Hallo allemaal! Sinds 2 maandjes heb ik een nieuwe baan gekregen en heb een contract getekend van 8 maanden (schoonmaak hotel). Hierbij zat geen proefperiode. Nu ben ik 7 weken zwanger en ben deze hele week niet gaan werken omdat ik de hele dag heel erg misselijk ben en mijn eten niet binnen kan houden. Ik heb mijn manager al ingelicht dat ik zwanger ben omdat onze taken nogal zwaar zijn. Nu ben ik vandaag ontslagen omdat ik ziek was de hele week. Mag dit zomaar? Wat zou ik kunnen doen?
Nee, dit kan niet zomaar. Ik zou direct contact opnemen met het UWV en evt de rechtsbijstandverzekering inschakelen.
Dit mag inderdaad juridisch echt niet. Echt absurd! Anno 2021 nog steeds hetzelfde dus. Ikzelf ben 1x weggewerkt (2009), omdat ik niet een goed voorbeeld was voor de andere dames Echter ikzelf werd er financieel niet slechter op dus prima. Bij mijn tweede werkte ik niet. Bij mijn 3e juist een baanaanbod gekregen en open kaart gespeeld… het ging hen om mijn talent en niet of ik een kinderwens had waren hun exacte woorden… 2017 was dit. Dus zo kan het gelukkig ook. Ik persoonlijk zou er je tijd niet aan verspillen. Stel dat je nog terug moet naar zo’n bedrijf ook met alle stress die daarbij komt kijken. Dan maar de WW in en tegelijk solliciteren en hopen dat er wel nog leuke en ontwikkelde bedrijven van deze tijd zijn. Sterkte iig, heel vervelend zo op je roze wolk. Laat je niet gek maken hoor!
Nee, niet als dat de reden is.. Maar als je echter nog in je proefperiode zit... Dan denk ik dat je helaas dikke pech hebt?
Zou ook gelijk maandag het UWV bellen. Om de reden ontslagen worden die jij omschrijft mag absoluut niet. Je zou ook nog het juridisch loket kunnen bellen. Die willen vaak ook wel meedenken.
Werk je als uitzendkracht? In dat geval ben je gewoon per dag opzegbaar. Dat verklaart ook dat er geen proeftijd is. Wat voor arbeidscontract heb je gerekend? Desondanks ontzettend balen.
Btw ie er gemeld dat je niet meer hoeft te komen door je zwangerschap of is er geen reden vermeld? Zie dan maar eens aan te tonen dat het daardoor komt
Dan nog, ze heeft een contract voor 8 maanden zonder proeftijd. dus ze kunnen haar niet maar zo ´lozen´ Zelfs als er een mogelijkheid zou zijn opgenomen over tussentijdse opzegging, dan is dat sowieso niet per direct.
Ja maar ik denk dus een uitzendcontract en dan heb je dus geen poot om op te staan. Maar ik hoop dat ik het mis heb.
Nee ik ben geen uitzendkracht! Ben direct via het bedrijf aangenomen met een 8 maanden contract zonder proeftijd. Ik was eigenlijk de hele week ziekgemeld van maandag tm vrijdag vanwege mijn misselijkheid. Heb dit ook eerlijk aangegeven. Vervolgens appte mijn manager of ik het weekend kon komen werken (terwijl ik eigenlijk sowieso niet het weekend zou opstaan) waarop ik reageerde dat ik me nog niet goed voel. Hierop werd geantwoord: dan hoef je niet meer te komen en kom je spullen maar inleveren.
Na deze reactie heb ik mijn manager gevraagd wat de specifieke reden is voor mijn ontslag en word gewoon genegeerd. Ook mijn telefoontjes worden niet opgenomen!
Oh wat een nare situatie! Volgens mij zou zelfs je WW afgewezen worden omdat de opzegtermijn niet gehanteerd is. Zou ook het juridisch loket bellen. Heb je een rechtsbijstandsverzekering?
Wauw wat een eikel zeg :O Ben benieuwd of je UWV al gesproken hebt? heel veel sterkte hiermee en laat het er aub niet bij zitten! sowieso een melding maken van zwangerschapsdiscriminatie.
Deze manager moet maar eens terug de schoolbanken in! Ik hoop dat je inmiddels het UWV hebt gesproken en ook iemand met een juridische achtergrond die je hiermee kan helpen (rechtsbijstand, vakbond, juridisch loket) en ook hoop ik dat je je manager inmiddels hebt gesproken... over anders de HR afdeling. Want dit mag dus niet. Ten eerste heb je bescherming tijdens ziekte (je hebt je ziek gemeld), daarnaast heb je nog meer juridische bescherming tijdens zwangerschap en de opzegtermijn wordt niet aangehouden... als die er al überhaupt is. Dat moet nl in je contract staan of je tussentijds het contract mag opzeggen.