Ik vroeg me af als je een miskraam hebt, of je ook recht op bijzonder verlof hebt of valt dat onder zwangerschapsgerelateerd ziekteverzuim o.i.d.? En moet je dan een zwangerschapsverklaring afgegeven hebben aan je werkgever?
En de tijd dat je aan het wachten bent tot de geplande currettage (of tot het spontaan afkomt), hoor je dan gewoon te komen werken?
Ineens allemaal vragen...
Ik kon het in onze CAO (metaalnijverheid, installatiebranche) niet vinden.

Volgens mij melden de meeste meiden zich 'gewoon' ziek. In het eerste trimester heb je nog geen zwangerschapsverklaring (en tijdens/na een mk wordt die ws ook niet meer afgegeven door de vk). Op basis van je klachten (pijn, emotioneel) kan je je dus ziek melden. Een griepje is plausibel (kan je weekje thuisblijven) of als je het wilt kan je evt ook je leidinggevende inlichten zodat ze wel weten wat er aan de hand is...

In CAO's wordt het nooit genoemd volgens mij.

Sterkte.

ik heb in eerste instantie een miskraam gehad, ben toen een dag of 3 ziek geweest en heb zelf besloten (ondanks dat ik nog bloedde) te gaan werken, gewoon omdat ik dat zelf prettig vond. toen was volgens mij wel het vruchtje er al uit hoor. Maar omdat ik me zwanger bleef voelen heb ik een controle echo gehad en bleek ik zwanger geweest te zijn van een tweeling maar dat zat ook niet goed en ben ik een aantal dagen later gecuretteerd. Ik heb me toen niet ziek gemeld tussen de beslissing en de curettage, pas vanaf de curettage en een aantal dagen daarna ben ik ziekgemeld geweest. maar volgens mij wel gewoon ziek, weet het eigenlijk niet, dat heeft m'n werk verder geregeld.

op mijn werk wisten ze van mijn zwangerschap en daarna mijn leidinggevende over de miskraam ingelicht. Ben Twee weken thuis gebleven. Na mijn curretage nog een week. Dit was geen probleem en als ik had gewild had ik waarschijnlijk nog langer kunnen thuis blijven of gedeeltelijk aan het werk. Voelt beter om weer aan het werk te zijn ook al ben ik soms ongeconcentreerd en moe. Maar weet hoe het komt dus stoor me daar niet aan. Sterkte de komende tijd.

Je zult zelf moeten bekijken of je in staat bent om te werken. Heeft natuurlijk alles met de aard van je werk enzo te maken.

Bij de eerste miskraam kregen wij het nieuws op 28-12, toen ik vakantie had. Ik zou de week erop eerst gewoon gaan werken, zolang er nog niets op gang kwam. Heb toen dinsdags een vergadering gehad met enkel collega's, en 's middags een afspraak bij de gyn. Planning was toen om de volgende dag wel te gaan werken, omdat ik pas de week erop de miskraam met medicatie op gang zou gaan brengen, (dan kon ik eerst even wat dingen afronden op m'n werk en kon alles gebeuren op een dag dat onze dochter naar de gastouder was).
Maar toen kwam het woensdags toch al op gang en heb ik me ziek gemeld. Uiteindelijk is de miskraam pas zondag echt gekomen en vervolgens bij de nacontrole op woensdag bleek ik nog niet schoon te zijn en heb ik de volgende dag een nacurettage gehad. Daarna ben ik nog een week thuis geweest, dus in totaal 2,5 week.

Bij de tweede miskraam kregen we het nieuws vrijdags en hebben maandags besloten om zo snel mogelijk in te gaan grijpen en niet af te wachten, (had nogal heftige bloedingen bij de eerste). Dat is toen woensdags gebeurd en ook toen weer een nacurettage nodig gehad, die vrijdags is geweest. Ik ben daarna toen nog 2 weken helemaal ziek gemeld geweest en de week erop weer begonnen met 4 uurtjes werken. Volgende maand word ik pas weer helemaal beter gemeld, omdat ik deze keer erg lang allerlei fysieke klachten heb gehad en erg moe bleef. De 3e vmk die nog even tussendoor kwam, heeft er emotioneel niet heel erg hard in gehakt. Fysiek was dat wel even weer een extra klap, dus vandaar dat i k pas per volgende maand weer helemaal beter gemeld wordt.

Het is als met gewoon ziekteverlof, als je niet in staat bent om te werken kun je dat niet. Het verschilt per vrouw, ik heb tijdens mijn beide miskramen gewoon doorgewerkt, en alleen na mijn laparascopie een dagje thuis gezeten omdat het lichamelijk niet ging. Maar ik vind het fijn om afleiding te hebben, dus voor mij is werken dan belangrijk.

Maar er zijn geen aparte bepalingen voor geloof ik.

Ik heb me de eerste keer ziek gemeld. Bij de ARBO geweest. Vonden dat ik nog een aantal weken thuis moest blijven. Hebben dit teruggekoppeld aan mijn directeur. Ben toen in totaal week of 5, 6 thuis geweest ivm vloeien en pas een curettage na 3 weken. Tweede keer heb ik me niet ziek gemeld. Heb eigenlijk doorgewerkt. Directeur op de hoogte gebracht. Als het niet ging kon ik naar huis...

Dankje voor jullie reacties.

Ik werk bij mijn ouders in de zaak, dus op mijn werk zijn ze al bekend met de situatie.
Ze geven me ook de vrijheid. Ik ben altijd welkom om te komen werken, maar ze staan er meer op dat ik thuis blijf, de lieverds.
Ik weet alleen niet of ik ziekgemeld ben, want officieel zou ik in de week van 1 maart eindelijk weer volledig hersteld gemeld worden n.a.v. mijn depressie. Dat hele gedoe bij de Arbo, blegh.
Maar nu maak ik me er eigenlijk niet zo druk over.

Ik heb me bij alle miskramen ziek gemeld (gemiddeld tussen enkele dagen tot enkele weken) en alle keren viel dit onder zwangerschapsgerelateerd ziekteverzuim. Ik werd ook gebeld door het UVW ter informatie/ controle. Dit is voordeliger voor de werkgever, dan normaal ziekteverlof. Uiteraard kon ik geen zwangerschapsverklaring afgeven, maar het UWV vond dat alle keren geen probleem.

Ik heb toevallig een paar weken geleden contact opgenomen met mijn werkgever over mijn miskraam van precies een jaar geleden.
Bij ons op het werk zit het alsvolgt: als je een jaar niet ziek bent, krijg je het jaar erop 15 vakantiedagen extra. Mocht je ziek worden, gaan hier eerst die 15 dagen vanaf (meer kun je er niet kwijt raken). Nu had ik begrepen van mijn HR dame, dat alles wat zwangerschapsgerelateerd was, niet van die 15 dagen af zou gaan, zoals het verlof (wat vroeger wel van die dagen af ging).
Ik heb me toen ook ziek gemeld met als reden miskraam. Maar bij mijn werk werd dit niet als zwangerschapsgerelateerd gezien. Dus zijn die dagen gewoon ziek gemeld. Het is zelfs zo, dat als ik nu eerder had moeten stoppen ivm bekkeninstabiliteit of iets dergelijks, dit dan ook van die 15 dagen was afgegaan.

Bovendien weten veel werkgevers nog niet dat je zwanger bent op het moment dat je de miskraam krijgt. Hiervoor moet je officieel een zwangerschapsverklaring overhandigen en die had ik toen nog niet in handen.

Sterkte!