Hallo dames, Iemand enig idee, titel zegt het al....wie weet of je wel of geen recht heb op WW indien je tijdens je proeftijd ontslagen wordt? Alvast bedankt! xxx dushi
Ik heb altijd aansluitend gewerkt, bij mijn huidige werkgever zit ik al 4 jaar, ga per 1 juli beginnen aan een andere baan, en heb 2 maanden proeftijd, en we zijn bezig zwanger te worden, nu ben ik bang dat als ik binnen nu en 4 maanden zwanger zou raken mijn proeftijd niet verlengt wordt vanwege een eventuele zwangerschap. Dan zou ik zwanger zijn, werkloos en geen recht op een uitkering hebben als je dus geen uitkering krijgt na ontslag tijdens proeftijd, maak me mega zorgen, als het deze ronde niet gelukt is ga ik denk ik maar tijdje over op condooms!
Ik zou me er gewoon niet druk om maken en lekker aan die nieuwe baan beginnen. Wie weet laat die zwangerschap nog even op zich wachten, heb je je voor niks druk gemaakt. Als je wel snel zwanger wordt kun je altijd nog beslissen of je open kaart speelt of het voor je houdt tot na je proeftijd. Al duurt eerlijk altijd het langst. Succes, Jansen
Ja hoor, je werkt al zoveel jaar, je hebt recht op WW als je ontslagen wordt. Ik dacht alleen dat een proeftijd sinds een paar jaar al wettelijk maar 1 maand is.
Dat van die proeftijd klopt in principe, maar in sommige CAO's kan men daar vanaf wijken. Het is trouwens een veel gemaakte fout in vele arbeidsovereenkomsten. Als je kijkt naar bijv. de CAO voor de horeca, daarin is afgesproken dat het wel 2 maanden mag zijn. Maar het ligt dus aan je CAO. Dit ff tussen haakjes ...
Het ligt niet alleen aan de CAO, het ligt ook aan de duur van je arbeidsovereenkomst! Maar zou toch even goed kijken, want als je over stapt van de ene baan (vast contract) en je gaat over naar een andere baan dan neem je een bepaald risico. Geloof dat als je je positie kan verbeteren (hogere functie, meer salaris)en je hebt uitzicht op een vaste functie maar wordt alsnog ontslagen in de proeftijd dat je dan wel recht hebt.
Tevens is het zo dat er opzegverboden zijn als je zwanger bent. Dit geldt ook in de proefperiode. Dus een werkgever mag je niet ontslaan in de proefperiode omdat je zwanger bent. Maar ja vaak kunnen ze wel een andere reden verzinnen..
Maar als je een contract voor bepaalde tijd hebt hoeven ze je contract niet te verlengen...en sta je na een jaar nog steeds op straat