Zoals de titel van dit bericht al zegt;: mag een werkgever je verplichten om met 34 weken met verlof te gaan, dit betreft een baan binnen de kinderopvang. Ik werk op een agrarische opvang, desalniettemin heb ik bij mijn vorige zwangerschap tot 37 weken gewerkt (mag ook niet, kwam zo uit met mijn stage en ik zat de laatste 3 weken op kantoor, eigen keus) dit toen makkelijk volgehouden en wil nu echt niet tot die 37 weken maar wel tot de 36 zodat ik langer verlof heb met de baby. werkgever zegt dat ons p&o dit nooit doet ivm zwaarte van het werk. Ik snap dit deels. Zolang ik mijzelf goed voel kan en wil ik gewoon werken tot die 36 wkn. Mag mijn werkgever mij verplichten op met 34 wkn al te stoppen?
Volgens mij niet hoor, tenzij er medische redenen voor zijn. Kun je geen vervangend werk doen? Zijn ze dat niet verplicht? Wel de moeite om even bij HR te vragen en laten uitzoeken wellicht?
Voor zover ik weet mag dit niet! Jij bepaald wanneer je met verlof gaat. Alleen als je minder gaat werken door ziekte t.g.v. zwangerschap ben je wel verplicht om met 34 weken met verlof te gaan
Als je eigen werk te zwaar wordt hoeven ze geen vervangend werk te zoeken na 34 weken en moet je wel met verlof. Als jij gewoon je eigen werk kunt doen tot 36 weken kunnen ze je niet verplichten
Nee een werkgever kan dat niet verplicht stellen. Hij/ zij kan je minstens adviseren. Jij bent uiteindelijk degene die hierin beslist, als je tot 36 weken wil werken dan mag dat gewoon mits je de volledige uren werkt en de werkzaamheden uitvoert die bij je baan horen. Stel voor dat je bijvoorbeeld maar halve dagen zou werken ivm wat voor reden dan ook dan moet je met 34 weken met verlof want je staat immers voor 4 u ziek gemeld bij uwv.
Ik zou hier eens naar kijken... https://www.rivm.nl/coronavirus-covid-19/zwangerschap Wat ik verder heb gevonden is dat JIJ bepaalt wanneer je met verlof gaat, niet je werkgever. Behalve in geval van ziekte, mag je gewoon tot week 36 werken.
dit klopt. Vaak wordt dan toch met flex aangevraagd vanaf 36 weken, maar dit wordt door het UWV gecorrigeerd en krijg je een brief dat het verlof is ingekort omdat je ziek was in die 2 weken flexibilisering.
Klopt dat bedoel ik ook. Minder werken doe je niet zonder reden en aan te nemen na het onderwerp bedoel ik dan ook ziek door zwangerschap.
de meesten zitten met overuren door t dak en nergens plek om op te nemen. Ik zou dan suggestie doen om die verlofuren per 34 weken in te zetten en dan met 36 je reguliere verlof. De mijne gaat met 34 in en er is al twijfel of dat haalbaar is, maar goed mijn bekken zijn gewoon een puinhoop, zelfs met bureauwerk wordt dat een uitdaging. Heb al een bouwtekening voor een ligwerkplek gemaakt