Wat terug geven aan werkgevers of hoeft het niet?

Ik vind het erg vreemd dat jij zomaar met het hele gezin zoiets afzegd met deze reden..

Je had kunnen kijken naar een andere oplossing! Dat jij alleen was gegaan, een oppas regelen (als je kind dit vaker heeft), later nakomen etc.). Geeft voor een werkgever aan dat jij wellicht niet de volledige prioriteit bij je werk legt. En op het laatste moment zomaar kan afzeggen.

 

Zo lekker tactisch weer hè deze post

Ik leg ook niet mijn volledige prioriteit bij mijn werk wanneer er iets in/met mijn gezin speelt. TS had het wellicht anders kunnen aanpakken maar er zijn ook andere manieren om dat kenbaar te maken..

 

Wauw!
Je hoeft helemaal niets terug te doen
Dit is hoe t bij elk bedrijf er aan toe zou moeten gaan!
De werknemers een gevoel van waardering geven en er hun best voor doen etc!
Super verzorgd dus door je bedrijf...

 

Ik vind het idee van een tekening en daarbij een geschreven bedankje heel leuk! Daar zou ik voor gaan

 

Misschien niet al te tactisch verwoord maar @Amberxx heeft wel gelijk vind ik. Het hele gezin blijft thuis omdat er 1 te vervelend is om mee te kunnen nemen. Er zijn ook andere opties dan met z'n allen thuis blijven. Man had thuis kunnen blijven, ze had kunnen kijken of ze oppas had kunnen regelen, evengoed even kort het gezicht laten zien en snel weer naar huis omdat... Wie weet was het zoontje wel compleet bijgedraaid in het restaurant en hadden ze gewoon een leuke avond met collega's gehad. Ik vind het nu ook zeker overkomen alsof het ts niet veel interesseert.

@ts, dat je je gewaardeerd voelt op je werk is heel fijn maar veel moeite om een restaurant te regelen? Da's een belletje om een reservering te maken.

 

Beide ideeën erg leuk!

 

Ze vraagt enkel wat ze evt kan geven en dan lees ik vooral reacties met ' waarom ben je niet gegaan of heb je niet zus en zo gedaan of nee ik was alsnog gegaan'. Wat heeft topicstarter hier nu aan? Echt, ongelofelijk

On topic. Kaartje met een merci ofzo lijkt me meer dan genoeg. Ik kan me niet voorstellen dat een werkgever niet snapt dat je last min moest afzeggen ivm je gezin. Dat soort dingen gebeuren nou eenmaal soms. En idd in de toekomst is een plan b altijd een goed idee.

 

Ja helemaal mee eens! Wel heel leuk van je werkgever! Ik zou ook gewoon een kaartje en chocola doen.