Hey hallo,

We zijn er isnds twee weken achter dat we in verwachting zijn. allebei natuurlijk harstikke blij hiermee, dat even voorop gesteld...

Maar jesus, die klus hadden we snel geklaard! Mijn zus heeft problemen met zwanger raken, ook aan de kant van mijn moeder schijnen nogal wat vruchtbaarheidsproblemen te zijn geweest dus mijn partner en ik gingen er min of meer van uit dat het hele verhaal nog wel even op zich zou laten wachten... Mooi niet dus, in één keer raak.

We zijn afgelopen weekend naar het ziekhuis gegaan om te laten bepalen hoever we in de zwangerschap zitten; 7 weken. Ik voel me eigenlijk best goed, soms wat moe, soms wat misselijk, maar niets waardoor ik mijn werk anders doe dan normaal...

Ik vraag me af wanneer ik het mijn leiding gevende ga vertellen?
Ik heb een jaarcontract dat bij goed functioneren wordt verlengd op 6 juni en omgezet wordt in een contract voor onbepaalde tijd.

Nou, op mijn functioneren valt tot nu toe niets aan te merken. Ik hoor niets dan lof over hoe flexibel, begaan, snel lerend en multi inzetbaar ik ben. Ook tijdens de maandelijkse gesprekken met mn leiding gevende is het naast dat we het gezellig hebben ook duidelijk dat ze tevreden is over mij en mijn werkzaamheden.

Maar toch aangezien er nogal wat rommelt op het werk ( veel bezuinigingen vanwege de crisis) maak ik me grote zorgen...
Ik werk in de zorg, eigenlijk 80% van mijn collega's is vrouwelijk. Afgelopen jaar zijn er alleen al in ons team 5 baby's geboren. Dus ergens zal het niet totaal wereld vreemd voor haar zijn wanneer ik dit aankaart...

Maar toch, ik voel me erg kwetsbaar in mijn positie. Ik weet ook niet goed hoe en wanneer ik ga vertellen dat ik zwanger ben...

Heeft iemand hier tips in, ervaringen opgedaan, bepaalde handvatten voor me?

Hoor het erg graag want ik merk dat ik echt slecht slaap hiervan...
Liefs!

Als eerste gefeliciteerd
Sowieso hoef je het pas te vertellen als je 12 weken ben, en na mij weten mogen ze je niet ontslaan vanwege je zwangerschap. Ik zou me er niet al te druk over maken , verder heb ik geen tips voor je ,.

Je bent verplicht het te vertellen uiterlijk 3 mnd voor je uitgerekende datum, gebruikelijk in de meeste sectoren is bij een week of 13, 14, tenzij je bv met gevaarlijke stoffen werkt en je dus ander werk moet doen nu, en als je nou bv een paar keer per dag kokhalzend een sprintje naar de wc moest trekken had je ook wel eerder wat uit te leggen natuurlijk. Het is nu eenmaal het "risico" van het aannemen van vrouwen in de vruchtbare leeftijd hoorde vanavond van collega's dat in dezelfde week als ik nog twee collega's zich hadden gemeld bij het afdelingshoofd

ik vind het ook best lastig hoor. ik werk op een klantenservice van een bank, ik kan het nog steeds niet geloven dat ik zwanger ben, en ben konstant met mn gedachten in mn buik. ik zit er over te denken om het gelijk te zeggen tegen mijn leidinggevende. mocht ik af en toe dan de fout in gaan dat weet hij wat de reden is. en het is makkelijk, 5maart moet ik de eerste echo laten maken. het rooster zal er al wel zijn en aangezien ik 40uur werk zal ik dan gewoon moeten werken op 5maart. als ik dan aangeef bij mn leidinggevende dat ik dan naar de verloskundige moet regelt hij dat zo voor me dat ik dan vrij ben, zonder dat ik dan ergens tekst en uitleg moet geven.

Het blijft altijd lastig wanneer je iets gaat vertellen. Ikzelf heb het al vroeg verteld omdat ik met verstandelijk gehandicapten werk (nogal wat agressie). Met 7 weken werd ik al "gedwongen" mijn collega in te lichten in verband met en dreigende escaltie van een client.

Ik heb mijn leidinggevende die week erna ook ingelicht zodat ik geen diensten alleen hoefde te draaien. Vond mijn veiligheid en dat van mijn kindje belangrijker dan wachten tot 12 weken.

Succes enne gefeliciteerd trouwens!

Netjes vind ik rond een week of 12/13. Reken tot april/mei (ongeveer 1 maand voor je verlenging) vind ik persoonlijk nog wel ver weg. Ontslaan mag niet, maar een contract niet verlengen is iets heel anders, daar hoeven ze niet eens een reden voor te geven.

Ja maar ze kunnen het wel niet verlengen. Maar ik denk gewoon open zijn.

lastige situatie waar ik zelf misschien ook straks mee te maken krijg... ben nog niet zwanger maar ben bezig met het switschen van baan en dan krijg je natuurlijk niet gelijk een vast contract.

ik zou het rond 12-13 weken zeggen daarvoor kan van alles nog mis gaan.
ik zou als ik een echo zou moeten maken een andere smoes verzinnen dat ik naar de tandarts of dokter moet.
ze kunnen idd je contract niet verlengen, dan weet je gelijk wat je aan je werkgever hebt. ... ik hoop het niet voor je.

oja en nog gefeli trouwens!! super dat het in 1 keer raak is!

Ik heb het mijn leidinggevende in vertrouwen met de 11 weken verteld. De rest van de collega's rond de 13 weken, denk ik.
Je moet doen wat voor jezelf goed voelt. Wil je het graag met je leidinggevende delen dan moet je dat doen, maar kun je het nog even voor je houden dan zou ik dat doen. Misschien komt er een roostersituatie waarin je wel móét aangeven dat je zwanger bent, misschien ook niet. Die afspraak bij de vk kun je ook als huisartsafspraak benoemen trouwens, daarvoor hoef je het niet te vertellen. Of tandarts of wat dan ook.