Opzegtermijn

Discussie in 'Weer aan het werk' gestart door mxm, 24 jan 2019.

Topicstatus:
Niet open voor verdere reacties.
  1. mxm

    mxm Fanatiek lid

    28 mrt 2018
    2.894
    2.396
    113
    Vrouw
    Over 4 weekjes moet ik dan alweer werken! Kan niet geloven dat het zo hard is gegaan zeg :).

    Nu heb ik een vraagje. Waarschijnlijk ga ik van baan switchen. Ik werk in de kinderopvang, en ik heb een contract van 9 uur per week voor bepaalde tijd. In mijn arbeidsovereenkomst staat het volgende:

    Artikel 5: deze arbeidsovereenkomst wordt aangegaan voor bepaalde tijd, en wel van 1 december 2018 tot 1 november 2019 op grond van een nieuwe benoeming. Deze arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd wordt aangegaan met de mogelijkheid van tussentijdse opzegging.

    Nu las ik wat verder en kom ik bij Artikel 12.
    Artikel 12: de wederzijdse opzegtermijn bedraagt op grond van artikel 3.6 van de CAO 2 maanden. Deze bepaling geldt eveneens bij een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd indien hierin de mogelijkheid van tussentijdse opzegging als hiervoor in artikel 5 bedoeld is opgenomen.

    Zoals ik het lees, kan ik mijn contract dus tussentijds opzeggen, en zitten hier geen 2 maanden opzegtermijn aan vast :) toch?
     
  2. Fennec

    Fennec Fanatiek lid

    30 dec 2016
    2.480
    2.972
    113
    ICT-er bij overheid
    Zoals ik het lees juist wel.

    Artikel 12 (opzegtermijn) geldt ook voor bepaalde tijd, indien daarin tussentijds opzeggen is opgenomen. Dat is zo (artikel 5), dus geldt 2 maanden opzegtermijn.
     
  3. mxm

    mxm Fanatiek lid

    28 mrt 2018
    2.894
    2.396
    113
    Vrouw
    Maar er staat toch met de mogelijkheid van tussentijdse opzegging. Of word er bedoeld: je contract loopt van december tot november, je kan hem bijvoorbeeld in Juni opzeggen maar dan heb je wel 2 maanden opzegtermijn
     
    Hopsatee en Fennec vinden dit leuk.
  4. Flamingooo

    Flamingooo Niet meer actief

    Je leest het verkeerd ;). Je hebt een opzegtermijn van twee maanden.
     
    bozoe en mxm vinden dit leuk.
  5. Flamingooo

    Flamingooo Niet meer actief

    Tussentijdse opzegging is eerder opzeggen dan de einddatum. En dan geldt een termijn van twee maanden. Dus als jij nu (of voor 1-2) opzegt moet je nog tot 31-3 werken. Als je na 1-2 opzegt moet je nog tot 30-4 werken.
     
    mxm en Fennec vinden dit leuk.
  6. Anan

    Anan Fanatiek lid

    10 mei 2013
    2.839
    2.254
    113
    2 maanden opzegtermijn idd. Het is niet altijd mogelijk om bij een contract voor bepaalde tijd tussentijds opzeggen. In jouw situatie wel, maar dan wel met 2 maanden opzegtermijn.
     
    mxm vindt dit leuk.
  7. mxm

    mxm Fanatiek lid

    28 mrt 2018
    2.894
    2.396
    113
    Vrouw
    Ah nu snap ik ‘m ja!
     
  8. mxm

    mxm Fanatiek lid

    28 mrt 2018
    2.894
    2.396
    113
    Vrouw
    Ik hoop dat ze me willen matsen misschien. Als ik aangeef dat ik een nieuwe baan heb..
     
  9. Flamingooo

    Flamingooo Niet meer actief

    Wanneer moet je starten dan met je nieuwe baan?
     
  10. mxm

    mxm Fanatiek lid

    28 mrt 2018
    2.894
    2.396
    113
    Vrouw
    Nou ik zeg wel zo leuk een nieuwe baan. Maar ik heb volgende week pas een sollicitatiegesprek. Maar ik heb er een heel goed gevoel bij! :) en ik denk dat als ik daar word aangenomen; ik heb nu geen vaste dagen, geen vaste groep, alleen een 9u contract. Dus dat ze me best kunnen matsen als ze weten dat ik een andere baan heb (als het door mag gaan).
     
  11. Flamingooo

    Flamingooo Niet meer actief

    Ah zo. Matsen zou leuk zijn. Maar hoeven ze natuurlijk niet te doen ;) als ze je houden aan je opzegtermijn dan heb je gewoon pech.

    Ik zou tijdens je gesprek wel aangeven dat je een opzegtermijn hebt van twee maanden. Succes in ieder geval en hopelijk wordt je aangenomen!
     
    mxm vindt dit leuk.
  12. mxm

    mxm Fanatiek lid

    28 mrt 2018
    2.894
    2.396
    113
    Vrouw
    Ja precies! Ga ik ook zeker doen. Eigenlijk wel rot voor bedrijven die mensen zoeken, dat ze moeten wachten tot je opzegtermijn voorbij is. Maar ja, als ze iemand willen hebben zou dat wel moeten.

    Dankjewel! :) Dat hoop ik ook!
     
  13. julia80

    julia80 Fanatiek lid

    11 jan 2014
    4.448
    2.261
    113
    Ik vraag me wel af of ze je zullen matsen, maar wie weet. Kun je niet in het ergste geval tijdelijk beide banen tegelijk doen, omdat het maar om 9:00 uur extra gaat? Succes in ieder geval!
     
  14. mxm

    mxm Fanatiek lid

    28 mrt 2018
    2.894
    2.396
    113
    Vrouw
    Nee dat gaat niet, helaas! Dankjewel!!
     
  15. Dubbelgeluk

    Dubbelgeluk VIP lid

    18 mei 2013
    11.511
    10.344
    113
    Hoe lang werk je al voor je huidige werkgever?
     
  16. Hopmarjanneke

    Hopmarjanneke VIP lid

    10 jul 2008
    13.507
    494
    83
    Vrouw
    Docent Frans (in opleiding)
    Duitsland
    Draai het eens om.... voor de bedrijven die afscheid moeten nemen van een goede werknemer... zij willen juist graag de gelegenheid dat taken goed worden overgedragen en/of op korte termijn iemand nieuw kunnen inwerken.

    Ja het blijft lastig voor beide partijen.

    Ik hoop dat je snel duidelijkheid mag hebben mbt je sollicitatie en een evt nieuwe baan.
    Ik hoop dat je nog voor het einde van de maand zal kunnen opzeggen.

    Mbt het "matsen"-deel, misschien dat ze je inderdaad tegemoet willen komen en dat ze je huidige vervanger hiermee een vaste(re) aanstelling kunnen geven. Dat is natuurlijk altijd in overleg.

    Maar ga gewoon uit van het feit dat je twee maanden opzegtermijn hebt tegen het einde van de maand. Volgende week zijn we al februari, plus mogelijk nog een tweede of zelfs derde sollicitatieronde.... dus dan zou je opzeggen "tegen 28 februari" en ben je voor je nieuwe werkgever beschikbaar per 1 mei aanstaande.
     

Deel Deze Pagina