Het zwangerschapsverlof bedraagt tenminste 16 weken. Het verlof gaat 6 tot 4 weken voor de uitgerekende datum in. Je mag zelf kiezen wanneer je je zwangerschapsverlof laat ingaan. Van belang is wel te weten dat als je al ziek thuis zit met zwangerschap gerelateerde klachten, je verlof automatisch 6 weken voor de uitgerekende datum ingaat.

Na de bevalling van je kindje heb je altijd recht op tenminste 10 weken zwangerschapsverlof. Als voorbeeld: je gaat 6 weken vóór de uitgerekende datum met zwangerschapsverlof. De volgende mogelijkheden zijn dan aanwezig:

• Je bevalt op de uitgerekende datum. Na je bevalling heb je nog recht op 10 weken zwangerschapsverlof.
• Je bevalt twee weken voor je uitgerekende datum. Na je bevalling heb je nog recht op 12 weken zwangerschapsverlof (immers, het zwangerschapsverlof bedraagt tenminste 16 weken).
• Je bevalt twee weken na je uitgerekende datum. Na je bevalling heb je nog recht op 10 weken zwangerschapsverlof (immers, na je bevalling heb je altijd recht op tenminste 10 weken zwangerschapsverlof)

De werkgever betaalt in de meeste gevallen het loon tijdens het zwangerschapsverlof door. Hij is dit echter niet verplicht. Indien dit niet het geval is ontvang je een uitkering van het UWV. Deze uitkering wordt ook wel de WAZO-uitkering genoemd.

Een WAZO-uitkering vraag je aan in samenspraak met je werkgever. In de meeste gevallen zullen de zwangere medewerksters hier niet veel van merken, omdat de werkgever dit voor de werknemer zal regelen. Indien dit niet het geval is, zul je zelf met de werkgever om te tafel moeten om een uitkering aan te vragen. De uitkering bedraagt 100% van het dagloon. Aan het dagloon is wel een maximum verbonden, dat ieder jaar iets wijzigt. Het dagloon is het loon per dag dat wordt gebaseerd op het gemiddelde inkomen in het loontijdvak (van 4 weken of een maand) voorafgaande aan het tijdvak (van 4 weken of een maand) waarin het verlof of de uitkering begon. De uitkering die je krijgt is inclusief het opgebouwde recht op vakantietoeslag en een eventuele 13e maand.

Zoals gezegd zul je als zwangere werkneemster meestal niet veel merken van de aanvraag van de uitkering. In de meeste gevallen betaalt je werkgever namelijk het loon gewoon door. De uitkering van het UWV wordt dan door het UWV rechtstreeks aan de werkgever overgemaakt en je ontvangt op je vertrouwde wijze je salaris, namelijk via je werkgever.

Eén belangrijke actie moet je wel zelf verzorgen. Voor de aanvraag van de WAZO-uitkering heeft je werkgever een verklaring nodig van je gynaecoloog of je verloskundige dat je zwanger bent. Ze noemen dit de zogenaamde zwangerschapsverklaring. Vraag je gynaecoloog of verloskundige ernaar. Zij weten precies wat je bedoelt.

Als je aansluitend op het verlof nog niet kan werken door ziekte die het gevolg is van de zwangerschap of de bevalling, dan heb je recht op een Ziektewetuitkering. Als de ziekte niet door de zwangerschap of bevalling wordt veroorzaakt, dan gelden de normale regels en heb je normaal gesproken recht op doorbetaling van het loon door de werkgever.

• Je bent een zelfstandige met of zonder personeel
• Je bent een zelfstandige beroepsbeoefenaar (artiest, freelancer, alfahulp, thuiswerker, medeaandeelhouder van een bedrijf waar je werkt, huisarts, particulier huishoudelijke hulp of meewerkende echtgenote of partner)

Om een zwangerschapsuitkering aan te vragen, dien je een formulier in te vullen, dat te downloaden is van de website van het UWV. Dit formulier stuur je 4 tot 2 weken voor de gewenste ingangsdatum van je verlof naar het UWV. Net als een medewerkster die werkt voor een werkgever, stuur je met deze aanvraag een zogenaamde zwangerschapsverklaring mee die verkrijgbaar is bij je gynaecoloog of verloskundige. Tot slot stuur je een kopie mee van de aanslag inkomstenbelasting over het laatste belastingjaar.

