wat een #@%$% streek, ik hoop dat jullie wijzer worden van het gesprek en anders toch maar even wat info op halen bij de rechtsbijstand
bij mij op mijn werk (in het ziekenhuis als verpleegkundige) daar werken veel moeders. wanneer hun kind ziek is en ze kunnen niet komen werken melden die moeder zich gewoon ziek met de reden dat hun kind ziek is. en dat wordt geaccepteerd. in ieder geval een hele vervelende situatie. en vind het een goed idee dat je mannetje morgen wel even met zijn baas gaat praten, want dit gaat natuurlijk helemaal nergens over. sterkte. liefs babs
Hoi Joyce, Niet echt netjes van de werkgever van je man hoor. Als ik je zo moet geloven heeft hij wel hart voor het werk (na werktijd gebeld worden, op feestdgen werken etc) maar als puntje bij paaltje komt is die loyaliteit dus niet wederzijds? Een werkgever kan zorgverlof wel weigeren (mits anders vastgelegd in een cao) als het bedrijfsbelang hierdoor in gevaar komt, maar de reactie van deze werkgever is inderdaad wel kort door de bocht. Nu moet ik eerlijk zijn dat ik het ook niet helemaal correct vind dat jij zijn leidinggevende dan pissig belt (maar das mijn mening!). Ik denk en die waarschuwing bevestigt dit eigenlijk alleen maar, dat je zo nog verder van je doel bent geraakt. In zulke gevallen bereik je meestal meer als je rustig uitlegt wat er aan de hand is en wat de ernst van de situatie is. Stribbelt hij dan nog tegen dan zou je man/vriend altijd nog kunnen schermen met "maar ik sta ook altijd voor jullie/bedrijf klaar". Maar goed, uiteindelijk dus een rotsituatie waar niemand wat mee is opgeschoten en dat is natuurlijk klote. Succes verder.
Ik zou wel een beetje voorzichtig zijn met verdere acties als je wil dat je man zijn baan houdt, want het klinkt alsof zijn werkgever een dossier over hem aan het aanleggen is waarmee hij hem straks bij het minste of geringste wél echt kan ontslaan. Op zich vind ik dat een werkgever het volste recht heeft een verzoek om verlof te weigeren (als er al teveel andere werknemers weg of ziek zijn is dat toch logisch?). Zieke kinderen zijn niet de verantwoordelijkheid van een werkgever. Ik snap dat je hierdoor soms met grote problemen geconfronteerd wordt, maar dat is nu eenmaal het nadeel van het hebben van kinderen én een baan. Die werkgever klinkt inderdaad wel als een botte ***, andere baan zoeken lijkt mij dus een prima optie. Maar de kans is natuurlijk wel groot dat een andere werkgever ook niet zomaar verlof toestaat als er een kind ziek is. Succes ermee, groetjes!
Mijn mannetje heeft dus vanmorgen een gesprek gehad . Zijn manager heeft hem dus idd die waarschuwing gegeven omdat IK heb gebeld . En aangezien ik daar niet werk kunnen ze daar dus ook lekker niets mee . Als dat ooit voor de rechter komt dan lachen die zn werk uit hihihihi. Verder is mijn mannetje meteen gedegradeerd . Hij had eerst een leidinggevende functie en die is hem nu ontnomen . Verder mag hij totaal geen overuren meer maken . Mijn mannetje heeft toen gezegd dat hij dat niet als een probleem ervaard en zelfs positief vind , maar dat dat dan ook inhoudt dat hij geen zon en feestdagen meer gaat werken . Joehoeeeeeeeee , mn mannetje is vaker thuis Zn salaris kunnen ze hem toch niet ontnemen , dus dat hij gedegradeerd is maakt verder lekker niets uit . Zn manager is behoorlijk pissed op MIJ en op mn mannetje . Op mij dus omdat ik het lef had om te bellen en op mn mannetje omdat er volgens hem altijd wel wat is met mn mannetje . Dit is dus niet waar want anders had ik nog gewoon vakantie dagen . Anders had mn mannetje wel vaker vrij genomen bedoel ik dus . Verder is mn mannetje in die 2 jaar dat hij daar werkt nog nooit ziek geweest ....... Dat er altijd wel wat is met mijn mannetje valt ontzettend mee Dit gesprek had hij trouwens niet met de manager himself , maar met zijn chef . En daar is nog iets positiefs uit voortgekomen . Die chef is tevens een goede vriend van mijn man namelijk en die is sinds kort een eigen bedrijf begonnen . En die word uitgebreid waardoor er dus personeel nodig is . Hij heeft mijn mannetje aangeboden om voor hem te komen werken Dit was al een tijd het plan , maar dan als het bedrijf wat ging groeien . En dat is nu aan het gebeuren dus . Dit betekend dat mijn mannetje waarschijnlijk deze zomer nog ontslag kan nemen om bij die vriend te gaan werken Tot die tijd is mijn mannetje dus lekker veel thuis in verhouding met de afgelopen jaren . Hoe kom ik aan die mazzel zeg Hij is er gewoon elke feestdag (te beginnen met Hemelvaartsdag ) en ook elke zondag ligt hij nog gewoon naast me als ik wakker word Normaal moet hij er op zondag al om een uurtje of 4 in de nacht uit Groetjes Joyce
