Ouderschapsverlof?

Ik neem het op in gedeeltes (waarschijnlijk wel aansluitend, maar het ligt een beetje aan de financiele situatie thuis (ik krijg over het ouderschapsverlof niets betaald). Verder neem ik het op voor 8,5 uur per week (ik ga 24 uur werken) en dat dan 2 jaar lang...

 

Ik neem aansluitend op mijn zwangerschapsverlof in ieder geval gedurende een jaar 4 uur per week op. Dan kan mijn dienstverband op 90% blijven, terwijl ik feitelijk 80% werk. Na dat jaar kijk ik of ik mijn dienstverband naar 80% zet of mijn ouderschapsverlof uitput.

Ik krijg het trouwens ook niet betaald.

Pim

 

Als ik terug kom ga ik 1 dag in de week minder werken en ik neem 1 dag ouderschapsverlof op, ik ga dit dan het eerste jaar doen. Na dat jaar moet ik even bekijken hoe het financieel uitpakt want ik krijg het ouderschapsverlof 75% uitbetaald. Het liefst blijf ik dan 3 dagen werken.

Mijn collega neemt alles gelijk na haar verlof op, dus die mag nog 3 maanden betaald thuisblijven (75% dan)

 

Ik heb zwangerschapsverlof tot ongeveer half december.
Daarna neem ik een aantal dagen gewoon vrij.
Vanaf januari heb ik ouderschapsverlof.
De maand januari heb ik dan helemaal vrij.
En de maanden februari t/m mei werk ik 1 dag in de week i.p.v. 2 dagen.
Ik krijg wel een gedeelte betaald van het ouderschapsverlof.

 

Ik ben van plan om 1 dag in de week m'n ouderschapsverlof te gaan gebruiken.
Maar ik moet het nog even goed uitzoeken hoor!
(duurt bij mij nog zo lang)

 

Ik werk nu 36 uur per week en ga na de zw verlof 32 urr werken met 4 uurtjes ouderschaps verlof.
Dit kan ik 58 weken doen, en als het me bevalt dan verander ik dan mijn contract naar 32 uur.
Bevalt het niet dan ga ik weer 36 uur werken verdeeld over 4 dagen.

 

Ik werk (te) voor mijn verlof 4 dagen (ma, di, do, vr) Na mijn verlof (vanaf 8 januari 2007) werk ik twee dagen (ma en di) en de woensdagen (in het onderwijs "halve dagen") neem ik ouderschapsverlof op. Ik heb dus de eerste 38 werkweken op woensdag verlof. Ik zal dus pas in december 2007 weer op woensdag gaan werken !

Groetjes,
Nikki F

 

Ik ga na mijn zwangerschapsverlof 6 uur ouderschapsverlof per week opnemen. Hierdoor kan ik 4 dagen van 7,5 in plaats van 9 uur werken. blijf ik lekker op vrijdag vrij.

Ik krijg 50% van de uren vergoed.

Leanne

 

Jeetje, sommige van jullie zijn boffers zeg.
Krijg hier geen vegoeding tijdens ouderschapsverlof.
Dus ik neem de dagen niet allemaal tegelijk op, heb toch inkomen nodig.
De preciese verdeling weet ik dus nog niet.

 

hier is bij ons ook al een regleing voor , zodat het niet mag, als je dus ouderschapserlof opneemt en dan naar een jaar je contract wil verkleinen, moet je de uren die je minder hebt gewerkt dat jaar terugbetalen. wij krijgen ook geen vergoeding meer voor ouderschapsverlof

ik werk nu min/max 20/30 en houdt dat ook aan, het komt meestal neer op 24 uur per week en dat vind ik nog wel kunnen. mijn kleintje gaat meenaar mijn werk, ik werk op een kdv, het komt alleen in een andere groep als ik maar ik kan het toch een beetje in de smiezen houden hhihihihih

 

Ik ben werk nu 40 uur per week
(krijg maar 38 uur betaald ter compensatie krijg ik 13 atv dagen per jaar)

Ik ben van plan om 1 dag ouderschapsverlof
op te nemen in de week, 1 jaar lang (mijn ventje doet dat dan ook)
Als me dat bevalt kan ik dus
mijn contract alsnog laten aanpassen naar 32uur
Ouderschapverlof kost me dan 6 uur per week
en ik ben mijn atv dagen dan kwijt.

