Baan opzeggen maar nog geen andere baan?

Discussie in 'De lounge' gestart door Loes23, 17 jun 2024.

  1. Loes23

    Loes23 Actief lid

    23 jul 2013
    411
    365
    63
    Mijn partner heeft het he-le-ma-al gehad op het werk. Al een langere tijd. Vandaag was er weer een situatie voorgevallen met z'n baas, en nu is hij er echt he-le-ma-al klaar mee. Hij heeft al regelmatig gesprekken gevoerd met zijn baas, maar de situatie veranderd niet. Ook anderen collega's zijn vanwege het gedrag van de baas vertrokken. (Hij speelt mensen uit, is gemeen, oneerlijk, etc.)

    Hij zal er alles aan doen om zo snel mogelijk nieuw werk te vinden, maar een nieuwe baan heeft hij dus nog niet. Ik vind het wel spannend, zomaar opzeggen! Dat betekend dat hij geen ww kan aanvragen. Hopelijk is dat ook niet nodig... Maar ja dat weet je nu niet.

    In de sector waar hij werkt is in principe wel genoeg werkgelegenheid en we hebben een financiële buffer om het een maand of 3 op te vangen. Is er iemand die deze sprong ook wel eens in het diepe gewaagd heeft?
     
  2. Syane

    Syane VIP lid

    21 aug 2013
    11.733
    11.006
    113
    Waarom probeert hij geen vaststellingsovereenkomst te krijgen. Dan kan hij weg maar wel met behoud van uitkering.
    Of hij gaat nu zsm solliciteren en ook kijken of hij via een uitzendbureau aansluitend aan zijn einddatum na opzegging via hen werk kan hebben. Dat is toch anders weggaan.
     
    Shay25, Paardenbloem en Diiba vinden dit leuk.
  3. Vero0504

    Vero0504 VIP lid

    17 nov 2016
    18.142
    14.391
    113
    Oef, met een buffer van "maar" 3mnd zou ik t tricky vinden en als een malle gaan solliciteren. Werk te over allicht, maar de ene baan is de andere nog niet (primair en secundaire voorwaarden, ligging, werktijden etc).

    Genoeg die je willen hebben maar de vraag is of je daarvoor ook wilt komen. Al kan ik me voorstellen dat croissantjes inpakken inmiddels al beter lijkt dan daar nog een uur langer blijven dan strikt nodig.

    Heb ook zo'n baas gehad en ik ging nog niet met piepende banden. Maar wel op een manier dat ik er zelf ook beter van werd. Niet zo zeer salaris, daar zat een terugval, maar zeer zeer zeer zeker een vooruitgang op reistijden.

    Je moet jezelf niet in een rotpositie brengen vanwege een galbak. Beter breng je jezelf in een positie waar je goed of beter zit en laat je die galbak in zn sop gaarkoken.

    Minimale is echt wel een vaststellingsovereenkomst.
     
    Syane vindt dit leuk.
  4. RE080219

    RE080219 Fanatiek lid

    10 dec 2018
    2.498
    4.740
    113
    Heb ik gedaan. Heb er wel een vaststellingsovereenkomst uitgesleept (anders zou ik ook niet weggegaan zijn - nooit helemaal het vel verkopen voordat de beer geschoten is immers). Leuke periode garden leave én een transitievergoeding inbegrepen. Heeft geresulteerd in vijf maanden ‘vakantie’ en een superleuke nieuwe baan waar ik over twee weken ga starten.
     
    Rizzoli, Chillin, Pompidom en 1 andere persoon vinden dit leuk.
  5. Diiba

    Diiba Bekend lid

    14 sep 2023
    769
    1.195
    93
    Vrouw
    Ik zou toch echt adviseren om eerst een andere baan te zoeken voor je opzegt. Of anders inderdaad kijken of een VSO mogelijk is. Een transitievergoeding zullen ze alleen geven als ze ook van hem af willen. Maar puur de zekerheid om op een WW uitkering terug te kunnen vallen zou al fijner zijn dan helemaal niks zoals wanneer je zelf opzegt.
     
    Pompidom, Sado, Syane en 1 andere persoon vinden dit leuk.
  6. linnim

    linnim Fanatiek lid

    24 mrt 2009
    2.015
    362
    83
    in nederland
    Zou proberen voor een vaststellingsovereenkomst te gaan.

