HR vraagstuk ouderschapsverlof stopzetten tijdens zwangerschapsverlof

Ik kan alleen antwoord geven op je eerste vraag. Je WAZO- uitkering wordt berekend over de periode van voor je ouderschapsverlof. Je volledige contract uren dus. De werkgever zou dit dus ook moeten betalen, daar krijgt hij immers een vergoeding voor van t UWV.

Wil de werkgever dit niet? Dan kun je altijd aangeven dat het UWV de betaling rechtstreeks naar jou moet overmaken.

 

Ik zou de vakbond van jouw sector bellen. Zij weten veel van cao regelingen.

 

Ik kijk voor info over rechten en plichten tijdens zwangerschapsverlof steeds op de website van de FNV. De informatie daar is vrij compleet: https://www.fnv.nl/themas/zwanger-en-ouderschap/zwangerschapsverlof-en-bevallingsverlof/

Volgens de informatie die ik daar vind bouw je ook tijdens je zwangerschapsverlof gewoon vakantie-uren op. Die redenering doortrekkend zou ik dus inderdaad denken dat je dus een correctie van het aantal uren zou moeten krijgen omdat je tijdens je zwangerschapsverlof gewoon voor 32 uur 'werkt'.

In de informatie van mijn werkgever staat: 'tijdens uw ouderschapsverlof bouwt u geen vakantie-uren op. Blijft u gedeeltelijk werken? Dan bouwt u over de uren die u werkt wel vakantie-uren op.' Dus wat jij zegt klopt volgens mij gewoon.

 

Volgens mij heb je gelijk over je vakantie-uren maar ik zou dat persoonlijk laten zitten. Soms kun je wel gelijk hebben maar moet je geen gelijk willen .

Dat je tijdens je verlof betaald wordt voor 32 uur dat is juist en daar zou ik ook zeker voor gaan. Maar wat ik lees wordt je baas daar al niet al te blij van. Als je geen verlof had gehad had je ook niet meer vakantie-uren en je bent al meer vrij omdat je verlof hebt en krijgt ook nog meer salaris dan je gewend was de afgelopen tijd. Ik zou eieren voor mijn geld kiezen .

Maar jouw keuze natuurlijk! Als je het zeker wilt weten zou je ook nog even contact op kunnen nemen met het juridisch loket.

 

Aan de ene kant: waar. Aan de andere kant: dat zou betekenen dat het UWV de werkgever betaalt voor 32 uur, en hij haar maar betaalt voor 28 uur. Dat kan natuurlijk ook niet de bedoeling zijn. Het kost hem zelf in principe geen cent om TS voor 32 uur uit te betalen tijdens haar zwangerschapsverlof.

Met betrekking tot de vakantie-uren geef ik je gelijk trouwens, onder het motto 'pick your battles' zou ik die denk ik ook laten zitten.

 

Oh volgens mij lees ik je verkeerd en bedoel jij ook: wel gaan voor het salaris maar niet gaan voor de uren. Sorry!

 

Haha dit ja . Ik schreef het wellicht wat omslachtig op. Jij vat het kort en bondig samen!

 

Je hebt er recht op om je ouderschapsverlof tijdelijk stop te zetten vanwege verlof en je oorspronkelijke contracturen betaald te krijgen. Je bent gek om het erbij te laten zitten. Dan doe je jezelf tekort.
Zelfs over de zw. en bevaĺllingsverlofweken zou hij dan obv 32u verlofuren moeten berekenen, maar tis aan jou hoe moeilijk je hierover wil doen. Ik zou er wel voor strijden omdat het gewoon je recht is. En anders idd rechtshulp of fnv oid mailen/bellen en jou toe laten mailen zodat het zwart op wot staat en je dit naar je werkgever kunt communiceren.

 

Het UWV kijkt trouwens niet naar je contract uren. Ze berekenen het dagloon alleen over het sv-loon dat je verdiende voor je ouderschapsverlof. In feite komt dat op hetzelfde neer maar het aantal uren zal nergens benoemd worden.

 

Hoi! Ik werk als HR adviseur dus kan je hier wel mee helpen. Het klopt dat je je ouderschapsverlof stop zet per de datum dat je met zwangerschapsverlof gaat. In jouw geval zal je werkgever je dus weer je contracturen van 32 uur moeten betalen, maar dit krijgt hij ook vergoed vanuit het UWV tot het max dagloon.

Per de datum dat je contracturen weer omhoog gaan, gaat je verlofsaldo ook weer omhoog. Uiteraard wordt dit weer bijgesteld wanneer je weer ouderschapsverlof gaat opnemen.

Mocht heb nog vragen hebben laat het dan even weten

 

Oh en ik vind trouwens dat je zowel je salaris als vakantiesaldo niet moet laten zitten. Het is je wettelijk recht dat dit wordt aangepast. Klein bedrijf of niet, als je personeel in dienst hebt moet je ook de lasten dragen en die verantwoordelijkheid nemen. Ga het gesprek gewoon open in met je werkgever. Hij gaf aan dat je het zelf moest uitzoeken, dat heb je gedaan door oa contact op te nemen met het UWV. Je kan ook op de website van Rijksoverheid kijken om wat onderliggende documenten aan hem te laten zien. Nu is het aan hem om vervolgens het juiste te doen. Succes!

 

In principe kan je je ouderschapsverlof gewoon stopzetten. Het is zonde als je dit door laat lopen en je inmiddels door ziekte geen gebruik maakt van deze uren.

Wanneer je je ouderschapsverlof stopzet dan betaald je werkgever weer 32 uur per week uit. De uren dat je in de ziektewet zit worden vergoed vanuit het UWV aan je werkgever.

Je hebt totaal recht op 26x je arbeidsduur (in jouw geval is dat 32 uur)= 832 uur. Deze uren kan je opnemen tot je kind 8 jaar is. Mocht je daarna nog uren over hebben, dan komen deze te vervallen.

Ik weet natuurlijk niet hoeveel uur je hebt opgenomen tot nu toe, maar dat is wel goed om eens na te kijken. Vooral als je na je zwangerschapsverlof weer ouderschapsverlof wilt opnemen voor je volgende kindje, dan moet je opletten dat eerst de uren die je nog over hebt van het ouderschapsverlof van je eerste kindje worden opgemaakt. Zodra die op zijn, ga je door met de uren van je 2e kindje enz.

 

Ohja en nog een aanvulling; in principe kan je ouderschapsverlof doorlopen tijdens ziekte, zwangerschapsverlof etc. Alleen is het zonde, omdat UWV het dagloon baseert op je contracturen en geen rekening houdt met het ouderschapsverlof.
Wanneer je zelf niks doet dan loopt je ouderschapsverlof gewoon door. Je moet dus echt zelf het verzoek bij HR/je werkgever indienen dit (tijdelijk) stop te zetten.