Mag dit?

Discussie in 'Zwangerschap en werk' gestart door Nijntje321, 20 aug 2019.

  1. Nijntje321

    Nijntje321 Actief lid

    1 aug 2016
    154
    51
    28
    NULL
    NULL
    Hoi Dames!

    Even een vraagje ..

    Ik heb in mei een zwangerschapsafbreking gehad omdat het kindje een ernstige vorm van de spierziekte van mijn man bleek te hebben. In November vorig jaar een miskraam dus het zit allemaal niet mee. In de tijd dat ik zwanger was in maart/april ben ik enorm ziek geweest overgeven, kon amper op mijn benen staan. Ik heb mij zelf toen ziek gemeld op het werk en die vonden dat ik me niet aan moest stellen en dat ik gewoon moest komen werken ( de hele dag staan in een winkel).

    De zwangerschapsafbreking was enorm heftig en ik krijg er momentele nog emdr voor en zit nog steeds thuis. Ik ben momenteel weer 10 weken zwanger en volgende week zullen er opnieuw vlokkentesten plaats vinden.

    Mijn contract wordt in oktober niet verlengt omdat ik zwanger ben zeggen ze. Ik ben bij de bedrijfsarts geweest en die zegt dat ik arbeidsongeschikt ben tot oktober zoiezo. Nu belde mijn regiomanager gisteren op met de mededeling dat hij vind dat ik gewoon moet komen werken, zeker in de tijd van de vlokkentest want ik moet me maar niet zo aanstellen.

    Weten jullie of dit mag? De bedrijfsarts zegt arbeidsongeschikt en mijn werkgever verplicht mij toch te komen werken...
     
  2. xxmoixx

    xxmoixx Fanatiek lid

    11 jun 2018
    1.655
    747
    113
    Vrouw
    Als een arts je ziek verklaart ben je ziek. Zeker niet gaan werken. Klinkt sowieso als een ontzettende zak die werkgever van je.. Laat hem lekker in zijn eigen sop gaarkoken en ga voor je eigen gezondheid en die van je kindje.
     
    Indire, Mamalove2014, PieterKonijn en 3 anderen vinden dit leuk.
  3. RM1996

    RM1996 Bekend lid

    15 feb 2019
    733
    861
    93
    Vrouw
    Dit!! Zonder twijfel :eek: ik sta perplex hoe je werkgever tegen je spreekt!! 0 empatisch vermogen :eek:
     
    Nijntje321 vindt dit leuk.
  4. Katelynn

    Katelynn Actief lid

    11 apr 2019
    319
    203
    43
    Vrouw
    Laborante
    Achterhoek
    Precies dit , en als je werk toch durft te bellen met die woorden dan verwijs je je manager toch lekker door naar de bedrijfsarts - sowieso als bij de bedrijfsarts bent geweest gaat er brief van hun naar het bedrijf waar je werkt (jij krijgt als t goed is zelf ook een kopie thuis gestuurd).

    Of je kan uiteraard zelf even je bedrijfsarts bellen en het uitleggen en kijken of hij/zij je werkgever wil bellen.

    Vind het overigens ronduit belachelijk dat er zo gereageerd word door je werk.
    En ik denk dat je dan blij mag wezen dat ke geen contract krijgt - voor zon werkgever wil je toch niet werken :eek:
     
    Nijntje321 vindt dit leuk.
  5. sarah28

    sarah28 Fanatiek lid

    14 feb 2013
    1.714
    750
    113
    Ten eerste is t absoluut verboden om een contract niet te verlengen vanwege een zwangerschap, dat hij t ook gewoon zo zegt is helemaal aso.

    Ten tweede bepaalt hij niet of jij ziek bent, je hebt zoveel meegemaakt en nog gewerkt terwijl je doodziek was. Ik zou absoluut niet meer gaan, wat hij ook zegt. Ziek is ziek, en als je bedrijfsarts t daar mee eens is, heeft je werkgever daar niets tegenin te brengen. Ik weet niet of t financieel een optie is maar ik zou er niet eens meer willen werken!

    Heb je een rechrsbijstandsverzekering? Of iemand die je ermee kan helpen? Ik ben zelf ook jurist maar geen arbeidsjurist helaas.
     