Bij de bepaling van de hoogte van je uitkering zijn een aantal dingen belangrijk. Ben je een zelfstandige of een beroepsbeoefenaar? Dan wordt de hoogte van je ZEZ-uitkering (zoals deze uitkering wordt genoemd) berekend op basis van het inkomen dat je het laatste jaar had. Het maximum van deze uitkering bedraagt 100% van het wettelijk minimumloon. Dit minimumloon wijzigt ieder jaar een beetje. Als je meer dan 1.225 uren hebt gewerkt (dit is de norm voor de zelfstandigenaftrek) dan krijg je de maximale uitkering.

Als je een meewerkende echtgenote bent, dan wordt er voor de bepaling van de hoogte van ZEZ-uitkering gekeken naar de winst die je partner behaalde. Afhankelijk van je eigen bijdrage wordt jouw dan een deel van die winst toebedeeld. Let wel op: ben je ook vrijwillig verzekerd, dan krijg je alleen een ZEZ-uitkering als deze hoger is dan de uitkering van de vrijwillige verzekering.

Als je je tijdens je verlof wilt laten vervangen door een andere persoon, dan kun je de zwangerschapsuitkering gebruiken om de kosten hiervoor te betalen. Als je jezelf laat vervangen door een uitzendkracht, dan betaalt het UWV jouw uitkering rechtstreeks aan het uitzendbureau uit. Dan kan wel alleen maar als de vervanging de hele periode van de uitkering duurt.

Omdat het UWV de uitkering bruto uitbetaalt, is het voordeliger om het UWV het uitzendbureau te laten betalen, dan dat je dit zelf doet. Let er wel op dat als het inhuren van een vervanger duurder is, dat je het verschil dan zelf bij moet betalen.

Kinderbijslag aanvragen is eigenlijk heel makkelijk. Als je eerste kindje geboren is, doe je (of doet je partner) aangifte bij de gemeente. De gemeente geeft de gegevens van je baby door aan de SVB. Zij sturen vervolgens een aanvraagsetje naar je toe. De aanvraag kun je vervolgens via internet indienen. Je hebt hiervoor wel een DigiD-code nodig. Een DigiD is een combinatie van een persoonlijke gebruikersnaam en een wachtwoord. De DigiD kun je gebruiken voor elektronische diensten van overheidsinstellingen. Vanzelfsprekend kan je de kinderbijslag ook aanvragen door middel van het invullen van een formuliertje. Het SVB-kantoor in je regio bepaalt dan of je recht hebt op kinderbijslag.

In sommige situaties moet je zelf een aanvraagformulier opvragen bij de SVB. Bijvoorbeeld als je niet in Nederland woont, of er juist pas net woont. Of bijvoorbeeld als je een kindje hebt geadopteerd.

Als er verdere gezinsuitbreiding komt (dus een tweede of derde kindje) dan krijgt de SVB deze gegevens ook door van de gemeente. Je krijgt dan vanzelf een brief thuis van de SVB. Alleen als je kindje niet in Nederland is geboren, dien je de geboorte zelf door te geven.

Ook de volgende wijzigingen moet je zelf doorgeven:

• Als je gaat verhuizen. Dit geldt niet altijd. Als het hele gezin verhuist (dus als er niemand op het oude adres achterblijft) hoef je niets door te geven. Alleen bij een verhuizing naar het buitenland of bij een verhuizing van een of enkele gezinsleden, dien je dit door te geven.
• Als je de post ergens anders wil ontvangen dan op je woonadres.
• Als je de kinderbijslag op een ander rekeningnummer wil ontvangen.

Als jijzelf of je partner buiten Nederland gaat werken of daar juist niet meer werkt terwijl dat eerst wel het geval was. Ook als jijzelf of je partner een niet-Nederlandse uitkering gaat ontvangen, is het belangrijk dit even te melden.

