Hi hi, Ik zit er aan te denken om ouderschapverlof op te nemen. Momenteel heb ik een 38 uur contract, en zou ik graag de vrijdag(6 uur) vrij willen. Ik kom er echter niet helemaal uit. Weet iemand of je een bepaalde periode in dienst moet zijn om dit op te nemen? Ik vind alleen op internet dat het 26x je aantal uren per week zijn. Maar wat hier uitkomt is dit dan het totaal totdat je kind 8 is of wat je per jaar mag opnemen?
Het maakt niet uit hoe lang je in dienst bent maar je moet het verlof wel ten minste twee maanden voordat je het wilt opnemen aanvragen. Met jouw contract heb je recht op 26x38 uur ouderschapsverlof. Helaas niet per jaar . Je kunt het inderdaad opnemen tot je kind 8 is. Als jij 6 uur per week wilt opnemen kun je dat dus (26x38=988/6) 164 weken doen. Dat is grofweg 3 jaar.
Wettelijk gezien heb je er volgens mij altijd recht op en dat mag een cao niet ondermijnen. Voor januari 2015 was het wel dat je een jaar in dienst moest zijn, dat is nu dus niet meer. Misschien is je cao nog van voor die tijd, maar dat is dus niet meer geldig.
helemaal eens met @manaolana overigens is het bij sommige werkgevers maar 13 wkn ipv 26. dus dat zou ik even checken
Wettelijk gezien heb je gewoon recht op 26 weken, daar kan een werkgever of cao geen 13 weken van maken.
je hebt inderdaad gelijk @Snoopy1979 wat wel zo is, is dat sommige werkgevers gedeeltelijk je ouderschapsuren doorbetalen ('tegemoetkoming' ), en dat dat soms alleen voor 13 weken geldt. de andere 13 weken zijn dan onbetaald zoals bv in jeugdzorg https://www.fcb.nl/sites/default/files/content/brochure_ouderschapsverlof.pdf
Helaas gaat cao hierin boven de algemene wet (heb t uitgezocht omdat de wet pas sinds 1-1 Dit jaar gewijzigd is en ik pas 1-8 een jaar in dienst was).
Maar de WAZO is niet dit jaar gewijzigd maar op 1 januari 2015. Sinds 2015 hoef je dus niet eerst een jaar in dienst te zijn. Dus als jij in 2016 of 2017 ouderschapsverlof aanvraagt mag een werkgever dat niet weigeren, tenzij er zwaarwegende bedrijfsbelangen zijn. Een CAO mag niet tegen de WAZO ingaan.
Hm ik heb nu geen pc tot mijn beschikking maar heb ergens gevonden op de rijksoverheidsite dat cao boven de algemene wetgeving gaat. Zal t nog een keer opzoeken. In mijn cao stond nog wel die regel van 1 jaar in dienst zijn en ben daar ook daadwerkelijk aan gehouden.
Ik hoor het graag, ben heel benieuwd! Edit: Je mag trouwens in sommige gevallen wel van de wet afwijken in een CAO maar alleen ten gunsten van de medewerker.
In ieder geval op het juridisch loket staat dat cao in een aantal punten nadelig mag afwijken van WAZ mbt ouderschapsverlof.