Hoi, Mijn partner werkt in een sector waar momenteel vrijwel geen werk in is. Hij werkt momenteel ongeveer nog 1 a 2 dagen van ongeveer 5 a 6 uur. Nu is er een paar weken geleden een e-mail gestuurd. Hier stond in dat alle verlof wordt ingetrokken want wanneer ze weer van start kunnen is iedereen heel hard nodig. Het is ook nog niet duidelijk of dit jaar nog vakantie krijgt. Voor de maand mei is het nog niet duidelijk of er salaris uitbetaald kan worden. Het vakantiegeld wordt in juni uitbetaald ook is het niet zeker of dit uitbetaald kan worden. Nu is mijn vraag kan de werkgever zomaar vakantie intrekken? Ook ik heb een baan en heb mijn vakantie gepland. We hebben schoolgaande kinderen dus kunnen ook niet buiten de schoolvakantie. Gelukkig hadden wij nog geen vakantie geboekt. Hoe zit het als de werkgever het salaris niet kan uitbetalen en kan de werkgever zomaar zeggen je krijgt het vakantiegeld niet want kunnen dit niet betalen? Tips zijn welkom. Ik kan wel iets van info vinden maar ik weet niet of de regels door corona nu anders zijn. Mijn vriend is niet lid van een vakbond en hebben (nog) geen rechtsbijstandverzekering.
We zijn aan het kijken naar een rechtsbijstand verzekering. Vakbond vinden we nogal prijzig en rechtsbijstand heeft meer te bieden op meerdere vlakken en voor hele gezin.
Ik neem aan dat als zij besluiten om je geen salaris meer uit te kunnen betalen, ze je niet kunnen verplichten om in juli/augustus geen vakantie meer op te nemen. Het lijkt mij namelijk dat je dan gerechtigd bent een andere baan te mogen zoeken. Als ze jou niet meer uit kunnen betalen lijkt mij dat hun 'recht' op jou vervalt. Maar inderdaad, ik zou daar de regels eens over opzoeken middels een vakbond of een juridisch loket.
Vakantiegeld niet uitbetalen mag eigenlijk niet, dit is geld wat je zelf iedere maand opspaart. Bij mijn man hebben ze de vakantie niet ingetrokken maar twee weken naar voren gezet. We hebben het in de cao nagekeken en dat mocht de werkgever wel doen. Ik denk dat in deze bijzondere tijden iedereen wat water bij de wijn zal moeten doen en een keer niet samen vakantie is echt balen natuurlijk, maar als je man hiermee zijn baan kan behouden zou ik dat gewoon doen. Anders neem eens contact op met het UWV of het juridisch loket ?Die weten misschien ook wat de rechten van je man zijn.
Hier is van de week nog een artikel over geweest, 2 dgn geleden. Misschien kun je daar ook wat uithalen kwa informatie van inhouden van vakantiegeld.
Vakantie intrekken met gewichtige reden mag. Wel moet je dan de mogelijkheid krijgen om de dagen later dit jaar op te nemen. Al kan het zijn dat vanwege corona daar ook uitzonderingen voor gelden. Dat weet ik niet. Vakantiegeld niet uitbetalen mag alleen als er een plan is gemaakt tussen werkgever en werknemers om het voortbestaan van de onderneming te kunnen waarborgen.
Maakt de werkgever gebruik van de now regeling? Volgens mij is dat wel een voorwaarde om het vakantiegeld later uit te kunnen betalen. Vakantie intrekken mag bij gewichtige redenen. Denk dat het voortbestaan van het bedrijf dat op het spel staat wel gewichtig genoeg is. Mocht jullie geboekte vakantie daardoor niet door kunnen gaan dan moet de werkgever die vergoeden.
Een andere baan zoeken met inachtneming van de opzegtermijn msg ten alle tijden. In betreffende e-mail stond ook: dat ze niet weten of ze iedereen binnen boord kunnen houden. Mocht je al met de gedachten lopen om ergens anders te kijken was de vraag om dit (discreet) aan te geven. Op die manier kun je mogelijk de baan van een andere collega besparen. Zolang je niks anders hebt dan graaf je dus je eigen graf als je dit aan gaat geven.
Ja heel onzeker allemaal. Veel te veel willen investeren de afgelopen jaren waardoor geen winst werd gehaald.
Ja maar daar krijgen ze nog maar iets van meer dan helft van en dat wordt komende maanden nog minder.
Ik bedoelde ook niet dat je je eigen graf moet graven . Ik bedoelde dat als je weet dat ze je niet kunnen gaan uitbetalen je naar mijn idee dan ook naar een andere baan mag gaan uitkijken. Het lijkt mij dat als ze je niet gaan uitbetalen, zij ook geen recht hebben op jouw uitwerktijd. Het precieze weet ik er uiteraard niet van, vandaar dat ik dat zou gaan uitzoeken, maar het lijkt mij haast dat dit zou moeten mogen, zou wel heel raar zijn anders.
Je man heeft dan waarschijnlijk wettelijke en bovenwettelijke vakantiedagen. Corona is een zwaarwegende reden om verlof in te mogen trekken. Maar het bedrijf moet hem in staat stellen om zijn wettelijk verlof dit jaar op te maken, dus dat zijn 20 vakantiedagen (voor 1 juli 2021). Het ligt er ook aan of hij al een goedgekeurde aanvraag had, in dat geval moet het bedrijf in overleg. Inhouden van salaris of vakantiegeld mag alleen als er een plan tussen werkgever en werknemers (getekend) ligt waarbij beschreven staat wanneer het geld wel uitgekeerd wordt en dat de inhouding is om het bedrijf te redden van faillissement.
Bedankt voor je reactie. Hij heeft nog verlof van vorige jaar wat voor een bepaalde tijd op moet. Er is geen plan wat betreft inhouden van salaris of vakantiegeld. Maar als ze komende maand niet kunnen betalen heb ik mijn twijfels of ze het salaris het salaris van juni wel kunnen betalen. Wij hebben ook onze vaste lasten die we door het niet ontvangen van salaris niet kunnen betalen. Er schijnen ook al collega's gezegd te hebben dat ze dan faillissement gaan aanvragen als ze geen salaris/ vakantiegeld ontvangen.
voor rechtsbijstand geldt een wachttijd van 6 maanden. Dwz, deze case zullen ze niet behandelen, omdat er al sprake is van mogelijk conflict