• Als er een verandering plaatsvindt in je gezinssamenstelling. Hierbij kun je denken aan het opnemen van een pleegkind in je gezin, als je gaat trouwen of een geregistreerd partnerschap sluit, als je ongehuwd gaat samenwonen, als je gaat scheiden, als je kind of je partner is overleden (buiten Nederland).
• Als je de voogdij krijgt over een kind of juist niet langer de voogdij hebt.
• Als je een ander soort kinderbijslag, pleeggeldvergoeding of andere vergoeding gaat ontvangen.
• Als je meer of minder gaat betalen aan het onderhoud van je kind of je kind niet meer onderhoudt.
• Als jij of je partner naar de gevangenis moet.

Wijzigingen kan je doorgeven met behulp van je DigiD-code, via de telefoon of met behulp van een doorvoor bestemd formulier.

De betaaldata voor de kinderbijslag zijn als volgt:

• Betaaldatum eerste kwartaal: rond 5 april
• Betaaldatum tweede kwartaal: rond 5 juli
• Betaaldatum derde kwartaal: rond 5 oktober
• Betaaldatum vierde kwartaal: rond 5 januari

Het kindgebonden budget is de opvolger van de vroegere kinderkorting. Omdat sommige gezinnen niet volledig konden profiteren van de kinderkorting, heeft de overheid besloten het kindgebonden budget in het leven te roepen.

Als je denkt dat je recht hebt een kindgebonden budget, maar je hebt in januari nog geen bericht gehad van de belastingdienst, dan kan het zijn dat de belastingdienst niet voldoende gegevens van je heeft. Via de website van de belastingdienst kun je via het aanvraagprogramma het kindgebonden budget aanvragen.

Via ditzelfde programmaatje kun je ook wijzigingen doorgeven. Wijzigingen kunnen van belang zijn als er een wijziging heeft plaatsgevonden in je inkomen of je woonsituatie.

De hoogte van het bedrag dat je krijgt, is afhankelijk van de hoogte van je inkomen. Normaal gesproken (wanneer je recht hebt op meer dan € 5,00 per maand) ontvang je het bedrag per maand. Als je minder dan € 5,00 per maand krijgt, krijg je het bedrag voor het hele jaar in één keer uitbetaald. Minder dan € 24,00 per jaar wordt sowieso niet door de belastingdienst uitbetaald. Iedere 1ste werkdag na de 19e van de maand wordt het kindgebonden budget op je rekening bijgeschreven.

Na afloop van het jaar krijg je de definitieve berekening van het kindgebonden budget. Dit noemen ze de beschikking definitieve berekening. Aan het einde van het jaar is namelijk het definitieve jaarinkomen van jou (en je partner) bekend. De belastingdienst kan nu uitrekenen hoe hoog het daadwerkelijke bedrag is van het kindgebonden budget. Het verschil moet je betalen of krijg je alsnog bijgeschreven op je bankrekening.

Je hoeft maar één keer een kindgebonden budget aan te vragen. Aan het einde van het jaar krijg je meteen een voorschotbeschikking voor het nieuwe jaar. Opnieuw aanvragen is dus niet nodig. Alleen als je verwacht dat er in het komende jaar veranderingen op stapel staan (wijziging in het inkomen of in de woonsituatie), is het verstandig om een wijziging hiervan door te geven aan de belastingdienst.

Eén van de belangrijkste voorwaarden daarnaast is dat je kind naar een geregistreerde kinderopvanginstelling gaat. Dat kan een kinderdagverblijf, buitenschoolse opvang of een gastouder zijn die is aangesloten bij een gastouderopvang. Of je kinderopvang is geregistreerd, kun je navragen bij je gemeente. Vaak staat het ook op de website van de gemeente waar de kinderopvang is gevestigd.

Tot slot geldt het volgende:

• Jijzelf of je (toeslag)partner betaalt de kosten voor kinderopvang.
• Je werkt of krijgt van de gemeente of het UWV een bijdrage op grond van de Wet Kinderopvang.
• Je hebt de Nederlandse nationaliteit of een verblijfsvergunning die recht geeft op toeslagen. Voor je (toeslag)partner geldt dit ook. Niet elk rechtmatig verblijf in Nederland geeft recht op een toeslag.