    In welke sector zoekt hij iets en welk gebied van Nederland.
    Ken wat mensen die personeel zoeken. Van 2 rechterhanden tot ict
     
    Syane vindt dit leuk.
  7. suus02

    suus02 Fanatiek lid

    30 jan 2009
    3.270
    793
    113
    home sweet home
    Als je vaststellingsovereenkomst overeenkomt, zorgt dat het schriftelijk vast gelegd is! Dus niet alleen mondeling (spreek uit eigen ervaring)
     
    Syane vindt dit leuk.
  8. Lies1611

    Lies1611 VIP lid

    3 jun 2013
    7.064
    3.133
    113
    Ik zou dat persoonlijk te riskant vinden. Wij hebben altijd eerst ander werk gezocht (en gevonden ;)) voor we ontslag namen.
     
    Syane vindt dit leuk.
  9. Mythique

    Mythique Fanatiek lid

    3 apr 2015
    4.670
    3.808
    113
    Mijn broer heeft dat vorig jaar gedaan maar die had een buffer waarnee hij 2 jaar kon overbruggen, 3 maanden vind ik wat kort...
     
  10. mamameer

    mamameer VIP lid

    21 jan 2014
    7.794
    4.188
    113
    wat andere dames al schrijven, 3 maanden is echt een te kleine buffer, voordat je nu solliciteert, de brieven gelezen zijn, uitgenodigd bent en de baan hebt is dat echt wel voorbij. de zomer zit er ook nog in. dan gaan die 3 maanden echt krap worden.

    dus laat hem solliciteren, maar stop de andere baan nog niet.
     
    Syane vindt dit leuk.
  11. Achterkantvandemaan

    31 dec 2020
    7.724
    7.878
    113
    Ik zou heel nerveus worden van 3 maanden overbrugging :oops:. Dat klinkt niet als heel lang. Dus zou ik even doorbijten, minimal effort leveren (niks meer te verliezen!) en flink solliciteren. Daarna pas opzeggen.

    Zomaar een VSO als je zelf weg wil; daar vind ik wel wat van. Waarom zou je de WW in willen als je gewoon kan werken? Wat is er mis met even doorbijten en verder zoeken óf inderdaad stoppen als je niet meer wil? Niemand verplicht je om ergens te werken o_O.
    Werkgevers worden ten onrechte benadeeld als men maar lekker makkelijk die WW in stapt.
    Ik vind dat werkgevers ook veel kritischer moeten kijken naar wanneer en aan wie ze een vso verstrekken. En UWV moet kritischer toetsen wie ze, ondanks vso, een ww uitkering verschaffen.
    Deze situatie, jouw partner, zou in mijn geval géén vso krijgen. Wil je hier niet meer werken? Prima, dan neem je ontslag.
     
    Paris91, zara1983, mamabri en 19 anderen vinden dit leuk.
  12. MrsBucket

    MrsBucket Fanatiek lid

    27 mei 2014
    1.178
    600
    113
    Oh, ik zou het wel doen. En dan totaal niet kritisch zijn in het zoeken naar een nieuwe baan, gewoon maar een baan nemen die voldoende is om het financieel te redden. Vanuit daar kan je dan verder zoeken naar een baan die echt bij je past.
     
  13. Vero0504

    Vero0504 VIP lid

    17 nov 2016
    18.142
    14.391
    113
    Oh ik zou echt de karma bus bestellen en me net zo lang kunnen verkneukelen.

    Toen kwam er weer een akkefietje en was de "postbezorging op een kalendertechnisch onverwacht moment" het meest genoegzame moment in de historie. 3 brieven uitdelen en met je directe collega's die net op de hoogte zijn met een verse bak koffie / thee genieten van een popcorn momentje.

    Dat was een sensationele maandagochtend. Kreeg nog wel de vraag of ik niet wilde blijven, maar ik laat me niet uitkafferen en hij (de directeur eigenaar) had gewoon geen gelijk. Dan kan je met 120db door t pand gaan bulderen, maar je hebt nog altijd geen gelijk.

    Grappig genoeg, we hebben nog wel prima contact met elkaar. Op persoonlijk vlak is t een prima persoon, maar in een werkgever-werknemer relatie waren wij geen match, beiden vrij pittige karakters.
     
  14. Nellie4

    Nellie4 Fanatiek lid

    25 jan 2017
    4.719
    7.533
    113
    Bedankt voor jouw reactie, ben het er helemaal mee eens. Gelukkig ben ik niet de enige die er zo over denkt.
    Ik vind het erg zorgelijk dat zoveel mensen dit advies geven. Zegt mij iets over het moraal van Nederland, dat dit kennelijk als normaal wordt gezien.
    Je benadeeld hier niet alleen werkgevers mee, maar ook de gewone belastingbetalende burger.

