min max contract?

Discussie in 'De lounge' gestart door XdropjeX, 25 apr 2016.

Topicstatus:
Niet open voor verdere reacties.
  1. XdropjeX

    XdropjeX Bekend lid

    16 nov 2011
    895
    849
    93
    Hoi allemaal,

    kan iemand mij vertellen hoe nou precies een min max contract werkt?
    Bijvoorbeeld min 8 max 20, 25 uur.
    Wat moet de werkgever nou uitbetalen?
    Want als de werkgever elke week maar 8 uur uit hoeft te betalen is het ook niet echt om te doen zo weinig..
    Of krijg je echt uitbetaald wat je werkt bijvoorbeeld de ene week 20 uur en de andere week 15 uur?
    Heb er nog nooit mee te maken gehad dus weet het echt niet haha.
    Alvast bedankt!
     
  2. Roanchie

    Roanchie Actief lid

    24 apr 2016
    495
    5
    18
    NULL
    NULL
    Als het goed is moet je je uren opschrikven wat je eerkt.
    Per maand word het opgerekend en dat is wat je krijgt.
    Als het goed is heb je dan geen vakantieuren, dus neem je wat op krijg je niet betaald
     
  3. Pluisjee

    Pluisjee Fanatiek lid

    15 mrt 2012
    4.592
    19
    38
    Vrouw
    Noord Holland
    Hou mij even te goede want ik heb er niet veel verstand van. Maar mijn moeder heeft een 12-24 contract. Krijgt minimaal 12 uur uitbetaald en als ze meer werkt tot de 24 uur (of eventuele overuren maar bij de een krijg je die in vorm van vrije dagen andere uitbetaald). Haar werkgever is verplicht om haar die 12 uur te laten werken.

    Volgens mij werkt het zo ongeveer maar nogmaals ik durf het niet met 100% zekerheid te zeggen....
     
  4. Brinta

    Brinta Fanatiek lid

    9 apr 2013
    2.145
    191
    63
    Zuid holland
    als je maar 8uur hebt gewerkt zal je inderdaad maar 8uur uitbetaald krijgen. Maar als je 6uur hebt gewerkt, krijg je er ook 8 uitbetaald.
     
  5. Molensteen

    Molensteen Fanatiek lid

    17 nov 2014
    4.059
    21
    38
    Vrouw
    Ze zijn je verplciht minimale uren in te plannen en max de maximale uren.
    Dus altijd je minimale uren krijg je betaalt en ala je je ziekmeld die ook
     
  6. Daan90

    Daan90 Bekend lid

    10 mrt 2013
    651
    3
    18
    Je krijgt je gewerkte uren betaald. Dus dan inderdaad de ene week 20 en de andere week 15 bijvoorbeeld. Vaak is het uitbetalen gewoon per maand of per 4 weken, dan wordt dus alles opgeteld.

    Je hebt ook gewoon recht op vakantie-uren, je bouwt vakantie-uren op over je daadwerkelijk gewerkte uren. Dus als je 20 uur gewerkt hebt bouw je ook het percentage behorend bij 20 uur op voor die week, werk je de week erna 10 uur, bouw je daarbij behorend vakantie- uren op.
    Als je vakantie wil opnemen zou je maar 8 uur per week moeten opnemen, maar dan krijg je ook maar die 8 uur betaald. Werk je structureel meer, kan je meer uren opnemen (maar wel binnen je max uren).
     
  7. MrsDiablo

    MrsDiablo Fanatiek lid

    16 nov 2015
    1.024
    438
    83
    Maar hoe zit dat met je vakantiegeld?
     
  8. Daan90

    Daan90 Bekend lid

    10 mrt 2013
    651
    3
    18
    Ook dat bouw je op over de daadwerkelijk gewerkte uren. Heb je een week 20 uur gewerkt, bouw je over die 20 uur 8% vakantiegeld op.
     
  9. MrsDiablo

    MrsDiablo Fanatiek lid

    16 nov 2015
    1.024
    438
    83
    Duidelijk! Dankjewel!
     
  10. XdropjeX

    XdropjeX Bekend lid

    16 nov 2011
    895
    849
    93
    Het is per 4 weken uitbetaald. Vakantiegeld is 8% van je jaarsalaris.
    het is trouwens in een hotel weet niet of dat wat uitmaakt?
    Maar lees dus dat het verschillend is..De ene zegt die 8 uur uitbetaald en de ander wat je daadwerkelijk hebt gewerkt haha!
    Heb natuurlijk wel gewoon de rekeningen die betaald moeten worden en dat gaat hem niet worden met de 8 uur alleen..
     