    Nijntje321 vindt dit leuk.
  6. Katelynn

    Katelynn Actief lid

    11 apr 2019
    319
    203
    43
    Vrouw
    Laborante
    Achterhoek
    Inderdaad ook dit , ik vraag me dan ook af of je hier nog iets mee zou kunnen ... is alleen lastig te bewijzen als t mondeling gezegd is. Maar gezien je een tijdelijk contract hebt die af loopt weet ik niet hoe dat precies zit.
     
    Nijntje321 vindt dit leuk.
  7. GroeneBomen

    GroeneBomen Fanatiek lid

    7 mei 2019
    3.331
    3.510
    113
    Vrouw
    Als bedrijfsarts zegt nee, mag de baas er geen ja van maken. En als je een tijdelijk contract hebt dat niet wordt verlengd, is dat geen ontslag. Dat mag. Ook al mag de reden idd geen zwangerschap zijn. Maar ja.... bewijs dat maar eens. Zou wel klacht indienen! Meldpunt discriminatie?

    Heel rot dat er zoveel onbegrip is. UWV betaald salaris door als het om ziek door zwangerschap gaat, dus dat is ook geen reden dat hij zo bot hoeft te doen
     
    Nijntje321 vindt dit leuk.
  8. Berte

    Berte Fanatiek lid

    24 feb 2011
    4.979
    965
    113
    Vrouw
    Thuis
    Jij blijft lekker thuis, je hebt meer dan genoeg aan je hoofd en je werkgever kan je inderdaad niet dwingen.

    Ik hoop van harte dat de punctie volgende week goed gaat en dat je heel snel een goede uitslag mag hebben.

    Maar heb je iets van een rechtsbijstandsverzekering? Of ben je lid van een vakbond?

    Mijn vriend heeft in een vergelijkbare situatie gezeten met zijn werk (na een doodgeboorte bij 21 weken) en de vakbond heeft ons toen goed geholpen.
     
    Nijntje321 vindt dit leuk.
  9. Linnidee

    Linnidee Lid

    15 mrt 2019
    62
    29
    18
    Vrouw
    Wow, wat een zak zeg! Maar wat iedereen zegt, niemand mag jou dwingen om te komen werken, en al helemaal niet als je arts aangeeft dat je ziek bent. Laat je niet gek maken, je kindje en jouw gezondheid is veel belangrijker dan zo’n hufter!
     
    Nijntje321 vindt dit leuk.
  10. Nijntje321

    Nijntje321 Actief lid

    1 aug 2016
    154
    51
    28
    NULL
    NULL
    Ja dat is het zeker. Maar ik maak me er ook zo druk over dat ik gewoon al 2 dagen buikpijn ervan heb.. over 2 weken belt hij weer terug om een re-integratie plan te bespreken
     
  11. Nijntje321

    Nijntje321 Actief lid

    1 aug 2016
    154
    51
    28
    NULL
    NULL
    Deze werkgever is ook echt niet normaal idd!! Ik heb een formulier met verslag waar op staat dat ik tot half oktober arbeidsongeschikt ben
     
  12. Nijntje321

    Nijntje321 Actief lid

    1 aug 2016
    154
    51
    28
    NULL
    NULL
    Het uwv belt mij om de 6 weken op hoe het gaat en hun hebben alle begrip en leven echt mee. Het bedrijf daarin tegen..

    Bedankt voor de tip ik ga het idd eens melden
     
  13. Nijntje321

    Nijntje321 Actief lid

    1 aug 2016
    154
    51
    28
    NULL
    NULL
    Wat ontzettend heftig wat jullie hebben meegemaakt, kippenvel.. hoe gaat het nu met jullie?

    Ik heb helaas geen rechtsbijstandsverzekering
     
  14. Mythique

    Mythique Fanatiek lid

    3 apr 2015
    3.249
    2.091
    113
    Maar waarom buikpijn? Je weet nu al dat je contract niet verlengd gaat worden (wat trouwens absoluut niet mag met als reden zwangerschap, heb je dat zwart op wit?) dus je hebt niets meer te verliezen. Laat die lul van een baas in z'n eigen stront zakken! Gewoon nog even een paar weken uitzingen en wanneer je weer ruimte hebt op zoek naar een baan waar je wel gerespecteerd wordt.
     
