Heel veel bedrijven zitten in zwaar weer. Veel ondernemers hebben het heel moeilijk. Een oplossing om toch te overleven, is vakantiegeld wat later uit te betalen. Vakantiedagen uit te stellen, tot een moment dat het weer wat rustiger is. Vergeet niet je man heeft de afgelopen 2 maanden al veel thuis gezeten. Dat was toch ook fijn met de kinderen thuis. Het is nu even een beetje geven en nemen. Staat men nu op zijn strepen: dat is de kans groot dat men straks geen baan meer heeft. En dan heb je wel je vakantie, maar wel 70% van het loon. Het is maar wat je belangrijker vind.
De afgelopen weken hebben zorg en veiligheidsdiensten zich een slag in de rondte gewerkt. Deze mensen hebben nog amper verlof in het vooruitzicht maar degene die thuis op de krent gezeten heeft loopt voorop met ‘rechten’. De werkgever van je man vangt helemaal geen inkomsten en betaald zijn werknemers gewoon door, deels met steun van de overheid. Dat is de wet, en als straks het bedrijf weer kan draaien wil je man deze mensen in de stront laten zakken? Dan heb je echt weinig begrepen van de grote mensen wereld. Zal je in de gerechtelijke gang ook zeer weinig bijval voor krijgen voor zo’n houding.
Je zegt het niet zo aardig, maar ben het wel met je eens. Heel vervelend maar het is voor de hele wereld vervelend. Liever water bij de wijn dan helemaal geen baan meer. En, is je man al in gesprek gegaan met de werkgever? Misschien daarmee beginnen ipv rechtsbijstand. Rechtsbijstand gaat je ook niet helpen trouwens, net als elke andere verzekering verzeker je je voor toekomstige mogelijke problemen. Dit probleem is er al.
Is het een groot bedrijf? Dan moet de ondernemingsraad hierover in gesprek met de werkgever. Ik zou een OR lid benaderen.
Dit wilde ik ook al zeggen indd . Maar wellicht wel handig om dit toch te nemen voor een volgende keer
Vaak moet je dan al een tijdje lid zijn om van hun diensten gebruik te mogen maken Ooh mosterd na de maaltijd Sorry TS Hopelijk word het netjes opgelost
Oh ja en vakanties intrekken: dat hebben honderdduizenden medewerkers in vitale beroepen de afgelopen maanden gehad. Dus ja, bij zwaarwegende omstandigheden kan dat.
Dat is niet waar. Ze draaien nog steeds en vangen dus wel inkomsten nu. Daarom krijgen zo ook niet alles vanuit de overheid.
Precies dat! Wij gaan niet hiervoor nu rechtsbijstand afsluiten. Lid van een vakbond is bijna net zoveel als een rechtsbijstandverzekering. Daarnaast is mijn ervaring met een vakbond 3x niks. Rechtsbijstand kan meer voor je betekenen als je iets nodig bent.
Wat is groot? Ze hebben meerder bv en meerder bedrijven overgenomen. Collega's schijnen onder verschillende bv's te vallen waardoor ze dan geen OR hoeven te hebben. Veel onduidelijk in.
Dit gaat over de meivakantie maar de vraag en het antwoord kunnen ook voor de zomervakantie https://www.nysingh.nl/blog/corona-en-meivakantie-mag-werkgever-werknemer-vakantiedagen-intrekken/
En dit zegt vakbond CNV Wat als mijn werkgever mijn geplande vakantie wil wijzigen of intrekken? Iedereen wordt nu dringend geadviseerd niet naar het buitenland te reizen. Als jouw werkgever, als gevolg van de toevloed van werk, officiële aanwijzingen en richtlijnen rond het coronavirus een al geplande vakantieperiode van jou wijzigt (of intrekt), dan is jouw werkgever verplicht de schade te vergoeden, die je als gevolg van deze wijziging lijdt.
Ik zal even wat aanvulling geven. Jammer dat sommige zo fel reageren. Het gaat er niet om dat wij nu rechtsbijstand gaan afsluiten hiervoor. Wij zijn ons er ook van bewust dat dat niet kan. Het gaat ook vooral om de wijze waarop dit gebeurd. Betreffende werkgever was voor de corona situatie al niet de beste. Als mijn vriend vrij moest hebben voor een tandarts bezoek en dit ruim van te voren aangaf (3 a 4 weken) dan werd er gezegd: we gaan er naar kijken. Dag voor de afspraak om 17.00 uur kreeg hij te horen dat het niet kon. Gelukkig hadden we de afspraak al afgezegd omdat we anders kosten gingen maken. Mijn vriend heeft om deze reden meer dan een jaar met een gebit rond gelopen die er niet best aan toe was (afgebroken tanden). Ook voor gewoon een vrije dag gaat het er zo aan toe, nauwelijks mogelijk. Als nu de zomervakantie wordt ingetrokken wanneer moet hij het dan opnemen? Het bedrijf zal straks (hopelijk) op volle toeren kunnen draaien maar wel met aanzienlijk minder personeel, dat zal ook weer veel overwerken gaan betekenen en dagen van 12 uur maken waarschijnlijk. En zo zijn er wel meer dingen die niet op een nette manier gaan. Er is nu veel onrust onder de collega's, vele hebben al een vakantie geboekt. Als ze geen vakantie mogen dan moet de werkgever dit dus vergoeden. Als je al in financiële problemen zit lijkt mij dit niet een verstandige keuze. Het gaat er vooral om het salaris/ vakantiegeld als hij dit niet ontvangt. Er zijn collega's die hebben gezegd dat ze dan faillissement gaan aanvragen. Wij moeten onze vaste lasten ook betalen dus zonder salaris is dit niet mogelijk.
Nou zeg de pot verwijt de ketel Volgens mij zeg ik niets verkeerds in mijn post?.. ik zeg zelfs nog sorry
Zomaar vakantie intrekken mag natuurlijk niet. Maar vermoedelijk wordt het onder bedrijfseconomische redenen geschaard. Maar het hele jaar geen vakantie meer lijkt me volstrekt onredelijk. Je moet je als bedrijf ook aan de arbowet houden. Is er een ondernemingsraad in zijn bedrijf? Anders daar eens gaan buurten. Dit soort dingen moet met de OR worden afgestemd.
Nee de mijne hanteert zelfs een jaar en de zaak mag niet al spelen voor die datum (na t eerste jaar). Vakbond hanteert ook zulk soort regels. Juridisch loket is een optie maar wat anderen al aangeven, opschorten vakantie mag. Vakantiegeld zitten er regels aan verbonden momenteel is dat even wat anders door de NOW o.a.
Je komt niet zo aardig over. Waar mogelijk wordt vakantie wel toegekend. Maar bij ons is er vanaf half maart tot half april een volledig "geen vakantie" beleid geweest. En als de epidemie zo hevig was geworden als aanvankelijk was gevreesd, was dit vast nog langer geweest. Gelukkig denken de meeste werkgevers mee, en willen ze ook geen stuwmeer aan vakantiedagen bij hun personeel. Dus toen de drukte het weer toeliet, werden vakanties weer toegekend en zelfs gestimuleerd. In andere sectoren zal de drukte later aankomen en verloven dus later opgeschort.