ik werk op contract fulltime maar zit gedeeltelijk in de ziekte wet daar ga ik wel binnen kort uit nou wil ik na me zwangerschap minder werken ik wil dan 2a3 dagen werken maar nou zit het zo op 1 dag kan ik niet en me bazin wil dat wel kan ze me daarvoor dan ontslaan of niet misschien dat jullie het weten
ze kunnen je alleen ontslaan als je GEEN vast contract hebt en als die dan bijna verlopen is. anders mogen ze je niet ontslaan als je een VAST contract hebt
ik weet dat elke medewerker het recht heeft om minder te gaan werken. Alleen als er zwaarwegende bezwaren zijn dat het niet mogelijk is. dit zou te maken kunnen hebben met de soort functie, dat deze bijvoorbeeld een minimale bezetting moet hebben. sowieso moeten ze je dan eerst ander werk aan kunnen bieden. Maar ontslagen worden tijdens een zwangerschap is onmogelijk! Als ze dat doen hebben ze een groot probleem. Ik zou als ik jou was even contact zoeken met een vakbond om uit te zoeken hoe dit precies zit
het ligt wel iets genuanceerder. ontslag tijdens zwangerschap mag inderdaad niet, maar het probleem zit 'm in de periode van terugkeer. TS geeft aan dat werken 2 á 3 dagen mogelijk is, alleen op dagen die de werkgever aangeeft. En op een van die dagen kan TS niet. Het is natuurlijk een wereld van geven en nemen. Het kan allemaal wel, maar de werknemer mag ook wel wat flexibel zijn en meedenken. En krijgt ook niet altijd gelijk in dit soort gevallen. Mijn tip: denk eens serieus na over welke dagen je wel kunt en waarom je absoluut niet op een van de door je werkgever voorgestelde dagen kunt. En probeer eens mee te denken.
Het MAG niet....... Maar het gebeurd maar al te vaak! Hier zit er nog een bij wie dat gebeurd is.. En we hadden het nog niet eens over minder werken gehad. Oooh zwanger.. Nou daaaaaaaaaaaaaaag! (Na 6 jaar en een vast contract) Uiteraard MAG het niet maar er ontstaat dan toch een zogenaamde 'onwerkbare' situatie dat het gewoon gebeurd. Maar gewoon een advocaat op zetten dan hoor!
Iedereen schreeuwt altijd maar dat je niet ontslagen kan worden in je zwangerschap. Het kan dus wel. Zelfs als je onbepaalde tijd hebt; bij een reorganisatie lig je er zo uit. En bij einde contract spreek je niet van ontslag. Recht op minder of meer werken heb je alleen als je een jaar of langer in dienst bent. Dit is de Wet Aanpassing Arbeidsduur.