Hallo dames, Ik post niet vaak iets, maar zit nu toch met een vraag waar hopelijk iemand me verder mee kan helpen. Mijn man heeft per 1 november een nieuwe baan. In oktober kwam dit toevallig op zijn pad. hij Is gaan kijken of hij zijn huidige baan op tijd op kon zeggen en of alle voorwaardes qua salaris goed waren. Het gaat om een baan in de horeca. Per 1 november zou er een nieuw concept geopend worden. Helemaal geweldig, want hij mocht van zelfstandig werkend kok daar aan de slag als chef kok. Alles mocht hij zelf inrichten en heeft de vrije hand erin. Het is echt zijn keuken. Deze tent is alleen 3 dagen open. De man van de eigenaresse heeft ook een horeca zaak. Een hotel met restaurant. Hier zou hij 2 dagen gaan werken om een fulltime baan te hebben/ alles prima geregeld.salaris zou goed zijn. Nu is het contract en het salaris van baan 1 in orde voor zover ik dat kan zien. maar bij baan 2 loopt het niet goed. Hij heeft in het begin niet alle dagen gewerkt omdat er geen werk voor hem was. daarna heeft hij zelfs op zijn vrije dagen daar gewerkt. contract duurde heel lang. hebben nu nog niks thuis. maar al wel getekend voor 13 uur in de week. salaris zou aangevud worden tot het totale bedrag wat hij zou krijgen. nu hebben ze bij baan 2 van de maand november een stukje gestort. er mist nog zo,n 300 euro. maand december nog niks ontvangen. meerdere keren gebeld, gemailt, contact gehad. maar degene van de administratie weet er niks vanaf welke afspraken er zijn gemaakt. met de eigenaar zelf ook gesprek gehad, mar nog steeds geen geld. wij komen nu dus zelf in de problemen met rekeningen betalen. heeft iemand enig idee wat wij nu nog kunnen doen? Mijn man is zo blij met zijn baan in de horeca, helemaal zijn ding. maar hadden we dit geweten, had hij zijn vorige baan nooit opgezegd.
Zou hij nog bij zijn vorige werkgever terecht kunnen? Zou de rechtsbijstand inschakelen. Als je niets doet dan lopen de betaalachterstanden steeds meer op. Als je de rechtsbijstand inschakelt dan zullen de verhoudingen onder elkaar hoogstwaarschijnlijk niet meer zo als voorheen zijn. Maarja als je niets doet gebeurt er ook niks. Om die reden en het nu al wanbetalen zou ik op zoek gaan naar ander werk. ( Of contact opnemen met oude werkgever)
Ik vind het een beetje een vaag verhaal en begrijp het niet helemaal. De salarisadministratie heeft toch vast wel wat meer te zeggen dan ´ik weet niet wat voor afspraken er gemaakt zijn´? Kan het niet te maken hebben met de loonheffingskorting? En wat zegt de werkgever er zelf van? Als de werkgever moedwillig geen salaris betaalt kun je idd juridische stappen ondernemen...
Terug naar oude werkgever zou misschien nog wel kunnen, al is hij daar ook weg omdat het bedrijf niet zo lekker meer liep. Maar het werk wat hij nu doet, vindt hij juist super leuk. En de 3 dagen bij baan 1 gaat ook goed. Krijgt loon op tijd. Bij de andere krijgt hij geen loonheffingskorting. Vandaag weer een mail uitgestuurd waar het geld blijft. Het loopt daar iig niet goed. Administratie en eigenaar missen een stuk communicatie. Komt er deze week nog steeds geen loon, dan wordt het toch rechts bijstand inschakelen.
Even een kopie van het contract naar de administratie? Als je ook subtiel laat weten dat je op de hoogte bent van de verplichte verhoging van de som bij te laat uitbetalen krijgen ze misschien wél een idee.
Dat had ik iid ook al gevonden dat er een bepaald percentage bovenop komt bij te laat betalen. Het zal alleen de verstandhouding niet ten goede komen. En hoeven ook echt geen extra geld, maar wel het geld waar hij voor gewerkt heeft en dus recht op heeft.
Ik zou als ik hem was zsm een gesprek aanvragen met de leidinggevende/ eigenaar en desnoods iemand van de administratie erbij. Uitleg vragen, wanneer wat betaald wordt en hoe het wordt betaald. Als hij apart wordt betaald, kan er idd een loonheffingskorting ding zijn. Meteen afspraken op papier zetten en door beide partijen laten tekenen.
Het punt is een beetje dat baan 2 samenhangt met baan 1. Als de eigenaar van baan 2 losstond van baan 1 dan kon je rechtsbijstand inschakelen en voor 2 dagen in de week een andere baan zoeken ter vervanging van baan 2 . Ik denk dat als je de rechtsbijstand inschakelt voor baan 2, dat de verhouding met de eigenaar van baan 1 ook op het spel staat. Aangezien het man en vrouw zijn die bij elkaar horen. Het bankrekeningnummer van baan 1 en 2 , hebben deze hetzelfde rekeningnummer en vallen deze onder dezelfde werkgever? Als dit zo is dan zou het zo kunnen zijn dat ze 1x die korting verrekenen. Als ze 2x die korting verrekenen dan heb je kans dat je het volgende jaar terug moet betalen vanwege een aan teveel ontvangen korting.
Baan 1 en 2 staan in principe los van elkaar. Zijn wel man en vrouw maar hebben beiden eigen bedrijf. Wordt dus ook door verschillende uitbetaald. Wel hebben ze van te voren beide overlegd over het salaris. En zijn de uren zo opgesteld dat hij fulltime uitkomt in totaal. Morgen is degene van de administratie er weer. Hopelijk komt er dan een gesprek. Hij heeft al wel een mail gestuurd.