Ik MOET het ze straks vertellen.......

Ik heb er geen ervaring mee aangezien mijn functie ophield op de dag dat ik wist dat ik zwanger was..

Heb het dus ook niet verborgen hoeven te houden. Maar kan je zeker wel adviseren dat je het toch ff 2 weekies vol moet houden hihi

Tis wel zo eerlijk als je beoordeeld word over je kwaliteiten en niet dat je word ontslagen omdat je zwanger bent

 

Melissa,

Ja dat is denk ik helemaal afhankelijk van de werkgever...
Ik heb zelf een jaarcontract bij mijn werkgever...maar heb besloten het zelf met 12 weekjes te vertellen...mijn leidinggevende reageerde echt enorm leuk...en een vast contract komt er toch gewoon (gelukkig!).
Maar als je toch twijfelt zou ik voor de zekerheid gaan en het pas over 2 weekjes vertellen.

 

Ik had het gewoon gelijk vertelt. heb er geen ervaring mee maar zou het gelijk vertellen het is voor de baas ook geen pretje als hij je een nieuwe contract geeft en hoort dat je 4 maand zwanger bent!!! T'is wel verzwijgen van medische gegevens. en misschien zie je het dan ook al.

Vind het een dillema voor je. zou het zelf ook niet weten maar het zou wel aan mijn geweten knagen als ik het niet zou vermelden als ik in jou schoenen stond.

Wist je het al toen je ging solliciteren? en daar kwam te werken dat je zwanger was?

 

Je bent pas verplicht om het te vertellen 4 maand voor je uitgetelde datum. Alleen zijn er veel aanstaande moeders die het zolang niet verborgen kunnen houden (buik of enthausiasme)

Als jij verwacht dat ze je zonder opgaaf van redenen op straat zullen zetten gedurende je proeftijd, dan moet je nog even 2 weken een geheimpje bewaren. Maar als je aanvoelt dat het goed zit, dan zou je kunnen overwegen om nu open kaart te spelen zodat je over 2 weken geen scheve gezichten krijgt. Bovendien, over 2 weken ben je bijna 15 weken heen en je kan altijd zeggen dat je verwacht had korter zwanger te zijn en nog even de "veilige" periode af hebt gewacht. Vrouwelijke collega's met kinderen zullen dat wel begrijpen.

Succes,
Groet van Kiki

 

heel veel succes, je moet gewoon eerlijk zijn, heb ik ook gedaan maar bij mij liep het wel verkeerd af,maar niet iedre baas is zo´n eikel...
ik hoop dat het bij jou anders gaat...

groetjes cindy

 

Ik heb een ssort gelijk iets meegemaakt
maar ik had besloten om het toch te vertellen
2 dagen voor dat mijn proeftijd om was ben ik naar mijn baas gegaan
en heb ik het hem verteld , ik heb gewoon gezegd , luister ik ben zwanger
ik weet dat dat geen rede mag zijn om mij te ontslaan maar ik ben ook niet gek ik heb bewezen wat ik waard ben en vindt dat jullie het moeten weten .
hij vondt dat ik heel eerlijk was en dat zei ook iets over mij zei hij
hij vertelde meteen dat ik mijn half jaar contract kreeg.
dat is mijn ervaring
je krijgt in de meeste gevallen een half jaar contract dus kunnen ze toch beslissen dat je contract niet verlengt wordt

succes er mee

 

Ik zou echt wachten tot je proeftijd erop zit....
Het lijkt heel erg stiekum, maar er zijn toch zat werkgevers
die je er meteen uitgooien.

Zeker tot de 15 weken.. en ik heb zelfs gewacht tot na mijn 20 weken
echo... dan weet je ook meteen of alles goed is...
En dat is meteen ook een goed reden naar je werkgever... dat je
eerst wilde weten of alles goed was...

 

ik zou als ik jou was ook nog effe wachten om problemen te voorkomen.....Misschien een scheef gezicht, maar mocht dat zou zijn is in elk geval je zwangerschapsverlof t.z.t. betaald. Enne.... dat is nu eenmaal het risico van werkgevers als ze jonge vrouwen in dienst nemen. Er zijn er nu eenmaal heel veel (vrouwen dan he) die kinderen willen en krijgen!!
Ik weet ook al dat mijn werkgever niet blij gaat zijn en mijn jaarcontract loopt af net nadat ik bevallen ben....ik denk dan ook te weten wat er dan gebeurt....


