Ik kan dit echt nergens vinden. Maar weet iemand of het ergens vaststaat of/wanneer je, jouw werkgever moet informeren dat je baby geboren is? -- En misschien ook een tweede vraag, stel dat je bijv (maar) 1of2 dagen na je officieel uitgerekende datum bevallen bent, worden deze dagen dan ook automatisch bij 'extra' bevallingsverlof gerekend en/of moet je dit dan zelf als extra bevallingsverlof aanvragen?
1e vraag geen idee. Ik heb altijd een geboorte kaartje gedaan, niet eens gebeld. 2e vraag ja die dagen komen er vanzelf bij.
Vraag 1: Volgens mij is mijn vriend paar dagen na geboorte langs gegaan bij mijn werk met traktatie. Bij mijn vriend zijn werk wisten ze het eerder aangezien hij moest bellen dat hij mee moest naar ziekenhuis en niet kwam werken de volgende dag En na de geboorte gebeld dat hij de komende dagen ook niet kwam... Volgens mij geen officiële manier waarop je het door moet geven. Traktatie / geboortekaartje / telefoontje/app? Vraag 2: nee je hoeft niks extra's aan te vragen, word allemaal voor je berekend.
Ik heb mijn direct leidinggevende gewoon de dag na de geboorte gebeld. En het bestuur heeft een geboortekaartje gekregen.
Mijn leidinggevende en directe collega's waren binnen een paar uur al via sms op de hoogte. Later hebben we nog een geboortekaartje verstuurd. Mbt de latere bevalling, dat gaat automatisch via de aangifte bij de gemeente. Er is nl een (tijdelijke) koppeling tussen de gemeentelijke administratie en het UWV ivm je bevallingsuitkering. Jij en je werkgever krijgen na een week of 6 bericht van het UWV over de einddatum van je verlof. Alleen wanneer je kleintje langer dan een bepaalde periode in het ziekenhuis moet blijven, dan dien je dat zelf aan te vragen.
Bij mij op het werk was je verplicht om binnen twee dagen het door te geven aan personeelszaken, wat ik echt belachelijk vindt. je hebt wel betere dingen om aan te denken lijkt me. En je moest ook een geboortekaartje sturen als een soort van bewijs.
Daar staat niet echt een tijd voor, wel netjes om daar niet te lang mee te wachten. Ik had mijn baas+collega's op Facebook dus die zagen het daar en heb uiteraard de kaartje gestuurd.
Ik vind het wel logisch om (iig) je directe collega's en leidinggevende zelf even te informeren. Wij stuurden een paar uur naar de bevalling een appje naar alle mensen die wat verder weg staan (kennissen, bekenden en dus collega's). Daarna hebben ze ook nog een geboortekaartje naar het werk gestuurd.
Ik heb wel eens gelezen dat het binnen 3 werkdagen gemeld moet worden, maar ik weet niet of dat volgens de wet ofzo was of dat dat de regel op mn werk is.
En als je dat niet doet, wat dan? Doen ze voor altijd alsof je kind niet bestaat TS ik ben eigenlijk wel benieuwd waarom je de vraag stelt. Wil je het liever niet snel vertellen of zo? Hier is ze dinsdagochtend geboren en woensdag ergens in de middag heb ik mijn collega’s en leidinggevende een appje gestuurd.
Zie https://www.rijksoverheid.nl/onderwerpen/zwangerschapsverlof-en-bevallingsverlof/vraag-en-antwoord/hoe-lang-duurt-zwangerschapsverlof-en-bevallingsverlof onder het kopje bevallingsverlof berekenen.
Ik heb met een dag of vijf mijn leidinggevende gebeld dat de baby was geboren. Die dag gingen ook de geboorte kaartjes op de post. Eerder was ik er nog niet echt aan toe eigenlijk. Ik heb geen idee of er een officiële termijn voor is, het moet redelijk zijn lijkt me, dus niet na drie weken nog eens of zo. En als ze het laat vinden met een paar dagen kun je altijd zeggen dat je bevalling zwaar Is geweest, of dat nu waar is of niet, dan durft niemand meer wat te zeggen.
Bedankt voor jullie reacties. Ja, het staat dus nergens aangegeven. De binnen drie dagen aangeven bij de gemeente, dat wist ik wel en nu dus ook dat dit dan automatisch via het UWV wordt doorgeven. Maar vroeg me gewoon af of daar regels voor zijn voor bij je werkgever. Aan jullie reacties te zien, kan dat de ook nog per werkgever verschillen. (ik kan me niet herinneren of daar iets over in mijn CAO ofzo staat..) Maar tuurlijk ben ik wel van plan om mijn direct leidinggevende een appje te sturen binnen een paar dagen, maar het lijkt er bijna op, aan jullie reacties te lezen of een geboortekaartje sturen verwacht/verplicht is.. Ik weet namelijk niet of wij dat van gaan doen.. een appje met een foto lijkt mij toch genoeg?
Dat ligt maar net aan het bedrijf waar je werkt en hoe de verhoudingen zijn denk ik. Waarom zou je geen kaartje willen sturen dan?
Bij mijn eerste om 22:30 mijn werk nog gebeld. Ik werkte op een woonvoorziening voor verstandelijk gehandicapte en mijn collega was nog wakker. Die was helemaal enthousiast en de cliënten die nog op waren ook helemaal blij. Een Appje of kort belletje is toch zo gebeurd?
Ik heb dat dus niet gedaan hé. Een aantal nieuwsgierige/geïnteresseerde collega’s appten hoe het ging heb ik verteld dat ik bevallen ben, maar ik heb verder ook niets openbaar gemaakt of op Facebook gezet. Paar dagen later een kaartje gestuurd naar kantoor, dus iedereen zou op de hoogte kunnen zijn. Heb er eigenlijk nooit over nagedacht om leidinggevende persoonlijk op de hoogte te stellen..vraag me ook af of die daar op zit te wachten
De reden om geen kaartje te sturen zijn natuurlijk de kosten. Vooral met de mogelijkheden om te appen/e-mailen e.d. is een kaartje per post sturen, natuurlijk niet nodig, lijkt mij. Ja het is natuurlijk wel leuk misschien om zo'n kaartje te maken, maar als je dan ook nog postzegels daarvoor moet kopen en om die reden niet echt van het kaartjes versturen bent. (vooral mijn vriend ziet er niet het nut van in en is erg op het geld)
Doen jullie helemaal geen geboortekaartjes? Want dan zou ik er zeker niet speciaal een maken voor je werkgever. Als je wel kaartjes hebt zou ik niet vallen over 1 meer of minder maar ik kan niet in jullie portemonnee kijken. Ik had het kaartje ook digitaal en dat heb ik naar een aantal werkgerelateerde contacten gestuurd via de mail. Omdat ik het inderdaad niet nodig vond om hen een fysiek kaartje te sturen. Naar mijn directe collega’s wel een kaartje per post. Maar je bepaalt uiteindelijk zelf wat je doet hoor en bent echt niet verplicht om een kaartje te sturen!
Als je sowieso geen kaartjes doet, zou ik er geen speciaal laten maken. Doe je ze wel, dan zou ik ook je werkgever op de lijst zetten, maar ik kan natuurlijk niet in jullie portemonnee kijken
Als je helemaal geen kaartjes stuurt kan ik me voorstellen dat je je werkgever geen kaartje stuurt, maar wanneer je wel aan kaartjes doet zou ik er gewoon 1 extra sturen. Bij mijn man zijn werk kreeg je alleen een kraamcadeau wanneer je het geboortekaartje stuurde.