Heb niet alles terug gelezen, maar bij ons mag je je ouderschapsverlof alleen stop zetten als je zwanger bent of bij hoge uitzondering (bv opleiding). Ziekte is bij ons geen geldige reden.
Hoi! Dan is er in je cao mogelijk wat anders afgesproken. Ik heb geen cao dus wat de overheid aan geeft is dan leidend. Zie de site van de rijksoverheid.
Let er wel op dat je het OV "opschort" en niet "stopzet"!!!!! Klinkt misschien pietluttig, maar de wettelijke benaming is "opschorten". Bij stopzetten, vervalt je verdere recht!
Goed gedaan! Je werkgever heeft waarschijnlijk ook informatie ingewonnen en ingezien dat hij dit wettelijk verplicht is.
Ik weet alleen niet of hij zich realiseert van de verlofuren. Heb toch besloten om dat niet te laten zitten. Zo werkt het nou eenmaal dus ook dat moet hij aanpassen.