat met verschillende redenen. Zo kan het zijn dat ze sparen voor een studie of juist voor een ander doel. In ieder geval hebben ze voor ogen dat hun kind er later warmpjes bij zit.

Als je erover denkt een spaarrekening voor je kindje te openen, dan is het beste advies om niet alleen naar de leuke buitenkant van de spaarrekening te kijken. Spaarrekeningen waar je allerlei geinige cadeautjes bij krijgt, lijken misschien in eerste instantie leuk, maar hebben vaak de laagste rentes. Daarom loont het om goed rond te kijken. Uiteindelijk betaal je de cadeautjes vaak zelf omdat je een te lage rente bedongen hebt. Een normale spaarrekening is dan vaak een stuk interessanter.

Wil je wel een groot geldbedrag storten in één keer en dat geld voor een lange tijd vast zetten dan kun je het beste kiezen voor een spaardeposito. Een kinderspaardeposito openen is een goede keuze als je het geld tot de zestiende of achttiende verjaardag van je kind op een rekening wil vast zetten. Het is wel verstandig een wat groter bedrag ineens te storten. Daardoor profiteer je namelijk van de…

Lees verder …