Hallo dames, Sorry drukke weken! Zusje ging trouwens, mijn (thuis)werk had veel aandacht nodig en natuurlijk de kinderen . Ik ben dus niet in mijn vrije tijd langsgegaan voor een gesprek. Eigenlijk heb ik dus een beetje mijn hakken in het zand gezet én mijn kont tegen de krib gegooid. Vanmiddag is dus weer mijn eerste officiële werkdag en ik heb er ook lekker lang over na kunnen denken. Ik ga niet betalen en ook een officiële waarschuwing ben ik niet van plan te accepteren. Niettemin omdat ik de pomp niet eens heb vrijgegeven (en kennelijk niet eens wist dat mijn collega dit wel had gedaan, dus dan valt er geen discussie te voeren), maar vooral om een punt te maken. Dit kan en mag ze niet doen en ongeacht dat er zoveel collega's zijn die er wel mee ingaan: ik ben het zeker niet van plan. Ook is het belangrijk dat ik vanmiddag gelijk laat weten wat dit soort eisen teweeg brengen. Je wordt als personeelslid in een vervelende positie geplaatst. Zeker in een hecht team zoals op dit benzinestation. Daarnaast ben ik niet blij dat er 'indirect' wordt verwacht dat je betaald en vervolgens een uitbrander krijgt omdat je hier tegenin gaat. Nogmaals: ik begrijp van haar kant dat ze er consequenties tegenover moet gaan zetten, omdat het (bij sommige mensen) te vaak voorkomt. Maar ik vind dat als je personeel rond hebt lopen wat niet één, maar tien keer zo oplettend is geweest dat zelfs iemand zijn sigaretten afrekenend en vervolgens wegrijdt, dat je je focus daar op moet leggen. En niet op het personeel wat eens op een blauwe maandag te maken krijgt met een crimineel die doelbewust eropuit is om benzine te jatten. Ik post vanavond nog een update over het gesprek zelf.
Ik ben het volledig met je eens. Ben benieuwd hoe ze gaan reageren, maar ik zou zeker mijn poot stijf houden. Heel veel succes met je gesprek! Ik ben benieuwd naar de update.
Klinkt goed Warboel, zo ga je er goed voorbereid in! Gefeliciteerd met het trouwen van je zusje! Mocht je werkgever nog steeds van mening zijn dat t wél is toegestaan wat ze doet, moet ze dit maar eens lezen: https://www.arbeidsrechter.nl/disfunctioneren-werknemer-ontslag-traject-dossier Zelfs al zoú sprake zijn van disfunctioneren van een werknemer, mag er niet worden gekort op loon en mag er dus ook geen geld terug worden gevraagd. Als een werknemer niet functioneert, moet er begeleiding en een verbetertraject met een duidelijk stappenplan worden aangeboden. Oftewel de werknemer moet in de gelegenheid worden gesteld zichzelf te verbeteren. Geldt dus niet voor jou, maar voor eventuele andere werknemers die pompen tegen bepaalde richtlijnen in vrij geven. Ook dergelijke richtlijnen moeten dan wel duidelijk beschreven worden, zodat een ieder deze op dezelfde wijze kan toepassen. Meer kan je werkgever niet doen in mijn ogen! Ja als iemand slecht blijft functioneren ontslag aanvragen. Hier nog meer daarover: https://ontslag.nl/disfunctioneren/ Daar lees je ook al dat er strikte voorwaarden aan verbonden zijn. Tja... ondernemer zijn heeft nu eenmaal risico's en ze heeft zich daar maar op aan te passen hè! Succes met je gesprek!
Jeetje wat een vervelend gedoe! (Zacht uitgedrukt) Maar ik vind je nog te mild denken. Ik werk in een supermarkt, en er zullen dagelijks mensen langs mijn kassa komen en dingen niet afrekenen. Al gebeurd dat 100x, dan nog is dat niet mijn verantwoording. En er is niemand die mij daarop aanspreekt. Ik snap dat jij en je collega’s oplettend moeten zijn, maar dan nog kunnen dit soort situaties gebeuren. Is er geen hoofdkantoor of iemand die boven jou manager staat die je kan benaderen? Ik snap ook niet van je collega’s dat dit gepikt word. Eigenlijk zouden jullie met z’n alleen een standpunt moeten maken. Zolang jullie dit tolereren zal er niks veranderen. Want al rijd er 10x per dag iemand weg zonder te betalen, dat is gewoon niet jou of je collega de schuld.
Ik ben er nog hoor! Sorry, ben af en toe zo druk met van alles en nogwat dat ik niet zo vaak meer online zit als vroeger het geval was, hahaha. Ik heb dus dinsdag mijn baas voor het eerst gezien. Eigenlijk raakten we tussen de bedrijven door al in discussie en kreeg ik het verwijt dat ik (en de collega die de pomp vrijgaf) met de vingertjes naar elkaar wijzen. Hier reageerde ik al gelijk fel op door te zeggen dat ik in de eerste instantie alle schuld op mezelf nam. Kennelijk denkt mijn collega hier anders over en blijkt er een heel achterbaks zaakje achter te zitten. I.v.m. drukte hadden we het gesprek verplaatst naar de dag erna, maar mijn bazin belde dat het ook die dag te druk was om er tijd voor te nemen dus ook toen werd er afgebeld. Dus tot zoverre heb ik een baan, maar ik weet niet of ik er nog zo gelukkig mee ben.
Heel eerlijk? Ik zou lekker een andere baan gaan zoeken. Laat het ze maar lekker uitzoeken daar! Vreselijk. Die collega’s, je baas. En echt niet betalen hoor! Zolang er nergens zwart op wit met handtekening staat dat dit moet, zou ik het niet doen.
Het lijkt alsof je baas het probleem niet wilt zien en accepteren dat ze jullie niet verantwoordelijk Kan stellen. Wat ik nog het gekste vindt is dat ze jullie gesprek niet belangrijk genoeg vindt en voorrang geeft aan wat Anders. Sterkte ermee!
Dat gesprek moet gewoon zsm plaatsvinden, ik zou eisen dat ze daar tijd voor maakt. En dan niet tussen de bedrijven door maar gewoon 1 op 1. Met verslag dat jullie allebei tekenen. En inderdaad snel op zoek naar een andere baan, want daar wil je niet blijven werken.