Hoeveel kinderopvangtoeslag je krijgt is afhankelijk van je inkomen. Via de site van de belastingdienst kun een testberekening maken, zodat je ongeveer kan inschatten wat voor een bedrag je kunt verwachten.

De kinderopvangtoeslag kun je via een programmaatje dat te downloaden is van de website van de belastingdienst aanvragen. Binnen 2 maanden na je aanvraag krijg je bericht van de belastingdienst over de hoogte van de kinderopvangtoeslag. Vanaf dan krijg je ook kinderopvangtoeslag. Je krijgt rond de 20e van de maand de kinderopvangtoeslag voor de volgende maand.

Normaal gesproken (wanneer je recht hebt op meer dan € 5,00 per maand) ontvang je het bedrag per maand. Als je minder dan € 5,00 per maand krijgt, krijg je het bedrag voor het hele jaar in één keer uitbetaald. Minder dan € 24,00 per jaar wordt sowieso niet door de belastingdienst uitbetaald. Maar ook als je minder dan € 24,00 kinderopvangtoeslag krijgt, kun je een aanvraag doen. Na afloop van het jaar ontvang je de definitieve berekening van de kinderopvangtoeslag. Als dan blijkt dat je recht had op meer dan € 24,00, dan ontvang je de kinderopvangtoeslag alsnog. Dit kan bijvoorbeeld als je inkomen lager blijkt dan je in eerste instantie had ingeschat.

De kinderopvangtoeslag die je van de belastingdienst krijgt, bestaat meestal uit deze 2 delen:

• De overheidsbijdrage. Deze bijdrage is afhankelijk van je inkomen.
• Als je werkt: de werkgeversbijdrage. Deze bijdrage keert de belastingdienst uit als extra toeslag. Dit bedrag is niet afhankelijk van het inkomen, maar van de kosten voor kinderopvang. De werkgeversbijdrage is 1/3 deel van de kosten van kinderopvang als je een (toeslag)partner hebt. Heb je die niet, dan is het 1/6.

Ik heb geen werkgever

Heb je geen werkgever, maar behoor je tot een van de speciale doelgroepen? Dan valt je kinderopvangtoeslag lager uit, omdat je geen werkgeversbijdrage krijgt. Het UWV of je gemeente betalen dan dat deel. Dat doen ze alleen niet via de belastingdienst, maar rechtstreeks aan jou.

Ik ben een alleenstaande ouder

Ben je alleenstaande ouder en werk je? Dan krijg je evenveel kinderopvangtoeslag als een gezin met 2 werkende ouders. Je werkgever betaalt via de belastingdienst 1/6 deel mee aan de kinderopvang en het andere 1/6 deel vergoedt de belastingdienst. Dit geldt niet voor co-ouders.

Maximumuurtarief

Het maximumuurtarief is € 6,25. Dit betekent dat de kinderopvangtoeslag wordt berekend over maximaal € 6,25. Is jouw kinderopvang duurder, dan krijg je over het deel boven het maximumuurtarief geen kinderopvangtoeslag. Is jouw kinderopvang goedkoper, dan krijgt je over dat uurtarief kinderopvangtoeslag.

Hieronder zie je wat voorbeelden:

• Jouw buitenschoolse opvang kost € 7,50 per uur. De kinderopvangtoeslag wordt berekend over € 6,25. Over de resterende € 1,25 krijg je geen toeslag.
• Jouw dagopvang kost € 5,75 per uur. Je krijgt over dit volledige uurtarief kinderopvangtoeslag.

Voor de uitbetaling van de kinderopvangtoeslag kunt je ervoor kiezen om deze op je eigen rekening te laten storten. Maar je kunt er ook voor kiezen om het te laten storten op de rekening van de kinderopvanginstelling. De kinderopvanginstelling verrekent dan de kinderopvangtoeslag met de kosten die je eventueel nog moet betalen. Als je dit wilt, moet je dat op het aanvraagformulier invullen. Vraag wel eerst even aan je kinderopvanginstelling of zij deze mogelijkheid ondersteunen.

