Hoi hoi, Wie weet er veel af van loonadministratie? Ik heb mijn eerste loon ontvangen en deze is veel te laag in verhouding met het aantal uur dat ik heb gewerkt. De loonadministratie geeft met volle overtuiging aan dat het klopt en heeft hier een uitleg voor gegeven, maar hun berekening klopt volgens mij niet. Ik heb dit aangegeven en ik word hier vanmiddag over teruggebeld. Ik hoopte voor mezelf wat meer duidelijkheid te krijgen over hoe het zit, zodat ik niet in de war raak aan de telefoon. Situatie is als volgt: Ik werk 24 uur, 3 dagen per week en krijg dus 60% van het fulltime maandloon, logisch uiteraard. Maar omdat ik nog geen volledige maand heb gewerkt (ivm datum ingang dienstverband), hebben ze een dagloon berekend en deze vermenigvuldigd met het aantal dagen dat ik deze maand daadwerkelijk heb gewerkt. 8 dagen in mijn geval. Zo ziet hun berekening eruit (fictieve, bruto bedragen): FT loon € 2000 X 60% (24 uur) = € 1200 PT loon. Logisch, maar vervolgens: PT loon € 1200 / 22 (aantal werkdagen in oktober) = € 54,55 dagloon € 54,55 dagloon X 8 dagen = € 436,40 ontvangen loon Ze hebben mijn dagloon berekend door het parttime maandloon te delen door 22 dagen, omdat oktober zoveel werkdagen heeft, obv fulltime. Daar is het volgens mij mis gegaan, want door die berekening valt mijn dagloon veel te laag uit. Als ik kijk naar mijn aantal gewerkte uren X het uurloon (fictief) kom ik op het volgende uit: Eerste week: 2 dagen gewerkt, 8 uur per dag Tweede week: 3 dagen gewerkt, 8 uur per dag Derde week: 3 dagen gewerkt, 8 uur per dag Dus 8 dagen, 64 uur in totaal. 64 uur X € 11,36 = € 727 afgerond De loonadministratie gaf aan dat je niet per uur betaald krijgt, maar een vast maandsalaris; 60% van het fulltime salaris. Dat snap ik allemaal, maar dan moet je dat niet gaan berekenen per gewerkte dag, lijkt mij?? Of ze hadden mijn dagloon anders moeten berekenen: € 1200 / 13,2 dagen (60% van 22 dagen) = € 90,90 dagloon X 8 dagen = € 727 afgerond. Ze kwam zo overtuigend over in de mail, maar het zou me echt verbazen het hun berekening klopt Wie kan me hier wat meer duidelijkheid over geven? Ontzettend bedankt alvast!!
Ik heb geen verstand van loonadministratie maar het klopt niet dat zij jouw parttime salaris verdelen over een fulltime aantal werkdagen. Volgens mij zou de berekening naar daadwerkelijk gewerkte dagen moeten zijn € 2.000 / 22 × 8.
Wauw, ik zou heel simpel eens vragen of zij voor 6,81 hun bed uit zouden komen, want dat is wat je nu per uur hebt gekregen. Lijkt me idd niet kloppen. Edit. Heel simpel gerekend: 2000 (FT 22 dagen) delen door 22 is 90.90 (per dag dus) en dat maal 8 (de dagen die je gewerkt hebt) kom je op die 727. Dus nee, ze hebben het echt verkeerd gedaan.
Volgens mij moeten ze niet uitgaan van aantal werkbare dagen in een maand want dit betekent dat jij in bepaalde maanden meer verdiend en in andere maanden minder verdiend, dat lijkt me onlogisch (of het moet wel zo zijn in jouw berekening). Op je loonstrookjes staat eigenlijk altijd ook een uursalaris. Obv 2000 euro bruto is jouw uursalaris 11,54 (2000*3/13/40 uur). Je aantal gewerkte uren * je uursalaris zou dan je brutoloon moeten zijn
1200 euro voor 4 weken a 24 uur Je hebt nu dus 3 weken gewerkt ? Zou dan eerder denken aan 900€. Maar hangt denk ik van een aantal andere dingen af.
Bedankt voor jullie reacties, fijn om toch wat bevestiging te krijgen dat ik het niet helemaal verkeerd zie. Nu hopelijk mijn werk nog Het is gewoon balen, want ik ben hier gisteren echt heel lang mee bezig geweest omdat ik hier totaal niet in thuis ben. Terwijl het aan hun is om het goed uit te zoeken, als er iets niet lijkt te kloppen. Fouten maken hoort erbij, maar hier is gewoon niet over nagedacht. Anderzijds denk ik: als ze dit altijd zo doen, dan moet er toch wel iemand al aan de bel hebben getrokken? Want iedereen die begint met werken en een parttime contract heeft, heeft de eerste maand dan een te laag loon. Maar goed, ik wacht het maar af.
