Als je zwanger bent en je bent werkzaam voor een baas, komt er een tijd dat je zal moeten melden dat je zwanger bent. Je bent verplicht om uiterlijk drie maanden voor de uitgerekende datum aan je werkgever te melden dat je zwanger bent. Je werkgever heeft dan de tijd om je uitkering aan te vragen en om eventueel een vervang(st)er te regelen tijdens jouw zwangerschapsverlof.
Het zwangerschapsverlof bedraagt tenminste 16 weken. Het verlof gaat 6 tot 4 weken voor de uitgerekende datum in. Je mag zelf kiezen wanneer je je zwangerschapsverlof laat ingaan. Van belang is wel te weten dat als je al ziek thuis zit met zwangerschap gerelateerde klachten, je verlof automatisch 6 weken voor de uitgerekende datum ingaat.
Na de bevalling van je kindje heb je altijd recht op tenminste 10 weken zwangerschapsverlof. Als voorbeeld: je gaat 6 weken vóór de uitgerekende datum met zwangerschapsverlof. De volgende mogelijkheden zijn dan aanwezig:
- Je bevalt op de uitgerekende datum. Na je bevalling heb je nog recht op 10 weken zwangerschapsverlof.
- Je bevalt twee weken voor je uitgerekende datum. Na je bevalling heb je nog recht op 12 weken zwangerschapsverlof (immers, het zwangerschapsverlof bedraagt tenminste 16 weken).
- Je
…