Als je meer kinderen in de opvang hebt, dan krijg je voor het 2e kind en de eventuele volgende kinderen meer kinderopvangtoeslag dan voor het 1e kind. Met het 1e kind wordt het kind bedoeld met de meeste uren opvang. Dit hoeft dus niet het oudste kind te zijn. Is het meeste aantal opvanguren voor 2 of meer kinderen gelijk? Dan is het 1e kind het kind met de laagste opvangkosten. Deze kosten staan op de facturen die je van de kinderopvanginstelling krijgt. Als je geen factuur bij de hand hebt, kun je de kosten ook zelf berekenen door het aantal uren kinderopvang te vermenigvuldigen met het uurtarief. Als deze kosten bij beide kinderen ook gelijk zijn, bepaalt de belastingdienst welk kind het 1e kind is.

Na afloop van het jaar krijgt je de definitieve berekening van de kinderopvangtoeslag. Dit noemen ze de beschikking definitieve berekening. Aan het einde van het jaar is namelijk het definitieve jaarinkomen van jou (en je partner) bekend. De belastingdienst kan nu uitrekenen hoe hoog het daadwerkelijke bedrag is van de kinderopvangtoeslag. Het verschil moet je betalen of krijg je alsnog bijgeschreven op je bankrekening.

Je hoeft maar één keer kinderopvangtoeslag aan te vragen. Aan het einde van het jaar krijg je meteen een voorschotbeschikking voor het nieuwe jaar. Opnieuw aanvragen is dus niet nodig. Alleen als je verwacht dat er in het komende jaar veranderingen op stapel staan (wijziging in het inkomen of in de woonsituatie), is het verstandig om een wijziging hiervan door te geven aan de belastingdienst.

Ook de combinatiekorting is een heffingskorting, net als de kinderkorting.

Je hebt recht op combinatiekorting onder de volgende voorwaarden:

• In het belastingjaar is er voor langer dan 6 maanden minimaal 1 kindje in je huishouden. Dat kindje is op 31 december van het voorliggende jaar jonger dan 12 jaar.
• Het kindje stond in die periode ingeschreven op jouw woonadres of dat van fiscale partner. Bij co-ouders mag het kindje ook ingeschreven staan op het woonadres van de co-ouder.

De hoogte van de kinderkorting hangt af van jullie gezamenlijke verzamelinkomen. Berekeningsmethoden vind je terug op de website van de belastingdienst.

Aanvullende combinatiekorting:

Ook de aanvullende combinatiekorting is een heffingskorting, net als de kinderkorting.

Je hebt recht op combinatiekorting onder de volgende voorwaarden:

• In het belastingjaar heb je recht op de combinatiekorting.
• Je hebt geen fiscaal partner of je hebt wel een fiscale partner, maar u had minder inkomsten dan uw fiscale partner.

De aanvullende combinatiekorting is een vast bedrag.

Alleenstaande ouderkorting:

Ook de alleenstaande ouderkorting is een heffingskorting, net als de kinderkorting.

Je hebt recht op alleenstaande ouderkorting onder de volgende voorwaarden:

• Je hebt meer dan 6 maanden geen fiscale partner.
• Je woont in die periode met niemand anders samen dan met kinderen die op 31 december van het voorliggende belastingjaar jonger waren dan 27 jaar.
• Jij onderhoudt in die periode het kindje en je ontvangt kinderbijslag.
• Het kindje stond in die periode ingeschreven op jouw woonadres.

De alleenstaande ouderkorting is een vast bedrag.

Aanvullende alleenstaande ouderkorting:

Ook de aanvullende alleenstaande ouderkorting is een heffingskorting, net als de kinderkorting.

Je hebt recht op aanvullende alleenstaande ouderkorting onder de volgende voorwaarden:

• Je hebt recht op de alleenstaande ouderkorting.
• Je hebt inkomsten omdat je werkt.
• Minimaal één kindje woont langer dan 6 maanden met je samen en is op 31 december van het voorliggende belastingjaar jonger dan 16 jaar.
• Het kindje stond in die periode ingeschreven op jouw woonadres.

