Als je uren toch omhoog gaan dan is er toch ook niks op tegen om je nu dezelfde uren aan te bieden die je al hebt? Waarom krijg je dan eerst een kleiner contract?
Dit klinkt echt niet oké. En ik weet dat niet alle werkgevers hetzelfde zijn, maar uit eigen ervaring kan ik helaas zeggen dat er echt hele smerige spelletjes worden gespeeld.
Dit snap ik ook niet. En ook niet waarom het nu 11 uur wordt ipv de 15 die je eerst zou krijgen (en die wellicht nog wel logisch te verklaren is met die uren die je extra werkt en dus tijd voor tijd krijgt).
Ik kan er nu hier van alles over zeggen maar ivm privacy doe ik dat niet. Als je precies wil weten stuur maar pb, daar wil ik wel wat meer uitleggen
Ik heb ook zo’n soort constructie, ik krijg voor 22 uur betaald ipv de 24 die ik werk, en die 2 uur pw die ik dus extra werk bouw ik vakantieuren mee op waardoor ik dus meer vakantieuren heb per jaar. Dus zo’n constructie is niet raar. Dat gebeurt meer. Ik haal alleen niet de volledige 12 weken vakantie ermee (in de basis hebben wij 6 weken verlof en met die extra uren kom ik tot 8,5 week), maar wellicht is jouw basisverlof al hoger en dat verandert de zaak natuurlijk. Wat ik dan niet snap is als je in de toekomst toch weer omhoog gaat en je nu je gewone uren blijft werken en betaald krijgt.....waarom moeten dan nu eerst je contracturen omlaag? Die logica ontgaat mij, maar ik hoop dat jij die uitleg wel gekregen hebt wat hier dan achter steekt precies.
Als je ze opbouwt, dan worden ze niet uitbetaald... en je behoudt wel je salaris van 17 uur. Dat klopt niet.
Ik heb nu een contract voor 15 uur. Dat krijg ik uitbetaald, ook alle vakanties. Ook al werk ik dan niet.
Maar straks krijg je dan maar 11 uur uitbetaald en spaar je de rest op voor de vakantie? Anders snap ik nog steeds niet hoe ze bij die 11 uur komen en vraag me af of dat dan goed gaat allemaal bij de salarisadministratie
Ik werk vanuit de zorg in het onderwijs. Wij werken allemaal boven ons contract, zodat wij alle vakanties er uit werken. Krijgen uit mijn hoofd ong. 5 weken vakantie vanuit de cao, maar hebben ong 12 weken vakantie + studie dagen/vrije dagen. Daarom moeten wij wel een buffer opbouwen. Daarnaast beginnen wij ook altijd met een ‘klein’ contract. Wij werken op basis van indicaties van lln. En dat is best onzeker soms. Vandaar dat wij een lager contract hebben, zodat we een flexibele schil hebben, moeten er indicaties weg vallen. Voor mij is het dus niet meer dan normaal en zou ik in jou geval wel tevreden zijn En gefeliciteerd met je vaste contract!
Vandaag bericht gekregen dat ze alles hebben berekend en gepland. Mijn uren blijven toch staan zoals ik ze nu heb. Ik ben blij!