Hoi, Krijg je tijdens je bevallingsverlof loon ter hoogte van je contracturen uitbetaald (36 in mijn geval) of ter hoogte van je loon van tijdens het ouderschapsverlof (28 in mijn geval)? Of wordt er gekeken naar de hoogte van je loon van een of meer maanden voor je met verlof gaat en zou het dus zin kunnen hebben tijdelijk meer te werken voor je met verlof gaat? Zo ja, om hoeveel maanden gaat het? En stel dat je ziek wordt voordat je met verlof gaat, hoe wordt de berekening dan? Groetjes, Mave
Hoi Mave, Normaal gesproken berekenen we de hoogte van het zwangerschaps- en bevallingsverlof (de WAZO-uitkering) als volgt: Voor het dagloon kijken wij daarbij naar de periode van één jaar, die eindigt op de laatste dag van de voorlaatste maand of vier weken voorafgaand aan de dag waarop het zwangerschapsverlof begint. Oftewel, de eerste twaalf maanden van de dertien maanden voorafgaand aan de maand waarin je met verlof gaat. Bij het berekenen van het dagloon van de WAZO-uitkering kijken we niet naar het ouderschapsverlof. Krijg je aansluitend aan het ouderschapsverlof een WAZO-uitkering? Dan berekenen wij het dagloon met het loon dat je verdiende voor het ouderschapsverlof. Was je loon in een bepaalde loonperiode binnen de referteperiode lager door ziekte? Dan nemen wij dit loon niet mee in de berekening van de WAZO-uitkering. Wij gebruiken dan het loon uit de voorafgaande of daaropvolgende loonperiode waarin je niet ziek was. Actuele informatie over de hoogte van de WAZO vind je hier. Vriendelijke groet, Robert UWV Webcare Team