Denk zet het maar in deze rubriek, aangezien je het op tijd moet regelen bij ons.. Wie weet of het beter is om of vakantiedagen op te nemen of ouderschapsverlof? Zie overal de voor en nadelen van.. maar weet het nog niet Heb nog iets van over de 300 uur vakantie staan. Wil ongeveer 8 uur per week verlof opnemen. En wil sowieso na het verlof minder gaan werken. Werk nu in principe 24 uur en wil dan naar 19/20 uur. Ouderschapsverlof is natuurlijk onbetaald, maar je krijgt wel een deel terug van de belasting.. Je bouwt dan geen pensioen op. Vakantieuren worden natuurlijk wel uitbetaald en je bouwt pensioen op. Maar wil ook niet al mijn vakantiedagen in een keer erdoorheen jagen. zou een deel ouderschapsverlof en een deel vakantieuren een idee zijn?? Wat hebben jullie gedaan?? Want begreep dat het ouderschapsverlof ook niet meer eeuwig is..
Op zich blijft ouderschapsverlof wel bestaan, alleen is het de vraag of je de korting ook ná 2015 nog gaat krijgen. MBT je tegoed aan vakantiedagen: houd rekening met de wijziging in de vakantiewetgeving. Per 1-1-2012 is de vervaldatum van je vakantiedagen veranderd, waardoor een deel van je dagen komt te vervallen na anderhalf jaar ipv na vijf jaar. Vraag even goed na bij PZ hoe het zit met het vervallen van je dagen! Het verloftegoed wat je vóór 1-1-2012 hebt opgebouwd blijft dus gewoon 5 jaar geldig! Ja en wat je moet doen???? Ik denk dat dat ook afhankelijk is van je vakantiedagen.
Je hebt in de toekomst nog wel recht op ouderschapsverlof, alleen de teruggave van de BD gaat eraf. 300 vak uren? Is dat wat je over hebt of zit daar je vakantie van dit jaar ook bij? Want dat maakt nogal een verschil. Als je OV opneemt kost het je in een week vakantie maar 19/20 vakantieuren. Maak je je werkweek korter door 4/5 vak uren op te nemen dan kost een week vakantie dus gewoon 24 uur. Ik zou voor de vakantie uren gaan aangezien die toch op moeten en je hebt de voordelen van je pensioen enzo. Van de BD krijg je maximaal 4 euro nog wat terug en dan alleen nog als er een verschil is in jaarsalaris ten opzichte van het voorgaande jaar. Heb je bijvoorbeeld een loonsverhoging gehad, (of maar gewoon je periodiek) dan heb je, met zo weinig OV uren, al snel kans dat je over die grens gaat en dat je dus van de BD weinig tot niks krijgt, in elk geval minder dat die 4 euro. Wat je kunt doen is op je werk even laten uitrekenen wat het verschil in salaris is tussen 24 uur en 19/20 uur. Laat dan ook een eventuele salaris verhoging meenemen en kijk dan hoe het uit komt. En soms kom je doordat je minder uren gaat werken in een andere belasting schaal en houd je per saldo meer over. (al weet ik niet waar die grens precies ligt) Ik ging van 30 naar 16 uur en ik had er net een periodiek bij en dat scheelde aan het eind van de maand maar 200 euro. Had echt het gevoel dat ik al die tijd voor jan doedel 30 uur had gewerkt...
Waarom gaat de teruggave van de BD eraf? Is dat altijd als je niet meteen je ouderschapsverlof opneemt?
Nee hoor, dat zijn gewoon bezuinigingsmaatregelen. Er was eerder al sprake van schrappen van de korting per 2013, maar in het huidige regeerakkoord is afgesproken dat het in 2015 mogelijk wordt afgeschaft.
Hmmm... dat van die teruggaaf van de BD is goed om te weten. Als het goed is, gaat mijn verlof in jan. 2014 in en eindigt het ergens midden 2015. Ik zou dan dus nog ruim een jaar kunnen "profiteren" van de teruggaaf van de BD.... Maar het ouderschapsverlof krijg je toch 50% uitbetaald? En daar bovenop kun je toch nog teruggaaf van de BD krijgen? Zo heb ik het begrepen tenminste....
Nee, dat ligt maar net aan je CAO. In principe is OV onbetaald, maar het kan zijn dat je werkgever het anders geregeld heeft. Dat is dan geluk voor de werknemer. En je krijgt de korting van de BD over het verschil in jaarsalaris (in jouw geval) tussen 2014 (het jaar dat je OV opneemt) en 2013 (het jaar daaraan voorafgaand) Dus je zou het even moeten laten narekenen bij je afdeling personeelszaken.
Jenzou het even moeten nazoeken om het zeker te weten maar ik dacht dat je pensioenopbouw juist wel doorging met ouderschapsverlof.
Heb even gezocht, je kan je pensioenopbouw zelf voortzetten en soms doet je werkgever dat voor je, kennelijk. Dus het gaat niet automatisch door.