Per 1 juli ben ik gestopt met werken. Ik werkte als zzp'er. Ik had van te voren al bedacht dat ik per 1 juli zou gaan stoppen en dan daarna weer te gaan solliciteren in de kinderopvang. En toen... raakte ik zwanger. Dat was natuurlijk gepland. Had ergens gehoopt al eerder zwanger te raken, dan zou ik ervoor kiezen om niet meer te gaan solliciteren tot na de bevalling, maar om nu helemaal niet meer te gaan werken tot na mijn verlof, dat vind ik te lang duren (te lang thuis zitten). Dus ik ben aan het solliciteren en er zijn al wat brieven de deur uit ondertussen. Maar nu wil ik gewoon eerlijk zeggen dat ik pril zwanger ben (6 weken en 5 dagen), mocht ik op sollicitatie mogen komen. (Ik zet het alleen niet in mijn brief). Maar een werkgever gaat mij zwanger (als ik al aangenomen word) natuurlijk nooit een vast contract bieden of een jaarcontract bijvoorbeeld (denk ik?) dus ik vermoed dat als ik ergens ga werken, dat ik dan een contract krijg tot mijn verlof en dat hij dan afloopt. Maar, als dat gebeurt, heb ik dan recht op zwangerschapsverlof (vergoeding)? We zouden het financieel ook redden zonder hoor, maar vroeg het mij gewoon af.
Hallo Pitahaya, Gefeliciteerd met de zwangerschap! Ik begrijp dat je graag wilt weten of je recht hebt op een Zwangerschaps- en bevallingsuitkering als je aangenomen zou worden bij een werkgever? Wanneer je een dienstverband hebt dan is het mogelijk om het Zwangerschaps- en bevallingsverlof aan te vragen. De aanvraag moet 4 tot 2 weken voor de ingangsdatum van het verlof worden aangevraagd bij het UWV. Is de ingang van het verlof aansluitend op de beëindiging van jouw contract, dan vraagt de werkgever het voor je aan. Ik wens je een goede zwangerschap toe. Met vriendelijke groet Eline UWV Webcareteam