na 6 jaar....

Meen dat men verplicht is om na een bepaalde tijd ( weet niet of 6 maanden of 1 jaar ) het gemiddelde aantal uren aan te houden. Dus als je gem 25 uur hebt gewerkt dan moeten ze dit ook aanhouden. Ook al heb je mondeling afspraken gemaakt, zullen er toch gegevens op je loonstrook staan en doorgegeven zijn aan het UWV i.v.m. je zwangerschasverlof. Hier hebben ze als het goed is bij flexibele uren ook een gemiddeld aantal uren aangeven.

Als ik een teks an vinden dan laat ik je iets weten.

succes !

 

Ben even voor je aan het zoeken. Zoalng hij niets op papier heeft staan gelden volgens mij de uren die hij heeft aangegeven bij het UWV.

je kunt altijd je eigen vakbond bellen of raad vragen bij de wetwinkel.
misschien kan zelfs het UWV je verder helpen wie weet...

 

Artikel 610b (BW)
Indien een arbeidsovereenkomst ten minste drie maanden heeft geduurd, wordt de bedongen arbeid in enige maand vermoed een omvang te hebben gelijk aan de gemiddelde omvang van de arbeid per maand in de drie voorafgaande maanden.
IV. Veranderen van de arbeidstijden

De arbeidsovereenkomst kan met zich meebrengen dat de werkgever of medewerker de arbeidstijden kan bepalen. Daaraan zijn partijen gebonden, terwijl de werkgever of medewerker met deze bevoegdheden redelijk moet omgaan. Hierbij gelden altijd de grenzen van de arbeidstijdenwet en vaak ook de grenzen van de cao, mogelijk eveneens de grenzen zoals partijen die overeenkwamen in hun arbeidsovereenkomst.

De situatie kan zich voordoen dat het veranderen van de arbeidstijden voor de medewerker bezwaarlijk is. Bijvoorbeeld vanwege de opvang van kinderen of vanwege een andere (parttime) baan waarvoor degene (parttimer) aan bepaalde arbeidstijden is gebonden. Als het voor de werkgever goed mogelijk is om hiermee (enigszins) rekening te houden, dan is hij hiertoe gehouden. Een nadere uitwerking wordt in hoofdstuk 1.3.10.1. gegeven (1.3.10.1.).

Op het vaststellen en veranderen van arbeidstijden wordt nader ingegaan in hoofdstuk 5.3.4. (5.3.4.).

V. Veranderen van het aantal arbeidsuren per week

Het gaat hier om het veranderen van de arbeidsuren per week, welke niet duidelijk in de arbeidsovereenkomst zijn vastgelegd, of waarin slechts de minimale en maximale arbeidsduur per week is bepaald. Schrijft de arbeidsovereenkomst wel een (min of meer) vast aantal uren voor, dan is hoofdstuk 2.1.1.2.A. van belang (2.1.1.2.A.)

Flexibel aantal uren
Flexibiliteit naar arbeidsduur, kan snel tot onduidelijke situaties leiden over de vraag op hoeveel uren een medewerker recht heeft. Daarbij bestaat de kans dat een werkgever het aantal uren dat een medewerker werkt gaat verminderen, waardoor hij minder werk krijgt en daarmee zijn inkomen ziet dalen. Het zal een medewerker moeilijk vallen om aan te tonen dat hij op meer uren recht heeft, als dat niet in een arbeidsovereenkomst is vastgelegd. Om de bewijspositie van de medewerker te versterken bestaat het volgende vermoeden. Zodra de medewerker over meer dan drie maanden heeft gewerkt, dan wordt het aantal overeengekomen uren per maand vermoed gelijk te zijn aan het gemiddelde aantal uren in de drie laatste maanden (art 610b BW) (geldt sinds 1 jan. 1999). Hieraan is de werkgever gebonden, tenzij hij kan aantonen dat partijen bij het aangaan van de arbeidsovereenkomst iets anders op het oog hadden, wat ook overeenkomt met de wijze waarop zij aan de overeenkomst uitvoering geven. Wat voorgaande met zich meebrengt verschilt per situatie die zich voordoet, namelijk:

Geen arbeidsduur overeengekomen
Bepaalt de arbeidsovereenkomst (mondeling of schriftelijk) niet over hoeveel uren de medewerker (per week of maand) werkt, dan kan de medewerker zich na drie maanden arbeid op het standpunt stellen dat hij recht heeft op de gemiddelde arbeidsduur per maand. Deze gemiddelde arbeidsduur wordt berekend over de laatste drie maanden. Dit wordt berekend vanaf het moment waarop de medewerker aanspraak maakt op een bepaald aantal uren per week (bijvoorbeeld van 23 januari tot 23 april). Het zal voor een werkgever niet eenvoudig vallen om tegenbewijs te leveren.


http://www.arbeidsrechter.nl/juridischedocumenten.htm

Misschien heb je hier iets aan. je hebt in ieder geval duidelijke bewijzen dat je een bepaald aantal uren hebt gewerkt. Hij heeft dit tenslotte zelf aangegeven bij het UWV. Door een andere mederwerker in dienst te nemen maakt hij aannemelijk dat er genoeg uren werk zijn.
Succes!

Groetjes Claris

 

In dit geval heb je mazzel: omdat hij niets heeft vastgelegd zal het zijn woord tegen het jouwe worden en dan wordt er al snel gekeken naar het aantal uren dat je de afgelopen maanden hebt gewerkt.
Vraag even advies bij een rechtswinkel of het juridisch loket! Zij kunnen je verder helpen. Ik zou niet al te snel je ziekmelden: dat zou misschien wel als werkweigering gezien kunnen worden... Maar ook daarover kan het juridisch loket je meer vertellen.
Je baas kan in ieder geval niet zomaar je uren korten en zeker niet als je mondeling 20-25 uur hebt afgesproken. Het is dan zijn stommiteit dat hij die andere vrouw blijkbaar voor een uur of 30-32 heeft aangenomen? Dat heeft ie echt niet handig gedaan zeg!
(Maar wat verwacht je van iemand die dus idd geen contracten opstelt en alles mondeling doet).

Tip voor jezelf voor de toekomst: zorg dat je de afspraken zwart-op-wit krijgt in het vervolg, getekend en wel... Al kun je elkaar nog zo vertrouwen, er zijn altijd situaties waarin die mondelinge afspraken ineens niet meer voldoen...