Dilemma flexpool medewerker en rechten

Discussie in 'Zwangerschap en werk' gestart door Annedore, 23 jun 2019.

Topicstatus:
Niet open voor verdere reacties.
  1. Annedore

    Annedore VIP lid

    17 feb 2010
    7.332
    822
    113
    Vrouw
    Flevoland
    Ik werk in de flexpool in de kinderopvang.

    Ik doe dit 2 dagen in de week met een min-max contract van 10-20 uur.

    Nu verzonnen ze het vorige week nog om de dag van te voren mijn rooster te wijzigen. En dan ook nog een dienst van in totaal 10 uur op 4 verschillende groepen.
    En daar tussen een half uur pauze.
    Nu heb ik zelf erop gestaan dat ik gewoon meer pauze zou krijgen omdat ik daar recht op heb en zonder een dienst van 10 uur niet doorkom.

    Maar nu schijnt ik ook recht te hebben op regelmatige werktijden. En dus niet op het laatste moment opgeroepen worden om te werken of een gewijzigde dienst.

    Nu zijn de spelregels officieel dat ik op mijn werkdag tot 12:00 opgeroepen mag worden. Of mijn dienst kan dan nog uitgebreid worden. Van bijvoorbeeld een dienst in de ochtend van 8:30 tot 13:00 en dat ze dan om 11:00 doorgeven dat ik daarna nog van 14:00 tot 18:30 een dienst moet draaien op andere locatie.

    Ik deed dit altijd zonder problemen en met plezier. Ik houd van de afwisseling.
    Maar ik merk dat ik het nu juist best wel vermoeiend begin te vinden. Die wijzigingen in diensten en de onzekerheid over mijn werktijden en ook over de werkplek en de collega's.

    Ergens denk ik 'ja, jij wilde flexen....dus zul je nu ook even moeten doorbijten'
    En twee dagen in de week is ook niet mega veel, maar als de dagen zo lang zijn dan voelt het zo wel soms.

    Aan de andere kant denk ik 'dat recht hebben op regelmatige werktijden klinkt nu best wel even heel fijn'

    Zijn er hier die ervaring hebben hiermee?
    Flexten jullie tot het eind door?
    Was jullie werkgever een beetje meegaand?
    Of hebben jullie er wellicht toch op gestaan dat de werktijden niet meer last minute zouden wijzigen?
     
  2. Baloei

    Baloei Actief lid

    27 mrt 2019
    115
    192
    43
    Vrouw
    Mm.. aan de ene kant begrijp ik wel dat het je tegen gaat staan, maar aan de andere kant is het je werk. Zelf zou ik, zolang ik er fysiek tegen kan, toch flexibel blijven. Meer pauzes zou ik wel nemen, maar alleen als ik het echt nodig heb.

    Voor mij zou echt het verschil gemaakt worden door “het is best wel fijn” (dan zou ik dus doorflexen), of “ik kan niet meer” (dan zou ik dat tijdig aangeven)
     
  3. Annedore

    Annedore VIP lid

    17 feb 2010
    7.332
    822
    113
    Vrouw
    Flevoland
    Ik heb inmiddels mijn 'probleem' besproken met mijn leidinggevende. Ze begreep me goed en samen hebben we een oplossing gevonden tot het invullen van mijn diensten volgens ieders tevredenheid. Blij dat ik het bespreekbaar heb gemaakt :thumup:
     
  4. Baloei

    Baloei Actief lid

    27 mrt 2019
    115
    192
    43
    Vrouw
    Super fijn!!
     
    Annedore vindt dit leuk.

Deel Deze Pagina