  11. Molensteen

    Molensteen Fanatiek lid

    17 nov 2014
    4.059
    21
    38
    Vrouw
    Minimaal,altijd 8 dat zijn ze je verplicht met dit contract
    Maar kan altijd meer zijn ala zij dat willen
     
  12. Daan90

    Daan90 Bekend lid

    10 mrt 2013
    651
    3
    18
    Als je maar 8 uur werkt, krijg je maar 8 uur betaald. Er zouden dus periodes kunnen zijn dat je maar 8 uur ingepland wordt en dan heb je dus minder salaris. Dus dat is wel iets om rekening mee te houden.
    Ze zijn niet verplicht om je meer dan die 8 uur te laten werken (tenzij je een aantal maanden (ik dacht 3) structureel meer werkt, dan heb je recht op een groter contract).
     
  13. XdropjeX

    XdropjeX Bekend lid

    16 nov 2011
    895
    849
    93
    Zou daar nog mee te onderhandelen zijn? Dat je vraagt om minimaal 15 uur ofzo?
     
  14. Vrolijkheid

    Vrolijkheid Niet meer actief

    Dit. Of als je minder werkt die week dan 8 uur bijv 6 uur krijg je ook 8 uitbetaald. En als je 20 uur werkt dan krijg je dat uitbetaald
     
  15. Cathelijne1986

    Cathelijne1986 Niet meer actief

    Ik heb ook een min-max gehad

    Je krijgt altijd het minimaal aantal uren uitbetaald, en als ze je bellen met meer werk ben je verplicht dat te accepteren tot het maximum van je contract.
     
  16. Bluesky

    Bluesky VIP lid

    1 okt 2007
    5.941
    0
    36
    Verzorgende-IG
    Heerewaarden
    Dat laatste geldt toch niet bij een min/max contract? Tenminste, toen ik dat nog had stond er een clausule in mijn contract dat ik geen aanspraak kon maken op een contract met meer uren. Je hebt er in principe voor getekend om minimaal 8 uur en maximaal 20 uur te werken, zolang je dan 8 uur werkt, houd je werkgever zich aan het contract.

    Ik kreeg trouwens wel gewoon de gewerkte uren uitbetaald, dat werd per maand berekend. Ik had een contract voor 8 tot 16 uur.

    Mijn vakantiegeld kreeg ik in 2 delen: tot 8 uur kreeg ik in Mei uitbetaald, de uren tussen 8 en 16 werden inclusief vakantiegeld uitbetaald. Kijk even wat bij jou het geval is, voor je voor een nare verrassing komt te staan.
     
  17. XdropjeX

    XdropjeX Bekend lid

    16 nov 2011
    895
    849
    93
    Het is wel dat je de uren krijgt uitbetaald wat je gewerkt hebt inderdaad. Heb het nagevraagd. Maar het is zo: minimaal 8 uur en maximaal iets van 160 uur per 4 weken. Dat is toch raar zo'n contract?
    Ben er echt niet bekent mee..
     
  18. XdropjeX

    XdropjeX Bekend lid

    16 nov 2011
    895
    849
    93
    Maar moest uitgaan van ongeveer 20, 25 uur per week. Maar dat is geen garantie. En hoe zit het dan met ww eventueel?
     
  19. Daan90

    Daan90 Bekend lid

    10 mrt 2013
    651
    3
    18
    Met een min max contract kun je daar ook aanspraak op maken, maar dan zal het wel voornamelijk zijn bij ruime marges. Zo'n clausule weet ik niet of dat het kan voorkomen, maar dat staat niet standaard in een min-max contract.

    Vakantiegeld zal dan in het contract staan hoe dat zit, hier wordt het gewoon in 1 keer uitbetaald in mei. Maar dat kan dan dus verschillen.
     
  20. Daan90

    Daan90 Bekend lid

    10 mrt 2013
    651
    3
    18
    Ik vind de marge vrij ruim inderdaad. Als je uit kan gaan van 20 uur, waarom dan geen contract 16-24?
    In de zorg zijn min-max contracten heel normaal, maar dan meestal met een marge van 8u, dus 8-16, 16-24 of 24-32.

    Ww wordt betekend over wat je daadwerkelijk verdiend hebt.
     

Deel Deze Pagina