Kun je deze weken ook gespreid opnemen? Er is nog zo weinig inhoudelijke informatie over te vinden. Zelfs het Uwv had laatst nog geen antwoord op deze vraag. Als mijn man het gespreid op zou nemen, bijvoorbeeld4 uur per week, dan kan hij het niet in 1 jaar opgebruiken. edit: ik zie dat het uwv nu iets meer info heeft op de website.
Hoe bedoel je dat precies? Of dat van je werkgever mag? Ik moest steeds een gedeelte aanvragen (ik nam 2 dag per week op), als dat potje op was, vroeg ik het opnieuw aan. Dit omdat als je alles in 1 keer aanvraagt, je het kwijt was (is wel 7 jaar geleden) als je naar een andere werkgever gaat. Dus administratief hoef je bij mijn weten niet alles in 1 keer aan te vragen/ op te maken.
Dit gaat over het nieuwe landelijke betaalde verlof van 9x je arbeidsduur en ik vind het als hr medewerker ook super frustrerend dat er niks helemaal duidelijk is.. Flexibel opnemen kan wel volgens mij, zolang het maar in het eerste levensjaar kind is. Wij hebben al deels betaald verlof vanuit de cao, dat is helemaal chaotisch nu bij elkaar En ik krijg dat dagloon van het uwv werkelijk nooit sluitend uitgerekend, hoe moet ik mn medewerkers nou voorlichten over hoeveel ze doorbetaald krijgen.. want 70% dagloon is heel wat anders dan 70% van je salaris
Dat kan zeker: Betaald ouderschapsverlof duurt minimaal 1 en maximaal 9 werkweken. Ouders kunnen het verlof flexibel opnemen. Bijvoorbeeld een aantal uren per dag verdeeld over meerdere weken. https://www.uwv.nl/particulieren/overige-onderwerpen/regeling-betaald-ouderschapsverlof/index.aspx Ik werk 27 uur, dus 9x27 uur recht op betaald verlof = 243 uur / door 9 uur (werk 9 uur per dag)= 27 dagen. Ik neem een half jaar lang 25 maandagen op.
Het dagloon wordt berekend over het jaar voorafgaand aan de ingangsdatum. De voor laatste maand telt niet mee. Dus stel iemand neemt vanaf 1 augustus 2022 verlof op dan is de berekening: sv-loon van 1 juli 2021 t/m 30 juni 2022 optellen : 261. De uitkomst is het dagloon. Als iemand maandelijks hetzelfde sv loon heeft dan kun je wel een proefberekening maken. Maar werkt iemand wisselende uren, dan kan dat niet
Ja dat..en ze doen ook nog lastig met IKB en vakantietoeslag etc. Ik weet in theorie hoe te berekenen maar de praktijk...