De aanvullende alleenstaande ouderkorting wordt gebaseerd op een percentage van je inkomsten. De korting heeft ook een maximum.

Ouderschapsverlofkorting:

Ook de ouderschapsverlofkorting is een heffingskorting, net als de kinderkorting.

Je hebt recht op ouderschapsverlofkorting onder de volgende voorwaarde:

• Je beschikt over een ouderschapsverlofverklaring van je werkgever (deze moet je goed bewaren omdat de belastingdienst je kan vragen deze te tonen).

De ouderschapsverlofkorting bestaat uit het aantal uren dat je opgenomen hebt aan ouderschapsverlof vermenigvuldigd met een vast bedrag. Sowieso kan de korting niet meer bedragen dan het verschil tussen je verzamelinkomen van het lopende belastingjaar en het voorliggende belastingjaar. aanvullende alleenstaande ouderkorting wordt gebaseerd op een percentage van je inkomsten. De korting heeft ook een maximum.

Je hebt recht op ouderschapsverlof van 26 maal je wekelijkse arbeidsduur. Standaard geldt dat je een jaar lang voor de helft van je werkweek gaat werken. Als je bijvoorbeeld 40 uur per week werkt, ga je voor een jaar 20 uur per week werken en heb je 20 uur per week ouderschapsverlof.

In overleg met je werkgever mag je eventueel je ouderschapsverlof ook spreiden. Je kan bijvoorbeeld je verlof over een langere periode dan zes maanden uitsmeren. Je kan ook meer uren verlof per week opnemen. Zo zou je bijvoorbeeld voltijds verlof opnemen. Tot slot zou je ook het verlof kunnen opsplitsen in twee of drie gedeelten. Elk gedeelte moet dan wel minimaal een maand duren.

In delen opnemen

Als je het verlof in delen hebt opgenomen maar in de tussentijd een nieuwe baan vindt, dan behoudt je je verlof. Bij je nieuwe werkgever kun je het resterende ouderschapsverlof opnemen. Als je het verlof in een keer hebt opgenomen, maar in de tussentijd van werkgever verandert, vervalt het resterende verlof.

Het kan natuurlijk zijn dat je zwanger wordt tijdens je ouderschapsverlof. Als je nu je zwangerschapsverlof op wil nemen en de periode van dit verlof valt samen met het ouderschapsverlof, dan kun je het ouderschapsverlof stopzetten of onderbreken. Je moet hiervoor wel een verzoek indienen bij je werkgever. Je werkgever kan dit niet weigeren. Het onderbroken ouderschapsverlof kan je dan op een latere datum opnemen. Je blijft dus recht houden op ouderschapsverlof. Als je ziek wordt tijdens je ouderschapsverlof, loopt het ouderschapsverlof gewoon door. Je krijgt deze dagen dus niet terug.

Aanvragen

Je vraagt het ouderschapsverlof aan bij je werkgever. Je doet dat tenminste twee maanden voordat het verlof ingaat. Je vraagt het verlof schriftelijk aan. Als er geen speciaal formulier voor is, dan schrijf je een brief. De volgende dingen moet erin staan:

• Op welke datum je het verlof in wil laten gaan
• Hoeveel verlof je wil opnemen
• Op welke dag je het verlof opneemt
• Hoelang de verlofperiode gaat duren

Gevolgen voor je inkomen

In principe krijg je geen salaris voor de uren waar je ouderschap voor opgenomen hebt. In sommige CAO’s is het anders geregeld. Voor meer informatie daarover zou je even je CAO erop na moeten slaan. Vanzelfsprekend worden de uren die je wel werkt gewoon uitbetaald. Let er ook op dat je eventueel je verzamelinkomen wijzigt bij de belastingdienst. Omdat je inkomen lager wordt, kan het zijn dat je namelijk recht hebt op meer heffingskortingen of toeslagen.