    Nijntje321 vindt dit leuk.
  15. Nijntje321

    Nijntje321 Actief lid

    1 aug 2016
    154
    51
    28
    NULL
    NULL
    De manier hoe hij deed aan de telefoon, hij verplicht mij om te werken zegt hij. En over 2 weken belt hij terug en daar zie ik enorm tegen op.
     
  16. Berte

    Berte Fanatiek lid

    24 feb 2011
    4.979
    965
    113
    Vrouw
    Thuis
    #16 Berte, 21 aug 2019
    Laatst bewerkt: 21 aug 2019
    Lief dat je het vraagt.

    Voor ons is het alweer 8 jaar geleden dat we onze eerste verloren, het blijft verdrietig, inmiddels zijn we weer verder gegaan met ons leven.

    8 jaar later kan ik nog steeds kwaad worden op mijn vriends voormalige werkgever, maar gelukkig werkt hij nu ergens anders.

    Jij hebt het nu heel moeilijk, maar probeer je nu niet ook nog druk te maken over je werk, laat ze, voor hen tien anderen. Je verloren kindje kun je nooit vergeten of vervangen, een vervelende werkgever wel.

    En als je zo tegen contact met je werkgever opziet, bespreek dan met je bedrijfsarts/UWV arts hoe je hier het beste mee kan omgaan. Misschien je partner de telefoon laten opnemen bijvoorbeeld. Of zet hem op speaker en vraag iemand bij het telefoongesprek aanwezig te zijn, desnoods de buurvrouw als je alleen thuis bent.
     
  17. Gl0ria

    Gl0ria Lid

    4 aug 2019
    30
    13
    8
    Vrouw
    Mag dit? Nee!

    Dit is discriminatie.

    Je mag niet anders behandeld worden omdat/als je zwanger bent en dit mag ook absoluut geen reden zijn om een contract niet verlengen.
    Je kunt deze discriminatie melden bij college vd rechten van de mens

    https://www.mensenrechten.nl

    Heb je het los van je werkgever/leidinggevende wel naar je zin op je werk? Dan zou ik mij er niet teveel van aantrekken en vooral het advies van de arts aannemen en gaan werken wanneer jij je daar goed genoeg voor voelt.
     
    active82 vindt dit leuk.
  18. Hopmarjanneke

    Hopmarjanneke VIP lid

    10 jul 2008
    13.062
    236
    63
    Vrouw
    Hoofd Customer Service
    Duitsland
    Het lastige is dat het gesprek mbt het schrijven van een reïntegratieplan een wettelijke verplichting is. Dit betekent niet dat je je verplicht moet voelen om alsnog aan het werk te gaan. In het reïntegratieplan kan dus ook staan dat je voorlopig tot datum X bent ziekgemeld met goedkeuring van de bedrijfsarts. En dat jullie kort van datum X weer een gesprek hebben.

    laat je ajb niet in een hoek dwingen door deze "werkgever". Hoe hij moet omgaan met zijn mensen heeft hij klaarblijkelijk niet geleerd.
     
  19. Limburgsmeisje

    14 feb 2019
    27
    7
    3
    Vrouw
    Je contract gaan ze sowieso niet verlengen dus ik ging echt niet meer werken zelfs al voelde ik me wel goed. Je hoeft je er niet vervelend over te voelen. Richt je op je zwangerschap en ondertussen krijg je nog doorbetaald dus daar hoef je niet druk over te maken.

     
  20. Nijntje321

    Nijntje321 Actief lid

    1 aug 2016
    154
    51
    28
    NULL
    NULL
    Bedankt voor jullie reacties! Hij gaat deze week bellen dus ben erg benieuwd.. ondertussen ook UWV ingelicht, de bedrijfsarts en advies gevragen een juridisch loket, als hij mij gaat dwingen of dit probeert moet ik aan de bel trekken.

    Ga hem ook vragen of het contact via de mail kan gaan dit was op advies van juridisch loket.
     

Deel Deze Pagina