Beiden hebben fout gehandeld. Een werkgever mag niet eens contact opnemen met een huisarts. En een huisarts mag geen antwoord geven op dit soort vragen. Volgens mij ook niet na mondelinge toestemming. (Ik vind dat in ieder geval erg onverstandig als artsen dit alleen op basis van een mondelinge afspraak doen! Het beroepsgeheim is zo belangrijk dat ze dit echt alleen na schriftelijke toestemming zouden moeten doorbreken.)
Je kan zelf ook een afspraak met de arboarts aanvragen toch? Of je gewoon ziek melden, dan moeten ze wel. Wat betreft die mondelinge toestemming, als jij je niet herinnert dat je dat gezegd hebt, wie bewijst dan dat het zo is? Je werkgever hangt ook een l*lverhaal op over het advies van de huisarts en dan heb jij in ieder geval het punt dat je werkgever in ieder geval van jou geen toestemming had om te bellen.
Ik weet niet eens of mijn werkgever wel een arboarts heeft, want hij heeft er niks over gezegd. Heb me nu ook ziek gemeld en wacht op een bericht van de arbo. Ik had mn werkgever wel toestemming gegeven dat hij wel contact mocht opnemen met de huisarts, omdat ik niks te verbergen heb. Maar nu heeft de huisarts niet met die woorden gezegd tegen de werkgever dat ik beter thuis kon blijven, dus nu komt het er op neer dat ik aan het liegen ben geweest. Het is belachelijk dat t op zo'n manier moet.. Net alsof moet ik eerst maar even bewijzen dat ik niet lieg, slaat echt nergens op. Als ik telkens harde buiken krijg enz. moet ik het dan eerst vastleggen op camera, voordat mn werkgever me gelooft? Ze denken idd alleen maar aan hun eigen. Terwijl ik zo vaak voor mn werk heb klaar gestaan, jammer dat je stank voor dank krijgt.
Als mijn werkgever zo met mij om zou gaan en achter mijn rug om mijn huisarts zou bellen om mij te "controleren" dan zou ik mezelf inderdaad ook volledig ziekmelden. Is ie helemaal gek ofzo...laat de arboarts dan maar een oordeel vellen.
En crisis of geen crisis...ik ben echt van mening dat veel werkgevers tegenwoordig denken alles te kunnen maken onder t motto van: "voor jou 30 anderen".
Snel contact opnemen met het UwV, zij horen dit soort dingen te weten en zij kunnen je ook adciseren wat je nu kan doen. Succes!