Karin

 

Ik heb het meteen verteld. Werd leuk op gereageerd. Kreeg uiteindelijk een half jaar 0 uren contract, maar de baas zei dat ik dat zowiezo had gekregen. Kan ik dus niet bewijzen. Nu loopt mijn contract per 1 september af en ik ga als het goed is per 1 september met zwangerschapsverlof, maar dat wordt altijd vergoed, vertelde mijn accountant!!
En mocht ik zonder werk komen, dan ga ik naar het UWV, regelen hun maar omscholing of iets. Ze willen het liefst zo min mogelijk mensen een uitkering geven.

Het is nu aan jou of je het al verteld of idd nog 2 weken wacht.

Veel succes en hou ons op de hoogte.

Knuf Juud

 

Vind het allemaal zo raar he dit ... het verzwijgen van medische gegevens enz. enz. Ten eerste is het vanuit jou belang om het niet te vertellen. Want zit jij je druk te maken over dat je het verzwijgt terwijl het wel je baan kan kosten. Dus zo druk maakt je baas zich dan ook niet. En iedereen doet dingen om er beter van te worden (zo ook je baas dus) dus er zal echt wel begrip moeten komen betreft het feit dat je het niet hebt verteld. Dit zou iedereen bijna doen. Ten tweede alle werkgevers zijn verzekerd voor zwangere vrouwen. Want het kost hun werkelijk geen drol. het nadeel als je in een klein bedrijf werkt is dat ze een vervanger moeten zoeken. maar dat is het risico. En je bent pas wettelijk verplicht om het voor de zes maanden te vertellen. Dus al wacht je nog twee maanden is dat je goed recht. Het is alleen niet verstandig als je er mee in gevaar kan komen door te tillen e.d.

Ik ben zelf nu dertien weken zwanger en bij mij op mijn werk weet ook niemand het. Dit ook puur uit eigen belang en dan heb ik nog wel een onbepaalde tijd contract. Dus ieder voor zich toch. Ik ga het zelf pas met week zestien a zeventien vertellen ruim op tijd toch.

succes in iedere geval.

 

Succes Melissa.
Laat je even weten als je het aan jouw baas verteld hebt en hoe hij/zij daarop gereageerd heeft.

Silly

 

Ben gewoon eerlijk wordt het meest gewaardeerd.

Ik ben zelf ondernemer en degene die het mij bewust ruim na 3 maanden vertelden vertrouw ik niet meer en wil ik niet meer in ons bedrijf hebben. Verplaats je in de andere partij en bedenk hoe jij het zou willen. Als je baas vreemd reageert is dat natuurlijk ook niet leuk, maar in een gezonde situatie moet je daar samen uitkomen.

De mensen die gewoon open en eerlijk zijn, maken wij graag een plan mee waar we beiden mee uit de voeten kunnen en werkt heel goed.

gr. cassandra

 

helaas reageert niet elke baas zoals jij cassandra

ik kon vertrekken nl contract werdt niet verlengt

maar wacht idd niet tot het uiterste al hoe wel je daar wel recht toe heb ivm een eventuele MK

 

Ja hummel,

Helaas zitten er altijd werkgevers bij die vies zijn van zwangere. Ik zou het zeker pas na 15 weken zeggen.

Wij hebben helemaal geen groot bedrijf en is best wel een impact, maar betreft kosten wordt het vergoedt. Het is gewoon even vervanging zoeken voor het verlof.

Wij zijn 1 keer beet genomen door een meisje van 17 jaar .Wie verwacht nu dat ze zwanger is, toen ze 5 maanden was vertelden ze het ons, maar ik had al 2 maanden het vermoeden. Ze zat ook meteen in de ziekenwet en wij hebben het contract niet verlengd was een bewuste actie. We waren startende ondernemers en zoiets kan je dan hard pakken.

We hebben nu een werknemer en ze komt nu nog 10 uur per week, gaat perfect en ja is de baby ziek en ze kan niet komen of zo, denk je shit, maar een ander is weer gaan stappen en heeft een kater.

Draait eigenlijk allemaal om de houding van werkgever/werknemer. Als die van beiden goed is er niks aan de hand.

gr. cassandra

 

Sorry voor iedereen die ondernemer is, ben ik zelf ook, maar wat een achterbakse gedachte om je werknemers niet te vertrouwen wat zwangerschap betreft. Wettelijk zijn zwangeren verplicht hun zwangerschap uiterlijk drie weken voor ingang van het zwangerschapsverlof te melden. Hoe je het ook draait en om welke reden een werkneemster het ook later verteld, dit mag nooit in je beoordeling mee tellen. Het tekent alleen de werkgever en niet de werknemer. Iedere zwangere heeft een recht om het te vertellen wanneer het haar uitkomt.

dus, denk er gewoon goed over na wanneer je het vertelt en hou de uiterste termijn in achting, dan kan niemand je een verwijt maken

Juut