Wanneer je deelneemt aan de levensloopregeling spaar je een deel van je bruto salaris. Dit spaargeld kun je gebruiken om ouderschapsverlof op te nemen. Als je dit doet kun je ook korting krijgen op de inkomstenbelasting die je moet betalen: de ouderschapsverlofkorting. Vanaf 2009 is de ouderschapsverlofkorting losgekoppeld van de levensloopregeling.

Gevolgen voor de opbouw van je vakantiedagen

Tijdens je ouderschapsverlof bouw je geen vakantiedagen op. Alleen over de uren die je wel werkt bouw je vakantiedagen op. Let erop dat je werkgever het ouderschapsverlof niet inhoudt op je vakantiedagen, want dat is niet toegestaan.

Overleg met je werkgever

Je werkgever kan nooit weigeren het ouderschapsverlof op te nemen volgens de standaardregeling. In een periode van zes maanden mag je dus altijd maximaal de helft van het aantal uren dat je in een week werkt opnemen.

Maar wat als je het ouderschapsverlof op een andere manier wil opnemen? Dan kan je werkgever zich hier wel tegen verzetten. Maar let op: hij mag je dit alleen weigeren als jouw verlof het bedrijf in ernstige problemen zou brengen.

Als je erover denkt een spaarrekening voor je kindje te openen, dan is het beste advies om niet alleen naar de leuke buitenkant van de spaarrekening te kijken. Spaarrekeningen waar je allerlei geinige cadeautjes bij krijgt, lijken misschien in eerste instantie leuk, maar hebben vaak de laagste rentes. Daarom loont het om goed rond te kijken. Uiteindelijk betaal je de cadeautjes vaak zelf omdat je een te lage rente bedongen hebt. Een normale spaarrekening is dan vaak een stuk interessanter.

Wil je wel een groot geldbedrag storten in één keer en dat geld voor een lange tijd vast zetten dan kun je het beste kiezen voor een spaardeposito. Een kinderspaardeposito openen is een goede keuze als je het geld tot de zestiende of achttiende verjaardag van je kind op een rekening wil vast zetten. Het is wel verstandig een wat groter bedrag ineens te storten. Daardoor profiteer je namelijk van de hogere rentepercentages van spaardeposito’s. Let er ook altijd even op hoe je het geld vrij laat vallen. Je kunt ervoor kiezen om het geld vrij te laten vallen op de naam van je kind, maar je loopt dan wel de kans dat je kind het geld ineens uitgeeft aan dingen waarvoor je het zelf eigenlijk niet bedoeld had (als voorbeeld: aan een splinternieuwe scooter in plaats van aan de studiekosten). Je kan er in dat geval misschien beter voor kiezen om het geld op je eigen naam te laten staan, zodat je zelf nog zeggenschap hebt over het vrijgevallen bedrag.

Houd er te allen tijde ook rekening mee dat je als ouder ook vermogensbelasting betaalt over de spaartegoeden van je kind(eren). Wie deze belasting wil omzeilen kan in ieder geval kiezen voor schenkingen aan het kind. Ouders mogen eenmalig een groot geldbedrag schenken aan hun kind. Jaarlijks mag er een kleiner bedrag geschonken worden. Deze bedragen worden jaarlijks door de Belastingdienst aangepast. Voor actuele bedragen kun je op de website van de Belastingdienst kijken.

Tegenwoordig zijn er heel erg veel spaarvormen op de markt. Zeker in de tijd dat het economisch slechter gaat, komen banken, verzekeraars en andere bedrijven met diverse spaarplannen. Vaak komen dit soort aanbieders thuis langs om je hun product ‘aan te smeren’. Het is niet zo dat al deze producten per definitie slecht zijn, maar lees altijd goed de kleine lettertjes. Als voorbeeld zijn er bijvoorbeeld tegenwoordig spaar- en studieplannen waarbinnen je kan sparen voor je kind. Maar deze producten dragen vaak als risico met zich mee dat ze je geen gegarandeerd eindkapitaal bieden. In dit geval gaat het namelijk niet om een spaarrekening, maar om een beleggingsverzekering. Je stort periodiek een bedrag in een polis. Dit bedrag minus diverse kosten wordt vervolgens door de verzekeraar belegd, vandaar is er geen garantie over het kapitaal.