hallo dames, ik zit met een probleempje.. 20dec. ben ik uitgerekend en zou in eerste instantie maandag 23 nov. met verlof gaan (vrijdag 20nov.laatste werkdag). Nu zit ik met lichamelijke klachten en VK vind het beter om 6weken van te voren verlof te nemen, dus op 09-11-2009 moet dat dan ingaan.. Nu wil mijn baas dat ik tot 4wk blijf doorwerken, Mag hij mijn aanvraag voor 6weken weigeren? Ik heb begrepen dat als ik dat wil, daar dus ook recht op heb, maar volgens mijn baas dus niet.. in eerste instantie was 9nov. goed, maar dat is weer teruggedraaid naar 23nov. *snappen jullie het nog?* Nu is hij op vakantie en komt maandag over een week pas terug dus heb morgen een gesprek aangevraagd met zijn vervanger, die is een stuk leuker en heeft begrip voor zwangere werknemers en mag zulke dingen ook regelen... op zich ideaal, maar nu weet ik nog niet waar ik aan toe ben, wil wel goed voorbereid zijn morgen.. Kortom: Als ik 6wk van tevoren verlof wil, mogen zij dat weigeren? of heb ik daar gewoon recht op? Alvast bedankt...
volgens mij mogen ze je dat niet weigeren hoor, helemaal niet als je lichamelijke klachten hebt! zou het anders bij het UWV nog even navragen voor de zekerheid, zodat je voor jezelf weet wat je rechten zijn zeg maar
Wat gebeurt er met mijn verlof als ik tijdens of net daarvoor ziek word? Wanneer je zwanger bent en ziek wordt kan dit gevolgen hebben voor de afspraken die je met je werkgever hebt gemaakt over het zwangerschaps- en bevallingsverlof. Als je van plan was om door te werken tot vier weken voor de uitgerekende datum en het lukt toch niet, dan mag je alsnog vijf of zes weken van te voren stoppen. Dit gaat dan wel van het bevallingsverlof af (maar je hebt wel recht op minimaal tien weken bevallingsverlof). Als je ziek wordt voor het zwangerschapsverlof ingaat, en de ziekte komt door de zwangerschap, dan heb je recht op ziekengeld. Je krijgt dan het volledige loon. Dit geldt ook als je hierdoor minder gaat werken dan het normale aantal uren. Ook wanneer je na de bevalling ziek wordt als gevolg van de zwangerschap heb je recht op ziekengeld dat gelijk staat aan de hoogte van je salaris. Als je ziek wordt voor het zwangerschapsverlof ingaat, maar de ziekte komt niet door de zwangerschap, dan gelden de normale regels. De werkgever moet in ieder geval 70 procent van het loon doorbetalen. Het kan ook zijn dat in de cao staat dat bij ziekte 100 procent van het loon wordt betaald Hoi,Je kan de verloskundige een briefje laten schrijven of anders de ziektewet in voor twee weken! Maar jullie zijn nu het belangrijkste hoor,denk aan jezelf en niet aan je werkgever! Succes!
Bron:UWV Uw werknemer is zwanger Is uw werknemer zwanger? Dan heeft zij rond de bevalling recht op minimaal 16 weken zwangerschapsverlof en een zwangerschapsuitkering. Het verlof gaat 6 tot 4 weken voor de dag na de verwachte bevallingsdatum in. Uw werknemer bepaalt zelf op welke dag zij het verlof precies laat ingaan. Na de bevalling heeft de werknemer altijd recht op minimaal 10 weken uitkering
Oke, dank je voor de reacties!.. begin het nu eindelijk te snappen.. vannacht aantal harde buiken gehad * voor de eerste keer* dus doe vandaag alleen het gesprek en ga dan weer naar huis..
Jeetje, je leest het hier zo vaak dat werkgevers geen begrip hebben voor de situatie van een zwangere werkneemster. En dat ze helemaal niet op de hoogte zijn van de regels. Ik snap dat niet hoor. De gezondheid van je werkneemster en de baby zijn toch zeker wel het belangrijkste?
mm, bij ons in het bedrijf vraag ik het me af.. Heb het kunnen regelen met de vervanger van mn baas *is op vakantie* Mijn verlof gaat 6wk van te voren in dus op 9nov. (wk 46). wk 44 gaan we trouwen dus een week vrij en wk 45 hoogstwaarschijnlijk ook als ik deze week niet vrij kan krijgen mag ik met toestemming van de baas in de ziektewet dat weekje.. dus nog maar 3wk werken en dan heerlijk vrij t/m maart 2010 deze mag dus gesloten worden, ik weet voldoende en alles is geregeld...