Hoi allemaal, Op het moment heb ik twee banen. 55% en 45%. Het baantje van 55% is een vast contract, dus dat moet in orde zijn; Het baantje van 45% is een jaarcontract. Hij's al een keer verlengd, en in december van dit jaar gaan ze kijken of het een vaste aanstelling gaat worden. Mijn contract verloopt 28 februari 2008. Ik ben uitgerekend op 29 februari 2008. En wat mij betreft, wil ik geen contractverlenging. Betekent dit ook dat ik automatisch geen verlof krijg? Althans na de bevalling? En dat ik dus minder salaris krijg? Hoe kan ik dit het beste oplossen?
Hoi Daisy, Je verlof wordt door het UWV betaald, volgens mij maakt het dus niet uit, maar misschien kan je het beste daar even informeren.
Dan krijg je wél zwangerschapsverlof hoor.. T scheelt hoe lang en hoe veel je voor n baas hebt gewerkt. Mijn contract werd ook niet verlengd maar ik kreeg t ook hoor en eerst kreeg ik ww (70%) en daarna zw. sch. verlof. (100%)
Hee Daisy, de kans is natuurlijk groot dat je contract van 45% niet verlengd wordt. Maar je hebt wel recht op zwangerschapsverlof tot die periode. Ook kunnen ze je tussentijds niet ontslaan. Maar als je contract afloopt hoeven ze je verlof ook maar te betalen tot 28 februari 2008. Laat je dus even goed inlichten. Kijk anders ook even op een van de sites van de FNV of arbo wetgeving o.i.d. Succes.... Groetjes, Lynn
Bedankt, ik zal daar ook even kijken. Ik wil zelf ook niet dat het contract van 45% verlengd wordt. Beide banen bij elkaar zijn nl. 4,5 dagen in de week.