Als er gewerkt wordt in het bedrijf van ma tm vrijdag kan je idd uitgaan van werkdagen berekening. Dus fulltime salaris is dus 2000. Dit ontvang je 12x 24000 :261 zoals het UWV het zou berekenen en dan gecorrigeerd naar 60% Kom ik op 55,17 per ma-di-wo-do-vr sinds het contract is begonnen dus keer 15 volgens je eigen zeggen. 825,55 Andere beredenering zou kunnen zijn 15/22 keer 2000 keer 60% Het is 15/22 als je contract ingaat per 12 oktober. Als je contract ingaat per 5 oktober is het 20/22. Welke beredenering ze ook gebruiken, volgens hun eigen principe zou je dan met dezelfde berekening op 1200,- uit moeten komen als je per 1okt was begonnen. Overigens heeft een gemiddelde maand 21,75 werkdagen. Dus 1200 (60%van 2000) gedeeld door 21,75 is je dagloon. Maar dat bedrag moet dan wel vermenigvuldigd worden met alle werkbare werkdagen sinds je contract inging. Het makkelijkst zou zijn om te stellen dat je fulltime werkt, dan werk je in principe alle werkdagen (onbetaald verlof uitgesloten maar ik neem aan dat je dat niet hebt) Dus je verdient 2000,- per maand Je dagloon is dan 2000/21,75=91,95 Sinds 12okt zijn er 15 werkbare dagen in oktober dus is het dan 91,95*15. Van dat bedrag neem je 60% omdat dat je parttime factor is. Wat ik zie is dat jouw salarisadministratie wil werken met alleen de dagen waarop je echt gewerkt hebt. Meerekenen met de manier van degene die de rekenfout maakt, geeft de beste kans op sneller juist inzicht. Ik doe even aannames: je werkt ma-di-wo Op basis van een HELE MAAND oktober 2020 in dienst zouden dat 12 werkbare-dagen-waarop-je-werkt zijn. 2000*60%=1200,- Gedeeld door die 12 werkbare dagen is dan 100,- per dag Je werkt er 8 (las ik hierboven) is 800,- Persoonlijk zou ik rekenen volgens het dagloonbesluit (is de wet) van UWV, dus 91,95*15*0,6 Edit: Ik zou ze met hun eigen berekening vanaf de andere kant laten rekenen. Dus de hele maand oktober is 12 werkbare dagen (obv die ma-di-wo). Je hebt er 4 niet gewerkt (blijkt uit hierboven). Dan volgens hun berekening doen ze dan 1200,- MINUS 4 dagen niet gewerkt*54,55. DAAR zou ik dan wel weer mee akkoord gaan hahaha Edit: je uurloon obv 2000,- per maand is 2000*12/261/8 =11,49 ervan uitgaande dat fulltime 40uur in de week is. Die berekening geldt voor fulltime en parttime, dus niet 40% van aftrekken. Dat uurloon telt dan ook door op feestdagen die op een werkdag vallen als je niet hoeft te werken Ik ben heel goed in dit soort dingen uitrekenen maar het verschil tussen gelijk hebben en gelijk krijgen daar ben ik zelf niet zo goed in
Het uurloon op mijn loonstrookje komt inderdaad niet overeen met wat ik uiteindelijk per uur heb gekregen. Dat komt namelijk onder het minimumloon uit.
ik wil niet meteen een bom leggen onder de relatie met je nieuwe werkgever maar je mag loon tot 5 jaar terug vorderen, dus iedereen die de afgelopen 5 jaar is begonnen kan het nog opeisen
Dankjewel voor je uitgebreide uitleg @1981Mama Hier kan ik zeker wat mee! Ik wacht het even af wat zij doen, hopelijk is het gewoon een vergissing en geen standaard werkwijze.
Ze hebben het niet goed gedaan. Ik zou ze gewoon de berekeningen laten zien zoals hierboven (en ook het stuk van "dagen voor je start en dagen na je start moet 1 worden delen). Toch triest dat je dit soort dingen moet uitleggen aan een salarisadministrator.
Ik wilde nog editten maar we kwam iets tussen. Ik de huidige kromme beredenering hebben ze de parttimefactor 2x toegepast. Ze hebben namelijk EERST 60% van je fulltimesalaris genomen en daarna nog eens gerekend met 3 vd 5 dagen. Zo lust ik er nog wel een paar stuur maar PB als er iets uitgerekend moet worden. Sterkte
Ze hebben me niet gebeld gisteren Dus ik weet nog steeds niks.. Waarschijnlijk hebben ze de fout wel door, maar willen ze het eerst helemaal uitzoeken. Begrijpelijk wel, want op de mail waren ze nogal rap, maar hebben toen weer niet de moeite genomen om het eerst uit te zoeken. Maar ik had het fijn gevonden als ze in ieder geval even hadden laten weten ermee bezig te zijn, als dat zo is.
ik vind het al raar dat je geen volledig salaris krijgt.. ik krijg de 23e mijn salaris voor de volledige maand ook al heb ik dan nog niet alle dagen gewerkt.. In jouw geval zou je aan het einde van het contract Dus nog een x aantal dagen betaald moeten krijgen..
dat is volgens mij heel normaal? Ik heb dat ook nooit gehad. Je werkt toch geen volledige maand dus waarom zou je wel volledig betaald moeten krijgen?
Als je op de 23e betaald krijgt krijg je volgend mij gewoon betaald van 23 tot 23. Dat is hier ook zo, 21 krijg ik salaris, vanaf 21 sept tot 21 oktober bijvoorbeeld