Wat zal ik doen? Ik heb twee weken geleden (voordat ik wist dat ik zwanger was), een nieuwe baan aangenomen, een baan die ik al een tijdje heel graag wilde. Ik ga 4 dagen werken, begin 20 augustus. Het is een drukke baan, veel verantwoordelijkheden, uitgaging, wel stress, maar te gek (vind ik). Ik heb mijn contract nog niet getekend, wordt deze week opgestuurd. Mijn direct leidinggevende is een man met wie ik al vaker heb samengewerkt en een vertrouwensband mee heb. Hij gaat daar ook beginnen en heeft mij zgn weggeplukt bij huidige werk. Mijn baas is een vrouw. Als ik daar ga beginnen ben ik 8 weken zwanger. Mijn vragen (help!) - zal ik mijn direct leidinggevende van te voren inlichten? Voel ik veel voor, ik ken hem zo goed. En kijken hoe hij reageert? - zal ik mijn baas van te voren inlichten? Wel zo netjes. Kan is dat ik in proeftijd ontslagen wordt maar goed dan ben ik wel eerlijk geweest en kan ik misschien na geboorte terugkomen. - Ze zeiden dat ik eerst halfjaarcontract krijg, maar nu krijg ik toch jaarcontract. Ik voel me ook daar rot over, want ik ga per februari dan met zwangerschapsverlof. - Ik ben nu al misselijk (hoe vroeg) en allerlei kwaaltjes. Angst is dat ik me niet kan bewijzen en ik zou heel graag bij dit bedrijf willen werken ook in toekomst. Kan ik nie tbeter in overleg stoppen in proeftijd en evt volgens jaar opnieuw verder? - In hoeverre zal ik ze tegemoet komen (ook uit eigenbelang voor toekomst)? Zal ik ze aanbieden half jaar contract? Het is een heel verhaal, ik hoop dat jullie doorheen kunnen worstelen en jullie mening kunnen geven. Dank!
Omdat je een vertrouwensband hebt met je leidinggevende en omdat je echt zwangerschapskwaaltjes hebt zou ik het misschien wel zeggen. Ze kunnen dan niet zomaar terugkrabbelen, want dan is het duidelijk omdat je zwanger bent en ze mogen je niet afwijzen ivm zwangerschap. En ik zou niet zo aardig zijn om aan te bieden om voor een half jaarscontract te gaan. Daar heb je alleen jezelf mee! Als jij ziek bent ivm zwangerschap krijgt je baas gewoon alles via UWV vergoed. (moet je alleen wel een zw. verklaring inleveren). Ook tijdens het verlof wordt alles door het UWV vergoed (of aan jouw, of aan je baas) Als je nou nog een andere baan had vond ik het wel een iets andere situatie maar nu? Nee je hebt toch niets meer. En JIJ bent het belangrijkste, niet je baas! Ik heb overigens een vergelijkbare situatie meegemaakt vorig jaar. Ik kreeg nieuwe baan toen ik nog niet wist dat ik zwanger was. Echter tijdens proeftijd kwam ik er achter. EN omdat ik zo veel ziek was moest ik het ook heel snel vertellen. Het jaarcontract is echter mede op mijn verzoek niet omgezet in een contract voor onbepaalde tijd, maar ik heb me voor mijn gevoel totaal niet kunnen bewijzen (naast het feit dat datgene dat ik mocht doen niet was wat ik wilde)
hoi daphne, dank voor je antwoord. Ik ga het zo ook doen denk ik. Mochten ze mijn contract al in proeftijd niet verlengen dan zie ik het dan wel. je schrijft dat je je totaal niet hebt kunnen bewijzen. kwam dit door de zwangerschap of je baas/ baan? Ik ben daar ook bang voor, door alle kwaaltjes en moeheid die nog op mijn pad gaan komen. Mijn leidinggevende weet wel gelukkig wat ik waard ben, we hebben eerder 5 jaar samengewerkt, dus dat is een +. Maar ja, verder geen gelukkige start.....
