Dag, in mijn contract stond dat het zou lopen tot 1-1-2020 en dat het 'bij deze aangezegd werd niet te worden verlengd'. Nu is het zover. Kwamen de roosters een paar weken geleden, stond ik er gewoon op in januari. Ik dacht dat ze toch hadden besloten mij vast aan te nemen. Want dat moet nu. Appt mijn baas me net dat ze mijn contract niet kan vinden en of het nu 1-2 afloopt of 1-3. ... Dat ze sowieso niet gaat verlengen. Evt tot 31-1. Nou heb ik gisteren en vandaag gewerkt. Ben nu ook aan het werk dus kan niet uitgebreid op juridisch loket ed kijken. Ga dan uiteraard vanavond doen. En overleggen met iemand. Maar ben erg benieuwd of iemand weet of ik ergens recht op heb omdat ze mij hebben laten werken na einde contract. Of dat het niet opgaat omdat er duidelijk in stond dat het niet verlengd zou worden (en dit dan ineens onverwacht mijn laatste dag is?). Rare situatie.
Op de website van het juridisch loket staat dit: Stilzwijgende verlenging Laat uw werkgever u niets weten over de verlenging van uw contract? En werkt u na de einddatum door? Dan heeft u een stilzwijgende verlenging van uw arbeidsovereenkomst. Dit betekent dat uw oude contract automatisch doorloopt. De voorwaarden van uw contract blijven hetzelfde. Had u bijvoorbeeld een contract voor 6 maanden? Dan loopt uw contract nog eens 6 maanden door. Het verlengde contract duurt maximaal 1 jaar. Is uw contract al vaker verlengd? Dan heeft u mogelijk recht op een vast arbeidscontract. Ze hebben al laten weten dat ze je contract niet zouden verlengen, dus ik denk dat je nu nergens aanspraak op kunt maken. Ik zou sowieso niet weer gaan werken.
Lastig inderdaad.. want ze hebben gezegd niet te verlengen, maar je bent dan dus nu ook niet meer in dienst en kunnen ze je dus ook niet inzetten. Ik zou dus inderdaad even gaan bellen met juridisch loket!
Ze hebben al laten weten dat ze je contract niet zouden verlengen, dus ik denk dat je nu nergens aanspraak op kunt maken. Ik zou sowieso niet weer gaan werken.[/QUOTE] Dit denk ik ook. En dan stop ik direct ja. Sta maar weinig dagen op het rooster en wilde sowieso weg. Maar liever als ik het zelf wou. Wil me misschien laten omscholen namelijk maar moet hiervoor nog een en ander uitzoeken.
https://www.juridischloket.nl/werk-en-inkomen/arbeidscontract-en-werktijden/contractverlenging/ Hier is de link met alle info. Van belang is wanneer je werkgever aan jou heeft doorgegeven dat je contract niet verlengd wordt en is dit schriftelijk gebeurd 1 maand voor einde contract? Uit je verhaal te lezen is dat niet duidelijk wanneer dit is gebeurd. Voor hoelang was je contract? Er geldt namelijk geen aanzegplicht voor contracten korter dan 6 maanden. Neem de info door om te kijken wat voor jou van toepassing is.
Op de 1e plaats, belachelijk dat dit even per app wordt medegedeeld. ze hadden je volgens mij vóór 1-1-2020 moeten laten weten dat het eindigt, aangezien dat pas op 3-1-2020 is gebeurd en je gewoon al hebt gewerkt en ze de indruk hebben gegeven dat het contract verlengd wordt (dmv roostering), zou ik hier zsm mee naar het juridisch loket gaan, zodat je weet wat je positie is.
nou als zij die van hun niet kunnen vinden, app jij zsm een foto van die van jou. Geef hen de keuze: of die paar dagen op de een of andere manier laten uitbetalen en good bye, of alsnog verlengen. Maar idd tot er aangegeven is hoe en wat, niet meer werken. Want in jouw contract staat 1-1-2020.
Ik zou zeker eerst juridische bijstand zoeken voordat je ook maar iets communiceert naar jouw werkgever. Als jij geen zin hebt om te blijven zou ik er misschien niet teveel moeite voor willen doen maar als je juist graag in dienst komt dan zou ik als de wiedeweerga zorgen dat je achterhaald of je idd aanspraak kunt maken op de stilzwijgende verlenging.
Ja het contract kreeg ik in april en daar stond achteraf dus duidelijk in dat het niet verlengd zou worden. Dus ik denk dat het mijn eigen schuld is dat ik deze twee dagen gewerkt heb en nergens recht op.
Ons hebben ze (juridisch loket) ooit uitgelegd dat ook al zetten zij in het contract het niet te verlengen (kan officieel niet) zij je een maand voordat je contract afloopt van te voren moeten informeren dat ze je contract niet verlengen. aangezien je na je contract hebt gewerkt zou je contract stilzwijgend verlengd zijn. Ligt dan nu even eraan wat voor contract je had en hoeveelste.. Juridisch loket heeft ons goed geholpen! Succes ermee
https://hetarbeidsrechtadvocatenkantoor.nl/ontslagrecht/aanzegplicht/ Even doorscrollen naar bijna onderaan (aanzegtermijn bij aok oid). Er staat dus in dat ze het wel in de aok mochten opnemen alvast, maar wat de gevolgen zijn van jou wel in te plannen is me niet helemaal duidelijk
Als je contract niet verlengd is, ben je niet meer in dienst. Maar let op: ook niet meer verzekerd op je werk. Ik weet niet wat voor werk je doet, maar als daar nu iets gebeurt ben je zelf verantwoordelijk.
Ja tenzij het dus hoe dan ook stilzwijgend verlengd is, bij mijn broer is dat ook geweest bij zijn vorige werkgever. Alleen bij @giebel is ingewikkelder omdat er geschreven is dat contract niet verlengd word, maar ik denk ergens dat in haar geval het wel stilzwijgend verlengd is. Had het werk maar op moeten letten. Ben benieuwd!
Ik zou niet meer gaan werken. Als er daadwerkelijk in het contract staat tot 1-1 ben je niet meer verzekerd. Heb je thuis geen kopie van je contract ?
Klopt 1-1 zeker weten als einddatum? Heb je dat ergens staan? Of kan het ook zijn dat het toch 1-3 is bv? Ik zou eerst uitzoeken of die 1-1 wel klopt, als dat klopt dan is van belang wanneer je werkgever heeft aangegeven je contract niet te verlengen - als dat pas vandaag was, dan is het gewoon stilzwijgend verlengd. Als het al eerder is aangegeven, zou ik even uitzoeken via bv het juridisch loket of het juist gebeurd is (dus bv schriftelijk 1 maand van te voren?). En in geval van die stilzwijgende verlenging zou ik ook navragen hoe je dit het beste kenbaar kan maken bij je werkgever en waar je vervolgens recht op hebt etc...
Ik kreeg hem in april, maar met startdatum 1 febr 19 en tm 1-1-2020. Mijn baas altijd laat en laks met dit soort dingen. Blijkt nu dus ook. En gaat om verkoopster in bakkerij. Onverzekerd werken ga ik zeker niet doen.
Wanneer was je start datum? Je eerste contract? Er zijn regels veranderd mbt tot de WAB ik zou het even goed uitzoeken. Als je februari of maart uit dienst gaat heb je sowieso recht op transitie vergoeding volgens mij.