Als je weet hoe je het voor elkaar krijgt dan hoor ik het graag. Hier 4,5 en net 2 maar t loopt echt helemaal niet
@Snoopy1983 ik zie toevallig net op het AD; Dierenartsen, dierverzorgers en medewerkers van de dierenambulance moeten alsnog worden toegevoegd aan de lijst van vitale beroepen. Doordat hun werk nu niet als cruciaal wordt omschreven, is er voor hen geen kinderopvang beschikbaar en komt de zorg voor dieren in de knel. Organisaties als de Dierenbescherming, Stichting AAP en de Nederlandse Vereniging van Dierentuinen (NVD) roepen de overheid op snel iets aan de situatie te doen. ,,Met het RIVM en de betrokken ministeries hebben we eerder al overleg gevoerd", zegt een woordvoerder. ,,In alle ons omringende landen zijn dierverzorgers en dierenartsen wel erkend als cruciale beroepen. Zelfs in de noodverordening van New York worden deze beroepen 'van essentieel belang' genoemd."
Vind het persoonlijk ook een drama.. wij hadden drie dagen oppas van de opa's en oma's maar deze werken in een vitaal beroep waardoor ik mijn zoontje daar niet meer wil brengen.. ik en mijn man werken beide niet in een vitaal beroep. Ik kan wel (veel) thuiswerken maar mijn man niet.. vakantiedagen inleveren en veel in de avonden werken helaas.
Hier wel een vitaal beroep en man werkt thuis en zorgt dan ook voor de kinderen. Het is behelpen, maar het is niet anders. Gelukkig is het maar voor 16 uur.
Hier geen vitaal beroep maar man in praktisch horeca onderwijs dus zit zonder werk thuis. Ik werk mijn komt eraf vanuit huis en rij regelmatig naar kantoor/magazijn en gelukkig is mijn man er voor de kids. anders weet ik niet hoe ik mijn werk moest doen met 2 en 6 jarige om me heen.
Ja klopt hier zijn ze zich al een tijdje voor aan het hard maken maar het wil nog niet lukken helaas.
@Snoopy1983 als je man servicedesk medewerker IT is, kan het nog steeds een vitaal beroep zijn volgens de processen. Elk IT proces valt uiteindelijk onder dataverkeer maar ik zou wel kijken naar WAT voor werkzaamheden dat zijn en wat de doelgroep is. Ik werk zelf ook in de IT en onze servicedesk pakt de meest bekende storingen op (die gedocumenteerd staan) en komen zij er niet uit dan wordt het onze beurt. Ik ben maar een BI developer, vroeger veel 1e en 2e lijns support erbij gedaan, maar met een storing moet die server de lucht weer in of proces moet draaien anders heeft de klant en diens klanten een probleem, ongeacht WIE t doet, boel moet draaien. Kan een rapportje zijn van een salarisadministratiekantoor waar 1x per maand naar gekeken wordt, kan ook een proces zijn wat meerdere keren per dag iets bijwerkt in een productielijn of de hele server van een productielijn van een iets crucialer bedrijf.
Zoals ik begrepen heb. Valt dierzorg onder de zorg. Dus is het wel een vitaal beroep. Ik ga eens terugzoeken voor de bronnen.
Ik snap de vraag heel goed, maar dit geldt in principe voor alle mensen die niet in vitale beroepen werken? Zij moeten ook gewoon blijven werken (horeca en contactberoepen uitgezonderd) en naar hun werk gaan? En hebben ook geen recht op opvang.
Ik reageer niet op jou, maar op het ingeplakte tekst zelf. Ik begrijp de vraag om dierenzorg als vitaal aan te merken in geval we in de situatie komen dat alle niet vitale bedrijven dicht moeten. Want een dierenarts is gewoon nodig, helemaal mee eens. Alleen de link: zorg voor dieren komt in knel, want ze krijgen geen kinderopvang, vind ik bijzonder. 80% van werkend Nederland krijgt nu ook geen kinderopvang. En die mensen werken ook "gewoon" door. Het is zoals het is helaas
Sorry dan begreep ik je verkeerd. Alleen een groot verschil wat betreft dierenartsen is dat ze niet thuis kunnen werken dus dat maakt het wel degelijk een stuk lastiger om te combineren Ik moet dus de deur uit en zit met 3 kinderen. Of eigenlijk 2 want de oudste is wel zelfstandig.
Maar dat kunnen al die mensen in fabrieken, winkels, bouw, onderhoud enz enz ook niet. En zij kunnen dan ook niet zeggen dat productie in de knel komt want geen kinderopvang?
Klopt ook helemaal. Ik zeg ook niet dat dierenartsen de enige zijn. Maar ik had het over onze situatie en dat het moeiljk te combineren is. En juist omdat er meer mensen in die situatie zitten ben ik benieuwd hoe anderen dit opgelost hebben.
Ik blijf me verbazen hoe slecht de verlofregelingen geregeld zijn. Waarom niet je werknemers bepaalde verlofmogelijkheden aanbieden? Ik kan gebruik maken van bijzonder verlof (op kosten van de baas dus) als ik mijn uren redelijkerwijs niet kan maken. Van ons wordt dus niet verwacht om op de meest gekke tijden te werken. De verwachtingen zijn ook omlaag bijgesteld. Wie is de werkgever dan om te blijven verwachten dat je je uren maakt? Waarom ook niet een deel toegeven? Daar krijg je veel ontspannender personeel van, waar je zuinig op moet zijn. Want dit moeten we nog wel even volhouden.
Ik denk dat er veel werkgevers dit echt graag zouden willen maar gewoon domweg niet haalbaar is financieel gezien. Veel bedrijven hebben al omzet minder en dan ook salaris moeten doorbetalen omdat de werknemer het niet geregeld krijgt (dit is onaardiger geschreven dan ik bedoel, en er zijn natuurlijk situaties waar de werkgever wel wat meer mag meehelpen). De steun vanuit de overheid is/komt er wel natuurlijk, maar voor veel bedrijven is dit niet genoeg. Natuurlijk moet je er samen uit zien te komen, maar ik vind het niet raar dat er van je verwacht wordt dat je in de avond of weekend uren je uren inhaalt voor zover dat mogelijk is.
Herkenbaar.. wij moeten ook gewoon maar vakantie uren inleveren daar gaan mijn vrije daagjes in de zomer
1 voordeel, met veel pech komt niemand deze zomer verder dan Rundumhause of Balkonia... dus is t ultieme vakantiegevoel ook al weg... dus mis je misschien die dagen niet eens.
Je kunt evt nog dagen bijkopen. En bij ons is er straks zoveel werk, dat evt min uren makkelijk weer in te halen zijn.