    @ts jouw man kan toch gewoon op zoek gaan naar een andere baan en daarna zijn baan opzeggen. Hij gaat er echt niet dood van als hij nog een paar maanden moet blijven werken. Hij reageert waarschijnlijk nu even vanuit zijn emotie.
     
    mamabri, Liefje91, Dubbelgeluk en 9 anderen vinden dit leuk.
  15. 2jongensmama

    2jongensmama Fanatiek lid

    17 jan 2020
    3.890
    3.689
    113
    Ik vind het pesten van je personeel een prima reden voor een VSO. Heeft ook voordelen voor de werkgever (vaak langere uitwerktijd, meer tijd om vervanging te vinden) en je hebt nog een goed gesprek erover.

    En het gaat niet om de WW in te willen, het gaat er om dat je een buffer hebt als het vinden van een alternatief niet meteen lukt.

    Als iemand zo gepest wordt op het werk door een leidinggevende, vind ik niet dat je iemand nog meer slachtoffer moet maken met "prima dan neem je maar ontslag" al sluit de instelling het wel mooi aan bij het pesten.

    @ts, 3 maanden is erg kort, zeker met de zomerperiode in vooruitzicht. Ik zo of met een VSO gaan, of ziekmelden als hij het niet meer trekt en opzoek naar ander werk. Pesten door je leidinggevende is ook gewoon een rechtmatige reden om je ziek te melden. Kan je ook aangeven bij de bedrijfarts. Maar laat je man en gezin niet nog verder slachtoffer worden van het pestgedrag,
     
    Syane vindt dit leuk.
  16. suus1983

    suus1983 VIP lid

    10 okt 2006
    48.232
    33.158
    113
    Zelfs UWV werkt met die vaststellingsovereenkomsten hoor en ook niet een beetje (afdeling ww).
    Het is gewoon een gunstigere manier voor werkgever en werknemer wanneer het niet langer gaat. Iemand ontslaan is bijna onmogelijk en zelf ontslag nemen is risicovol, dus waarom niet gebruik maken hiervan als je er beiden achterstaat?
     
    wishfulthinking en Syane vinden dit leuk.
  17. Mamavan2SE

    Mamavan2SE Fanatiek lid

    22 okt 2018
    4.050
    1.697
    113
    Vrouw
    Ik heb het vorig jaar gedaan
    Ik kon met vakantiegeld, overuren, vakantiedagen 3 maanden overbruggen. Daarnast nog spaargeld dus een 4e maand kunnen pakken.

    ik had het nodig om rustig de tijd te kunnen nemen om te bekijken wat ik echt wilde, onderzoeken wat ik ju echt leuk vindt

    @ts wat is de opzegtermijn? 1 maand? 2 maanden? Nu opzeggen betekent dan pas 1 aug of 1 sept stoppen….

    Per 4 weken loon en opzegtermijn? en dan 1 of 2 periodes?
     
  18. Nellie4

    Nellie4 Fanatiek lid

    25 jan 2017
    4.719
    7.533
    113
    Wie heeft het over pesten? Zijn baas is gewoon een eikel. Daar zijn er een heleboel van. Als je daar niet voor wilt werken ga je weg, die luxe heb je in Nederland gewoon. De ziektewet is toch echt voor ziekte. Het is een enorme werknemers markt op dit moment, iedereen is op zoek naar personeel, dus ga gewoon op zoek naar een andere baan als je weg wilt. Als je opzegt heb je gewoon een opzegtermijn waarin je overdracht kan doen en werkgever opzoek kan gaan naar vervanging. Dus daarin is een VSO echt geen voordeel. In een VSO wordt eigenlijk altijd de wettelijke opzegtermijn gehanteerd, dus totaal geen verschil op dit punt.
     
    mamabri, Juul75, Jess93 en 3 anderen vinden dit leuk.
  19. Maan14

    Maan14 Fanatiek lid

    6 feb 2022
    2.473
    2.631
    113
    Mijn man had een verschikkelijke situatie met zijn huidige werkgever.

    Toch even doorgebeten, nu een nieuwe baan en over 14 dagen is hij voorgoed van hun af, heeft niet ingeleverd op een nieuwe baan en gaan we er alleen op voorruit.
     
    Eruanna, Dubbelgeluk, Zxcvb en 9 anderen vinden dit leuk.
  20. Deedee91

    Deedee91 VIP lid

    10 jun 2015
    13.218
    5.378
    113
    Ik zou nooit mijn baan opzeggen voor je wat anders hebt. Nog even doorbijten en op zoek gaan.
     
    Spectre vindt dit leuk.

Deel Deze Pagina