Ik heb een leuke functie gezien als lid van raad van toezicht (nevenactiviteit naast reguliere baan). Ik voldoe op papier aan ongeveer 80% van de vacature. Het enige dat me nu tegenhoudt om te solliciteren is het beeld dat alleen 60 plussers en enorme overgekwalificeerde mensen op die plek zitten. En dat ik daardoor er nooooooit voor in aanmerking ga komen. Ik ben benieuwd of iemand van jullie misschien onderdeel is van een raad van toezicht of dat je mensen uit je nabije omgeving kent die dit doen. Wellicht kunnen jullie de drempel voor mij iets minder groot maken hahaha...
Geen ervaring, ook niet in mijn omgeving, maar als het je leuk lijkt doen! En dat beeld van 60 plussers zal dat geen vooroordeel zijn? Of een beeld wat je zelf hebt gevormt? En niet geschoten is altijd mis. Pas als je het een kans hebt gegeven weet je of je in aanmerking komt. Wat kan je gebeuren? Een afwijzing? Als dat zo is accepteren en weer verder maar dan heb je het in ieder geval een kans gegeven.
Dat beeld heb ik zelf wat in mijn hoofd gezet na mijn vorige werkgever (alles wat in de top zat was oud). En is ook zo dat t ergste wat er kan gebeuren een afwijzing is. Maar dat wil je natuurlijk niet hè. Als je solliciteert wil je het ook worden haha
Dat beeld heb ik ook hoor, van die 60 plussers. Je kunt natuurlijk gewoon solliciteren. Wie weet zoeken ze wel iemand met een frisse kijk.
Tuurlijk, dat snap ik. Maar met niet solliciteren om maar niet afgewezen te worden kom je zeker niet in die functie terecht. Soms moet je een gokje wagen!
Klopt helemaal! Heb paar dagen geleden ook al besloten sowieso te reageren. De functie lijkt me interessant, leuk, past volledig bij mij en ik voldoe aan veel gevraagde punten. Ik zou spijt krijgen als ik niet reageer. Wie weet heeft iemand hier wat meer ervaring
Zeker niet alleen maar oude mensen! Ik heb zelf onlangs op een dergelijke functie gereageerd (nog niks van gehoord overigens) en een vriendin van me (34) doet dat ook bij een plaatselijk ziekenhuis. Nu moet ik wel zeggen dat zij een enorm goede functie heeft als manager ergens en ik denk dat ze daar wel naar kijken. Wat voor soort werk doe je nu als ik vragen mag?
kijk dat klinkt goed. Ik ben momenteel leidinggevende bij de overheid. Ik ben uiteraard verantwoordelijk voor een team medewerkers en ben daarnaast verantwoordelijk voor de bedrijfsvoering, planning, capaciteit en werkstromen binnen ons team. Hiervoor heb ik lang in de hr gewerkt en bij mijn vorige organisatie heb ik 8 jaar in de or gezeten...
Leuk heej. Doen! Het kan best zijn dat er 60+ in de raad zit. Maar meestal zijn dat wel mensen met veel ervaring en hebben ze veel interessante dingen te vertellen.
Gewoon solliciteren, hartstikke leuk juist. Voor mijn werk heb ik te maken met een raad van toezicht, en daar zitten naast 2 60 plussers ook hele leuke veertigers bij. Leeftijd maakt niks uit, expertise wel.
Door de leeftijd twijfel ik dan of mijn expertise wel genoeg is. Nou ja we gaan t zien. Eerst maar eens een brief schrijven en mijn cv flink updaten
Ik zit in een RvT, en ben 34 jaar. Ik ben inderdaad de jongste, en de meeste zijn wel van middelbare leeftijd. Maar ik weet dat RvT's zich vaak ook bewust zijn van de noodzaak tot verjongen en dat soms dus juist een pre kan zijn. Het is wel zo dat ze vaak expertise verlangen, vaak wordt dat ook wel in de functiebeschrijving aangegeven welk profiel ze precies zoeken. Er dient namelijk altijd een bepaald evenwicht bewaakt te worden (financieel en juridisch zijn bijv vrij standaard vertegenwoordigd). Ik had een makkelijke rol om in te rollen: ik onderhoud de contacten met de clientenraad, vrijwilligersraad ed. Mijn profiel sluit daar prima op aan. Verder vinden ze het fijn als je iemand bent die in staat is kritisch te denken en te kijken. Een frisse jonge blik kan daarin van toegevoegde waarde zijn. Ik zou het in ieder geval vooral proberen! Ik vind het zelf erg leuk werk, omdat je echt een leuke inkijk krijgt in de organisatie. Ik zit ook in een RvT van een hele leuke. Het is wel uitdagend werk overigens, inhoudelijk best wel van hoog niveau.
Dank voor je reactie! Echt heel fijn om een beetje inhoudelijk iets te lezen naast alles wat je vindt op Google Ze vragen iemand met een hr en financiële achtergrond. Hr heb ik (ruim 10 jaar ervaring). Finance niet. Tenminste, voor mijn huidige functie ben ik wel veel met berekeningen en cijfers bezig en in mijn vorige functie veel met omzet en kosten maar dat is van een heel ander kaliber dan risicomanagement. ik sta in mijn werk bekend als enorm kritisch en analyserend, patronen ontdekken en doorvragen zodat het onderste naar boven komt. Ook in de or vond ik dat ik het leukste: hele beleidsstukken lezen en kijken waar dr mankementen en valkuilen zitten. Maar misschien is dat wel veel te veel de diepte in, kan jij daar iets over zeggen? Heb je tips voor een brief of kan ik het als een ‘normale’ sollicitatieprocedure behandelen? Hoeveel tijd ben jij er gemiddeld aan kwijt?
Qua brief inderdaad zoals een normale sollicitatieprocedure. Dus wat maakt je geschikt, wat heb je te bieden, en vooral waarom deze organisatie en deze functie. Beetje de standaard dingen dus. Dat kritisch meedenken zit wel goed! Dat kun je met de OR ook mooi beargumenteren. Ik zou finance wel goed benadrukken op welke manier je daar wel affiniteit mee hebt, en je bereid bent om je daar verder in te ontwikkelen middels cursussen (er bestaan veel cursussen speciaal voor startende RvT leden). Finance is wel de pittigste, omdat een belangrijk deel van de functie van een RvT is daarop te monitoren. Maar wellicht hebben ze nog een ervaren finance RvT lid en is het dus ok als je wat meer startend bent en je daarin verder bekwaamt. Het is het stuk wat ik vaak overlaat aan de audit commissie (is een deel van de RvT) en me er dus makkelijk vanaf maak haha. Succes!