Naar aanleiding van mijn andere topic. Ik ben dus afgelopen zondag aan een acute blindedarmontsteking geopereerd. Nu ben ik 1 maart begonnen met een BBL opleiding in de zorg, VIG. Zit me dus net te bedenken dat ik nog in mijn proeftijd zit (die verloopt vandaag). Ze mogen me nu toch niet ontslaan, omdat ik in mijn proeftijd geopereerd ben, toch? Als dat wel zo is, heb ik 'n groot probleem en daar zit ik nu niet op te wachten...
in principe mag dat wel in je proeftijd mag je zonder opgaaf van reden ontslagen worden, kijk het zou natuurlijk niet netjes zijn dus hoop voor je van niet. Sterkte met opknappen.
Ohw shitties. We hebben afgesproken dat ik 7 april na mijn controle terug zou bellen over hoe verder en of ik weer aan 't werk mag. Moeten ze me dan gelijk 1 april laten weten dat het afgelopen is of mogen ze 8 april nog zeggen je bent ontslagen omdat ik bijvoorbeeld de 7e bel dat ik nog 2 weken niet mag werken?
Ze moeten het binnen de proeftijd laten weten als ze niet met je verder willen. Dus als je proeftijd vandaag verloopt en je hoort vandaag niets ga je automatisch je contract tijd in.
Als je op 1 maart begonnen bent en je had een proeftijd van één maand, dan zit je nu al safe hoor Proeftijd liep dan tot en met 31 maart (gisteren dus)
Weet je zeker dat je een proeftijd van een maand hebt, want meeste bedrijven hebben namelijk proeftijd van 2 maanden. Als je idd een maand hebt zit je nu veilig, want ze moeten het je op de laatste dag (31maart) laten weten als ze niet verder met je willen. Dus ws zit je wel goed.
Proeftijd van twee maanden mag alleen bij een contract van twee jaar of langer, of onbepaalde tijd, óf als het in de CAO bepaald is dat een proeftijd van twee maanden geoorloofd is bij een korter contract. Kortom, een proeftijd van een maand is veel gebruikelijker dan van twee maanden
Fout van mij dan. Bij ons in het bedrijf is wel een proeftijd van 2 maanden en bij meerdere bedrijven waar ik mee heb gewerkt ook, dus vandaar dat ik dat dacht. Maargoed, dan is het voor TS geen probleem.
Nou Zafira, het kan ook zijn dat werkgevers zich gewoon niet aan de regels houden hoor, en gewoon twee maanden proeftijd geven terwijl ze er maar één mogen geven, dus zo raar is het niet dat je dat dacht! Daarmee kunnen ze zichzelf overigens wel in de vingers snijden. Als je namelijk een proeftijd geeft die langer is dan toegestaan, dan is de proeftijd nietig, oftewel: wordt geacht nooit bestaan te hebben. Veel werkgevers weten dit echter niet, tot het een keer fout gaat en je aan een werknemer vast zit die je er eigenlijk uit wil hebben... Maar zoals gezegd, het kan dus ook CAO afhankelijk zijn, en misschien is dat in jouw branche wel het geval
als je je daarom geen contract zouden geven....een blindedarmoperatie kun je niet faken meid....dus denk niet dat je je zorgen moet maken
Dat is wel zo, maar je weet het maar nooit natuurlijk. Iig bedankt. Ik heb niks gehoord dus ga er maar vanuit dat het goed zit!