Dag dames, Ik heb het helemaal gehad met de situatie op mijn werk. En dat is niet voor het eerst en dat is ook niet uniek voor de organisatie waar ik nu voor werk. Er is altijd personeelstekort, je wordt altijd overvraagd, je kunt je eigenlijk nooit ziekmelden (dan wordt je gevraagd om te ruilen/vrij te nemen), er vallen constant collega’s uit door de hoge werkdruk, je verdient relatief weinig, de tijden zijn kl*te, je hebt het gevoel je patiënten tekort te doen, je kunt geen vakantie krijgen tegelijk met je man.. Na zo’n 6 jaar als verpleegkundige te hebben gewerkt, zie ik echt niet hoe ik in deze situatie nog plezier in mijn werk moet houden/krijgen. Los daarvan weet ik ook niet of verpleegkundige ooit mijn ultieme droomberoep geweest is.. Maar nu zit ik in de situatie dat mijn inkomen wel nodig is en ik toch graag iets heel anders zou gaan doen. Wie heeft tips voor omscholingsmogelijkheden? Onderwijs is denk ik niet echt mijn ding en heeft vergelijkbare problemen.. Dat is het enige waar ik zelf op kom als je toch wilt blijven verdienen. Ik heb overigens een VWO diploma dus in die zin zijn er best wat mogelijkheden. Of goede ervaringen met beroepskeuze-/omscholingstrajecten zijn ook welkom!
Kijken of je op een ander gebied als verpleegkundige kan werken en of dat je beter bevalt? Ik werk bijv in de thuiszorg en herken je verhaal eigenlijk niet. Ik heb 3 collega's die in het ziekenhuis gewerkt hebben en het zat waren en overgestapt zijn naar de thuiszorg. Geen nachtdiensten, meer vrijheid enz. En zo zijn er mensen die kiezen voor verpleeghuis enz.
Ik werk nu in de thuiszorg.. en heb mijn opleiding gevolgd in het ziekenhuis en daar hoorde ik de gediplomeerde collega’s over dezelfde problemen klagen.. Oh en mijn schoonzus werkt hier ik het verpleeghuis en die ‘mag’ bijvoorbeeld maar 2 weken zomervakantie
Er is veel behoefte aan ambulante zorg via PGB. Dat kun je via grote bureaus doen, maar ook via de Nationale Hulpgids. Wij zoeken zelf met regelmaat ZZP'ers, maar het is nog best moeilijk om mensen te vinden die tijd (en de juiste ervaring) hebben. De meeste mensen die ik benader hebben de hele week al cliënten. Wat je zou kunnen doen, is wat cursussen volgen mbt specifieke problematiek. Ik denk dat de combinatie verpleegkunde en kennis van autisme, AD(H)D, lvb en verstandelijke beperkingen, verslaving, emotieregulatieproblematiek, etc. erg gewild is in de ambulante hulp. Edit// voordeel is natuurlijk dat je eigen baas bent en de tijd kunt nemen voor de cliënten. Je wordt gewoon per uur betaald.
Zoiets klinkt heel aantrekkelijk! Ik ga nu slapen maar ik wil me hier morgen eens verder in verdiepen, bedankt voor je reactie!
En een opleiding tot nurse practicioner of verpleegkundig specialist? Flink inhoudelijk, kantoortijden, en het is juist je werk om die tijd en aandacht aan je patiënten te geven waar de medisch specialist niet aan toe komt.
Kijk eens bij prorail of ns, deze hebben ook hogere functies, waarin je intern wordt opgeleid. Ik werk zelf ook hier, werk gemiddeld 36 uur, en heb icl onregelmatigheidstoeslag zo'n 2300 netto en dan is de zorgverzekering er al af(160 euro)
Ik werk zelf als ambulant begeleider en herken erg wat je zegt. Altijd personeels te kort, structureel teveel werken en hoge werkdruk door onder andere veel administratieve taken. Bij mijn collega's van de woonbegeleiding is het nog erger, daar wordt 24 uurs zorg gedraaid. Ik doe daarvan de planning en kom echt altijd mensen te kort. Kan mij goed voorstellen dat je wat anders wilt. Is wellicht doktersassistente wat voor je?
Heel erg herkenbaar, al werk ik als IG op een pg afdeling. Het is altijd iets en veel ziekteverzuim dat zelf opgelost moet worden. Met name het onregelmatig, feestdagen en weekenden begin ik wel tegen aan te lopen. Maar ik zou ook niet zo goed weten wat ik dan wel wil.
Ik herken het eigenlijk niet. Ik ben werkzaam als gespecialiseerd verpleegkundige in het ziekenhuis. Veel zaken die jij noemt zijn ook gewoon slechte punten van jouw werkgever. Ziek is hier ziek, je hoeft geen andere dienst te draaien of te ruilen. Ik heb altijd tegelijk vakantie gehad met mijn man en ook altijd 3 weken aaneengesloten in de zomerperiode. Verder ben ik tevreden over mijn salaris. Maar ik zit waarschijnlijk wel in een hogere schaal en heb meer ort omdat ik ook nachten werk. Is er geen mogelijkheid om toch naar een andere werkgever te kijken? Of om je verder te specialiseren op een andere plaats. Natuurlijk zijn overal tekorten, maar het is echt niet overal zo somber als jij nu schetst.
