Ik heb volgende week een sollicitatie. Als ik word aangenomen, moet ik bijna gelijk aan t werk. Alleen mijn schoonouders gaan begin april, 2,5 week op vakantie, die passen normaal op mijn kinderen. Dus moet dan ook vrij hebben om dan bij mijn kinderen te zijn. Is het verstandig om dit gelijk bij het gesprek dit te vermelden? Of juist niet? het is wel raar om gelijk vakantie op te vragen, ook aangezien ik nog niets opgebouwd heb, maar wil die baan dol graag. Wat zouden jullie doen? Familie vragen om op te passen kan helaas niet..
Gewoon eerlijk direct aangeven dat je bein april vakantie gepland hebt staan als een bedrijf je graag wil is dat geen probleem, en zijn zelfs blij omdat het niet in het hoogseizoen is
Ik zou dat pas aankaarten op het moment dat je daadwerkelijk de toezegging hebt dat je de baan gaat krijgen. Dan is het altijd goed om over startdata etc te gaan praten.
Kan je voor die 2,5 week geen gastouder inschakelen? Zijn er echt geen anderen (oom/tante/buurvrouw/buurmeisjes/nichtje of wie dan ook) die op kunnen passen? Als je de baan echt wilt, zul je denk ik wel opvang moeten regelen aangezien je waarschijnlijk nog niet voldoende vakantiedagen hebt opgebouwd. Je kunt het altijd aangeven maar vrees dat je dan wel je eigen glazen ingooit.
Niet TS maar haar schoonouders hebben vakantie gepland hoor.... zij moet juist dan vrij hebben omdat ze geen opvang heeft.
is het 1 gesprek of zou je evt. daarna nog een gesprek krijgen? Vaak vragen ze wel of je al vakanties gepland hebt in een gesprek waarin je de arbeidsvoorwaarden bespreekt. Maar je hebt toch ook een wederhelft die kan helpen met de opvang (of houden jullie dit ook zo extreem gescheiden?)
En misschien kan je man/partner evt een deel van die 2,5 week vrij nemen???? Zodat je niet direct heel die 2,5 week zelf moet opnemen.
Ik zou koste wat kost iets anders regelen voor je kinderen. Met oppas voor je kinderen heeft een werkgever in principe niks mee te maken en je bouwt wel een reputatie op als je meteen vrij moet nemen. Heb je geen man of vriend? Lijkt me logisch dat hij dan thuis blijft.
Ik was vergeten te vermelden dat mijn man ook mee op vakantie gaat. Hij gaat met zijn ouders naar suriname want zijn nicht gaat trouwen. Daar wilde hij heel graag bij zijn. ( en nu niet van die reacties dat hij zonder mij gaat, dit is heel belangrijk voor hem, en dan gun ik hem dat graag)
Dat verandert de zaak. Ik neem aan dat je zelf niet meer op vakantie gaat verder? Dan kan je het brengen als jouw vakantieplannen. Klinkt een stuk beter dan thuisblijven omdat je geen oppas hebt. En dan zou ik het bij een voorwaardengesprek aankaarten, niet bij het eerste gesprek. En intussen even rondkijken voor een tijdelijke gastouder. Edit: superleuk dat je man naar Suriname gaat met zijn ouders! Wens hem maar veel plezier van me
Bedankt voor je reactie. En ik denk dat ik maar doe wat jij net aangeeft. Ik ga zelf niet met vakantie, dus dan zou dit het enigste "vakantie" voor mij zijn. En ja ik ben zo blij voor mijn man dat hij eindelijk terug mag gaan naar zijn geboorteland, hij gaat na 20 jaar weer es een keertje terug. Zijn opa en oma willen hem ook zo graag zien!
Ja maar dat klinkt niet zo goed , persoonlijk zou ik het op die manier zeggen endan verder geen vakantie meer nemen van de zomer, dat zou ik graag over hebbenvoor een leuke baan @ ts, leuk voor je man zeg, hopelijk wordt het een goed gesprek
Ik zou inderdaad ook aangeven je eigen vakantie.. Maar je moet dan niet een collega ofzo tegen komen.. Wat doe je dan?!!
Of ze nou iemand tegen komt maakt verder niet uit. Vakantie betekent niet altijd het buitenland of ver weg. Ik zou in ieder geval NIET tegen je eventuele toekomstige werkgever zeggen dat je geen oppas hebt. Dan denken ze: 'goh, ze is niet betrouwbaar want dit zal vast vaker gebeuren'. Ze moeten er wel op kunnen vetrouwen dat jij op je werk kan verschijnen.