Ik heb dit probleem ook gehad. In mijn proeftijd kwam ik erachter dat ik zwanger was, ik wist dat ze me meteen zouden ontslaan als ik het ze zou vertellen en heb dus gekozen om het na mijn proeftijd te vertellen. Nou ze ontploften en zeiden gelijk dat als ze het hadden geweten in me proeftijd dat ik me baan zou kwijt zijn geraakt. Ik had een halfjaars contract en die is uiteraard niet verlengd. Mijn baas( zo wie zo een etter eerste klas) heeft me echt het leven zuur gemaakt de laatste maanden dat ik daaarom in de ziektewet ben gegaan. Ik vindt het dus heel moeilijk te zeggen wat je moet doen, volg je gevoel en waar jij je het beste bij voelt.
Ik zou het gewoon melden, sowieso omdat ze je daarom niet mogen weigeren maar omdat ik ook denk dat als je leidinggevende je bij een ander bedrijf wegkaapt dat ook niet snel zal doen. Ze zullen je duidelijk graag in hun team willen hebben, je hebt je voor hun al bewezen... zo lees ik het dan.
tja ik had hetzelfde ik had eind december getekend en half januari testte ik positief 1 maart was mijn eerste werkdag pas. dus ik heb gewacht tot na mn proeftijd stonden op het punt een huis te kopen.. en zwanger zijnde vind je never ander werk volgens mij. dus het was gewoon geen optie om het op dat moment te vertellen. desnoods zouden ze me ontslaan na het halfjaarcontract.. maar dan was het huis al r ond dus dan is het niet minder vervelend.. maar de belangrijkste dingen waren dan wel geregeld aanvankelijk reageerde iedereen superenthousiast inmiddels weet ik al 3 weken dat ik na mijn verlof niet meer hoef terug te komen. de reden naar mij toe: je functioneert niet goed genoeg en collega's/klanten klagen. de reden naar collega's: er is niet genoeg werk (subtiel verschil als je het mij vraagt.... ) en de reden die door de gangen gonst: "tja ze is niet de eerste die zwanger werd met een tijdelijk contract en toen kon vertrekken" ik mag mijn functie ook niet meer uitoefenen (daar baal ik denk ik nog wel het meest van want het werk was gewoon echt onwijs leuk) maar moet wel mn tijd uitzitten tot eind augustus grote voordeel wat ik wel gevonden heb: omdat mijn verlof voor het einde van mn contract begint val ik straks niet in de WW(75 en daarna 70% van je laatst verdiende loon) maar krijg ik gewoon een zwangerschapsuitkering van 100% van mijn gemiddeld salaris de maand ervoor. scheelt hoop solliciteren en bovendien 3 maanden lang 25% van mn salaris. normaal moet je meteen als je ind e ww dreigt te komen beginnen met solliciteren. omdat ik in de "ziektewet" kom hoeft dat dus niet. maar hoeft dat pas als ik "volledig herstelt" ben ergo: januari ergens. dus misschien als je baas toch minde rpositief reageert.. dat het allemaal best goed komt en verder: gewoon gaan voor die baan een leuke baan is goud waard! grote voordeel is dat jullie elkaar al 5 jaar kennen dus misschien kan je zn reactie ook wel beetje inschatten heb niet het idee dat je verwacht dat hij heel negatief reageert. en inderdaad.. uwv betaalt je salaris tijdens je verlof dus daar hoef je je niet schuldig over te voelen. alleen de timing is niet geweldig natuurlijk.. maar sommige dingen kun je nou eenmaal niet plannen
Hoi Tatum, Het niet bewijzen kwam door twee dingen 1: ik was ZWANGER (bedoel hier mee dat ik ook echt ziek was, dus veel overgeven, veel ziek, duizelijk, en dus afwezig) 2: er was te veel werk wat niet interessant was en te weinig werk wat ik echt zou willen doen (En het niet interessante werk zou maar heel weinig tijd in beslag nemen, achteraf was dat eigenlijk gewoon mijn werk)