Misschien raak ik ook mijn functie kwijt,
omdat ze eigenlijk op die afdeling geen parttimers willen hebben,
mocht het zo zijn kan ik altijd naar een andere afdeling
maar dit allemaal is nog niet zeker ze zijn het nog aan het bespreken.

Groetjes

 

Maar die ouderschaps verlof, heeft mn vriend daar dan ook recht op? En als ik dan een nieuwe baan heb, ik dan ook evengoed?

 

Hoe kun je uren terug betalen die je niet uitbetaald krijgt?

Bij mijn werk (onderwijs) krijg ik tot eind december 75% vergoed, en daarna 55% (CAO is gewijzigd )
Als ik besluit om na de verlofperiode minder te gaan werken, dan hoef ik pas terug te betalen als ik meer dan de helft van mijn baan zou opzeggen. Voorbeeld: ik werkte 19 lesuren en ga terug naar 13 lesuren. Hierbij lever ik 6 uren in en dat is minder dan de helft, dus hoef ik niet terug te betalen.
Vaak word er wel een eis gesteld dat je minimaal een jaar na je verlof moet blijven werken.

Groet van Kiki

 

Misschien een stomme vraag,maar hoe kan het dat bij sommige van jullie 75% ouderschapsverlof wordt uitgekeerd en anderen krijgen helemaal niets vergoed? ik wilde namelijk ook opnemen maar als je helemaal geen salaris krijgt wordt het wel moeilijk.Heeft iemand tips hoe ik aan die info kom.Bij mijn baas hoef ik niet te wezen want die heeft er helemaal geen verstand van.

gr kim

 

Ja, jouw vriend wordt ook ouder dus heeft er net zoveel recht op als jou,
maar het is wel weer in elke cao anders geregeld
dus ik zou zeggen zoek het ff op in jou of zijn cao of personeelsgids
daar zou het in vermeld moeten staan.

Volgens mij geld het ook voor een nieuwe baan,

maar als je nog meer informatie wil kun je ff op
onderstaande link kijken van postbus51

klik hier

Succes

 

Bij overheidsinstanties heb je als werknemer en groot pakket aan secundaire arbeidsvoorwaarden die helemaal niet slecht zijn. Zo ook (deels)betaald ouderschapsverlof.

Elk bedrijf mag zelf beslissen of ze er voor willen betalen of niet en ik kan me goed voorstellen dat een bedrijf dat het van de winst moet hebben, niet zit te wachten op betaald verlof.

Gekke situatie eigenlijk, ambtenaren die werken zijn zeldzaam, en als ze dan echt niet werken krijgen ze nog betaald ook

Groet van Kiki

 

Ik krijg aan ouderschapsverlof niets uitbetaald.

ik werk nu 36 uur en ga naar 32 uur.
Ik krijg ook maar 32 uur uitbetaald.

Opde vraag die eerder is gesteld over de partner of die er ook recht op heeft, is het zo dat de verlofregelingen per cao anders geregeld zijn.
Een ander kan dus geen antwoord op die vraag geven, dan zijn/haar eigen cao of PZ functionaris.

 

Hallo!!

Ik heb gister eens in het cao boekje gekeken van het werk en kwam tot de volgende dingen. (dacht is voor jullie misschien ook wel handig) Ik weet natuurlijk niet zeker of dat voor iedereen zo is.

- Ouderschapsverlof kan je eenmalig per kind opnemen
- Alleen als je een vast contract hebt
- Als de werkdruk het niet toelaat heeft de werkgever het recht ouderschapsverlof te schorsen
- Ouderschapsverlof is aftrekbaar voor de belasting

Hopelijk hebben jullie er ook wat aan. Ik schrok iig van puntje 3. Dus als hun willen kunnen ze zo mn ouderschapsverlof schorsen en heb ik een groot probleem!