hmm wel naar toch dat ze hem zn leidinggevende functie ontnomen hebben dat lijkt me stiekum toch wel zuur maar de voordelen zijn er ook wel geloof ik ben benieuwd hoe dat word bij dat andere bedrijf misschien si dit wel een heel goed einde en word het straks een nog beter begin ruzie met je manager verlies je "altijd" op zich somehow.. geloven ze toch altijd de manager ipv het personeel heb het zelf ook al een keer gehad 2 dagen vrij gehad van de PZ-manager op kosten van de baas omdat die stom verbaasd was dat ik echt zwaar uit mn dak ging tegen mij baas ik heb hem hardop uit staan schelden voor alles wat mooi, lelijk en daartussen was liep al een tijdje slecht.. al keertje door collega's totaal overstuur bij de directeur in kantoor gezet enzo dus iedereen wist al dat het niet echt goed ging maar toen was echt hele bedrijf even een kwartier doodstil geloof ik en de pz-manager.. hetw as dat ze er naast zat en het in dr eigen kantoor kon horen.. anders had ze het neit geloofd zei ze.. want ik ben altijd zo rustig en stil... maarja.. uiteindelijk werd mijn contract dus niet verlengd hele managementteam wilde dat ik bleef.. behalve mijn eigen manager en daar werkte het zo dat hij die beslissing moest nemen en ik mocht dus oko niet op een andere afdelign gaan werken beetje jammer genoegdoening kwam paar maanden later toen ze hem hebben ontslagen wegens wanprestaties en nog steeds dagelijsk een beetje genoegdoening want ik heb toen gesolliciteerd meteen eerste gesprek aangenomen..e n nog steeds een onwijs leuke baan dus op de lange termijn is het alleen maar beter geweest
Nou een goed begin word het dus zeker omdat hij die andere baan krijgt en dat bedrijf is van een vriend ...... Die man is al een hele tijd bezig om een dossier aan te leggen over mijn man . Dit omdat mijn mannetje een hele andere denkwijze heeft dan hijzelf (de manager dus ) . Als hij ontslagen word is het totaal geen probleem .... Mijn mannetje had al een tijdje genoeg van die baan Op zo een manier werken is niet echt leuk natuurlijk . Nu snap ik best dat ze mogen weigeren ook al gaat het om een ziek kind . Maar die manager weigerd elke keer als hij om wat voor reden dan ook verlof vraagd . Dat doet hij dus gewoon om te sarren en gister was dat gewoon de druppel die de emmer deed overlopen Als het eens een keer gebeurd dat er geweigerd word oke , maar bij mijn man word het elke keer geweigerd (behalve als het verplichte vrije dagen zijn voor bv bruilofd en dat ) . Maar goed , verder is het allemaal alleen maar in ons voordeel uitgepakt . Overwerken is bij mijn mannetje zo een beetje verplicht . Maar hij had daar al een tijd geen zin meer in . Het is alleen dat de manager denkt dat hij mijn mannetje daarmee pakt , maar dat is dus totaal niet zo . Dit is eigenlijk wat wij al wilde , maar niet voor elkaar kregen Dat hij gedegradeerd is vind hij zelfs beter ( en niet stiekum ) . Hij kreeg altijd de schuld voor de fouten van een ander . Zelfs als dat aanwijsbaar is / was . Eigenlijk wilde hij dus al stoppen met die functie , maar als hij dat zelf aangeeft dan word ook zn salaris aangepast . Dit gebeurd nu dus niet omdat het bedrijf ervoor gekozen heeft om hem van die functie af te halen . Al met al is het juist in ons voordeel uitgepakt allemaal Ben benieuwd wat die manager gaat doen als hij dat hoort , want mijn heeft dit gezegd ook op het gesprek en dat zal dus ook in het verslag komen te staan En aangezien het juist de bedoeling was dat hij mijn mannetje daarmee zou aanpakken , vinden wij het alleen maar prettig Groetjes Joyce
Als het nogmaals gebeurd in de korte tijd dat hij daar nog zal werken , meldt hij zich idd meteen ziek Hij heeft zich altijd voor de volle 100% ingezet en dan vind ik niet dat je zo behandeld mag worden . En ja , voor wat hoort wat en voor niet gaat de zon op enz enz . Zij hebben aangegeven dat ze mijn mannetje dus geen overuren meer willen laten maken (of ze hem daar mee pakken hihihi ) Mijn mannetje heeft gezegt en ik citeer : dat komt goed uit , maar dan ook geen zon en feestdagen meer En daar zijn ze mee akkoord gegaan , dusssssssssssss . Ikke is helemaal blij . Die vriend gaat nu uitwerken (op papier ) hoe het allemaal zo kan regelen dat het voor beide partijen goed afloopt . Met die partijen bedoel ik dus mijn mannetje en die vriend . Dat bedrijf waar hij nu werkt gaat mijn mannetje geen rekening meer mee houden En nu is het zo dat het de bedoeling is dat hij begin juli al met zn nieuwe baan begint . Mijn mannetje gaat het zelfde verdienen als nu maar werkt dan wel veel minder uren Hoe bedoel je een geluk bij een ongeluk Groetjes Joyce
Geweldig, ik wil hem dan ook feliciteren met zijn nieuwe baan !! Ik ben blij voor jullie dat het toch goed is uitgepakt allemaal. Liefs M