Per 1 april 2018 verandert de duur van meerlingenverlof

Discussie in 'Stel je vraag aan het UWV webcareteam' gestart door UWV, 18 jan 2018.

Topicstatus:
Niet open voor verdere reacties.
  1. UWV

    UWV VIP lid
    Medewerker

    Per 1 april 2018 verandert de duur van het zwangerschaps- en bevallingsverlof als je zwanger bent van een meerling.

    Het totale verlof duurt nu minimaal 16 weken en dit wordt minimaal 20 weken. Het zwangerschapsverlof gaat in tussen 10 en 8 weken voor de dag na de uitgerekende datum. Deze periode heet de flexibiliseringsperiode. Na de bevalling heb je dan recht op minimaal 10 weken bevallingsverlof.

    Wat verandert er:

    • Kies je ervoor om 10 weken voor de dag na de uitgerekende datum de zwangerschapsuitkering in te laten gaan? Dan duurt de bevallingsuitkering minimaal 10 weken.
    • Beval je eerder dan de uitgerekende datum? Dan tellen wij de dagen die je eerder bevalt (of: de gemiste dagen van de zwangerschapsuitkering) op bij de bevallingsuitkering.
    • Beval je later dan de uitgerekende datum? Dan tellen wij de dagen die je later bevalt op bij je zwangerschapsuitkering. De bevallingsuitkering duurt nog steeds minimaal 10 weken.
    • Kies je ervoor om in de flexibiliseringsperiode nog door te werken? Dan tellen wij de dagen die je doorwerkt op bij jouw bevallingsuitkering.
    • Ben je ziek in de flexibiliseringsperiode? En is jouw zwangerschapsverlof nog niet ingegaan? Dan gelden deze ziektedagen als zwangerschapsverlof. Deze dagen tellen wij niet op bij het bevallingsverlof. (Dit laatste geldt niet voor de ZEZ-uitkering, dan zijn er andere mogelijkheden voor als je ziek wordt)
    Ben je zwanger en heb je een eigen bedrijf?
    Dan kun je voor de periode rond de bevalling een zwangerschaps- en bevallingsuitkering aanvragen: de regeling Zelfstandige en Zwanger (ZEZ). Ook voor deze regeling geldt dat per 1 april 2018 de duur van de ZEZ-uitkering, als je zwanger bent van een meerling, op dezelfde manier verandert.

    Overgangsrecht: al eerder recht op het langere zwangerschaps- en bevallingsverlof
    Bij deze nieuwe regels is er sprake van een zogenaamd overgangsrecht. Dit houdt in dat het langere verlof ook geldt als je op 1 april 2018 volgens de huidige regels zwangerschaps- en bevallingsverlof hebt, omdat je zwanger of al bevallen bent van een meerling.

    Meerlingenverlof gaat op of na 11 december 2017 in

    Is meerlingenverlof op of na 11 december 2017 ingegaan, en ben je niet ziek geweest in de flexibiliseringsperiode voor deze datum? Dan krijg je meteen ook al tenminste 20 weken verlof. Dit komt omdat het huidige meerlingenverlof altijd tenminste 16 weken duurt. Als dat verlof op of na 11 december 2017 ingaat, dan weten we zeker dat het op 1 april 2018 nog steeds loopt. Want 16 weken na 11 december 2017 is het 1 april 2018.

    Gaat jouw meerlingenverlof dus op of na 11 december 2017 in? Dan staat meteen in de beslissingsbrief over je WAZO-uitkering dat je tenminste 20 weken verlof hebt.

    Klik hier voor meer informatie en voorbeelden.

    Met vriendelijke groet,

    UWV Webcareteam
     

Deel Deze Pagina