Hmm tricky..althans mijn ervaring hiermee is negatief. Ik werkte al meer dan 5 jaar voor hetzelfde bedrijf waarvan 3 jaar onder een bepaalde tijdcontract ...In oktober 2011 zou dit contract worden omgezet in een onbepaald contract. In september, heb ik nog een functionerings gesprek gehad, waarin werd aangegeven dat me contract zou worden verlengt. Iets daarna heb ik aangegeven dat ik zwanger ben... 1 week voordat me contract zou worden verlengt werd mij verteld dat ze toch niet het contract gingen verlengen....zonder reden dus...ja ik kreeg vaag gebrabbel over crisis bezuiniging blabla...
Did not see that one coming! ... en ook al werk ik niet in de zorgbranche maar momenteel is er overal wel wat waardoor je zonder pardon op straat wordt gezet blijkbaar.

Maar super gefeliciteerd natuurlijk, en hoop dat ze bij jou wat schappelijker zullen zijn!!!

Ja, ik ervaar het nog steeds als erg dubbel allemaal...

Aan de ene kant wil ik het het liefst aan iedereen op het werk vertellen ( met als eerste persoon mijn leiding gevende)... Ook omdat ik juist iemand ben die gewoon heel open is en het vervelend vind om één of ander smoesje op te hangen voor het een of het ander... Ik ervaar dat als last.

Aan de andere kant heb ik ook mijn angsten. Ik ben gek op mn werk, heb geweldige collega's, en vind de doelgroep waar ik mee werk heerlijk. Ik zou het zo'n zonde vinden dit te verliezen...

Tuurlijk, we krijgen een wondertje in ons leven opeens! En dat is ook echt nummer 1 !!!

Maar je werk verliezen is iets wat niemand wil... En wat helaas nog te vaak gebeurd in Nederland ( terwijl het op papier niet mag!) En ik zou het het liefst samen zien... Ons kindje en mn werk...

Ik denk dat ik het over anderhalve maand (als we 13/ 14 weken ver zijn) ga vertellen... Dan is er meer duidelijkheid over het verloop van de zwangerschap en heb ik 'kunnen laten zien' dat ik in die drie maanden geen één keer extra vrij heb gevraagd, gewoon mijn werk ben blijven doen en hebben mijn werkgever en ik genoeg tijd hierover ideëen uit te wisselen...

Ons plan hebben we al klaar. Ik werk sowieso maar drie dagen per week. Mijn vriend gaat vier dagen per week werken ( en één dag studeren, of omgekeerd en dan is hij veel thuis). Mijn moeder wilt graag één dag in de week bij ons in huis meehelpen en voor de baby zorgen.

Dus dat komt wel goed, waardoor ik niet minder hoef te gaan werken en mijn leidinggevende zich ook geen zorgen hoeft te maken over meer uitval dan wat nu is...

Maar goed... We gaan het zien... Spannend hoor! Ik hou jullie op de hoogte...

Liefs!

Vertellen, eerlijkheid duurt het langst. Als je goed bevalt gaan ze je liever vier maanden vervangen dan definitief op zoek naar een ander. Pas vertellen na verlenging vind ik niet getuigen van vertrouwen.

Lastige situatie! Ikzelf heb ook in een lastig pakket gezeten:
In november 2011 aangenomen op mn nieuwe werk, ik begin 11 januari (eerst op wintersport geweest). Op 31december kom ik erachter dat ik zwanger ben (geen idee hoe lang maar 6-7weken ongeveer) Een bezoek aan de vk gaf indd aan 6-7 weken. Nu wilde ik wachten met vertellen tot 27januri want dan zou ik een termijnecho hebben en heb ik meer info en zijn we wat verder, en is het zekerder dat het goed gaat.
Maarja, eerste dag en de leidinggevende komt naar me toe of ik al weet wanneer ik vakantie wil opnemen (zomervakantie) Het is daar zo dat ze in januari-februari een planning gaan maken. Dus ik zeg ow nog niet overlegd thuis, maar zal het overleggen. Ik balen want ik ben 20aug uitgerekend dus ik ben er niet met de vakantieperiode.. En toen kwam ik er op die dag ook nog achter dat degene die ik ga vervangen op 4juni is uitegrekend... Oeps.. Er is dus een overlapping ins ons verlof!

En de tweede dag komt ze naar me toe en zegt heb je nog overlegd thuis? Nee maar mag ik naar je mailen (die dag erna was ik vrij) En toen toch maar besloten om het te zeggen want ik kon er eigenlijk niet meer onderuit. Dus ik niet mailen maar de eerste dag dat ik wee rmoest werken naar haar toe gegaan. Gelukkig reageerde ze op dat moment heel erg positief, ze was blij en ze zei zorg eerst maar dat alles goed blijft gaan met jou en je kindje. Dus dat was ok.
Maarja of het zo blijft? Mijn contract loopt af in juni, een maand voordat ik ben uitgerekend. Ze mogen niet ontslaan/verlengen wegens zwangerschap maar ik bedoel dan bedenken ze toch wat anders? Nou geloof ik niet dat het gebeurd (het is een klein bedrijf en ze zijn super voor hun personeel) maarja er is geen garantie

Ik zou gewoon open kaart spelen, hoeft niet gelijk morgen maar ik zou het niet heeel lang niet vertellen. Misschien valt het heel erg mee en komt het goed. Uiteindelijk moet je het toch vertellen en willen ze je weg hebben daarom, dan bedenken ze wel wat. Succes! x

Hmm, ik hoop dat duidelijk was dat 'niet vertellen' voor mij sowieso geen optie is... De vraag voor mij echter was/ is wanneer en ja, hoe doe je dit...
En vertellen na verlening wil ik niet en zal waarschijnlijk ook niet onopgemerkt gaan.. haha..

bedankt voor je bericht!