Goed om te horen. Ik denk ook wel dat je gelijk hebt, dat mijn huidige werkgever in ieder geval wat ziektebeleid betreft etc. nog wel erger is dan gemiddeld. Maar ook de onregelmatigheid, i.c.m. dat ik me sowieso afvraag of verpleegkundige zijn nou echt zo goed bij mij past, zoek ik liever helemaal wat anders..
Zo te horen is het niet anders bij jullie als bij ons in België.. collega's die uitvallen doordat de werkdruk veel te hoog word, amper vervangingen en de zorgzwaarte die veel hoger word. Ik werk zelf als verpleegkundige in ziekenhuis (in België dan). Heb ook al vaak gedacht om te veranderen maar anderzijds doe ik mikn werk wel graag.. Ik weet niet wat de opties zijn in NL of welke voorzieningen er allemaal zijn, maar als je nu in de thuiszorg werkt dan is een ziekenhuis/woonzorgcentrum/dagcentrum misschien een optie?
Ik werk nu tijdelijk als flex-er in de thuiszorg. Er is genoeg werk, bepaal zelf mijn werkdagen en kan nee zeggen als ik vind dat ik die week vol genoeg zit. En werk vooral op de dag, af en toe een avond. En neem vakantie als het mij uitkomt. En ook binnen de zorg is best veel mogelijk, bv casemanager, palliatief verpleegkundige, wondverpleegkundige, teams die beeldzorg/ zorg op afstand inzetten, particuliere zorg, verpleegkundige op een poli. Is vaak al op regelmatige tijden. En omscholen, er is vast genoeg mogelijk. Maar hoor in diverse sectoren dat er een personeelstekort is en hoge werkdruk. En ja, geen idee wat er verder bij je past. En evt van organisatie veranderen, wie weet zijn daar dingen anders/ beter geregeld.
Jaaaaaaa ik ook. Ik stop er absoluut mee als ik zwanger raak ik ga daarna desnoods 5 dagen in de ah staan maar niet meer in de thuiszorg. Ik trek de stess nu al amper. En bij ons is dat doorhet personeelstekort. Wij komen ruim 36 uur te kort per week aan mensen. En nu gaat er een andeee collega weg. Ik werk verdorie volgende week 6 dagen waarvan 1 een dubbele dienst. Contant bereikbaar want ons team draait vooral op oproepers en die doen datniet. gisteren 10 mensen afgebeld of die kunnen werken maar niemand kan dus het vaste team lost het op. Ik ben het kotsbeu en maak mij zorgen in mijn vrije weekend voor volgende week.
Ik herken het van mijn vorige werk. Verpleeghuis met kleinschalige woongroepen was dat, ook altijd té weinig personeel, hoge werkdruk en veel overuren en gedoe over vakanties. Overgestapt naar thuiszorg in een geordend goed gestructureerd team met voldoende bezetting en wát een wereld van verschil zeg! Ik doe mn werk weer met plezier. Zou wondverpleegkundige iets voor je zijn?? Dan zijn de tijden wat regelmatiger, werk net wat anders en weer eens een nieuwe uitdaging. Meestal kan dat in een werken-leren situatie zodat je wel inkomen hebt
Nou zo zat ben ik het ook, dat ik inderdaad nog bijna liever werk ‘onder mijn niveau’ ga doen (niet denigrerend bedoeld) dan dat ik hier nog veel langer blijf! Maar dat vindt mijn man geen goed idee. En daar heeft hij ook wel gelijk in want ik moet wel wat uitdaging hebben. Wondverpleegkundige etc. trekt me niet zo. Niet genoeg om er een opleiding voor te gaan volgen in ieder geval.. En van de gangbare opties die je hebt als vpk leken ziekenhuis en thuiszorg mij het leukst, verpleeghuis heeft me nooit aantrekkelijk geleken dus dat vind ik ook niet echt een optie. Misschien toch maar eens naar een loopbaancoach ofzo gaan zoeken..
Even wat vragen hoor: -Waar volg je dat soort cursussen? Ik vind namelijk gedrag/psychologie etc. eigenlijk ook de meest interessante kant van mijn werk. Heb ook lange tijd gedacht om Social Work o.i.d. te gaan studeren voordat ik vpk koos, dus dat interesseert me wel. -Wat ik me verder altijd afvraag, is hoe je dat qua uren doet als zzp’er die via PGB betaald wordt. Als iemand dagelijks een uur zorg nodig heeft, betekent dat dan dat ik 7 x 1 uur ga werken per week? Dat zou onhandig zijn toch? Of wordt dat dan weer verdeeld door die bureaus? Domme vraag misschien maar ik heb geen idee hoe ik me dat voor moet stellen.